ما هو قانون السلامة والصحة المهنية؟
قانون السلامة والصحة المهنية هو قانون أقره الكونغرس الأمريكي في عام 1970 لضمان ظروف عمل آمنة في جميع أنحاء البلاد. وقد أنشأ إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية (OSHA)، التي تحدد وتفرض معايير الصحة والسلامة في مكان العمل.
النقاط الرئيسية
- قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 هو قانون أمريكي يحدد معايير مكان العمل لضمان حماية الموظفين من المخاطر التي تهدد سلامتهم وصحتهم.
- ينطبق قانون السلامة والصحة المهنية على معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص وعمالهم، بالإضافة إلى بعض العاملين في القطاع العام.
- أنشأ قانون السلامة والصحة المهنية إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH).
- تعمل OSHA كذراع تنفيذية للقانون، حيث تفرض الغرامات والعقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون قواعدها ومعاييرها وإرشاداتها.
فهم قانون السلامة والصحة المهنية
تم توقيع قانون السلامة والصحة المهنية (المعروف عادةً باسم قانون OSH) ليصبح قانونًا من قبل الرئيس ريتشارد نيكسون في ديسمبر 1970، وقد تم سنّه لإنشاء ظروف عمل آمنة من خلال تفويض ممارسات العمل القياسية. وجد الكونغرس أن الإصابات والأمراض الشخصية في مكان العمل ساهمت في انخفاض الإنتاج والأجور، بالإضافة إلى زيادة في النفقات الطبية وتعويضات العجز. يهدف القانون إلى ضمان حماية العمال من المخاطر التي قد تؤثر على سلامتهم وصحتهم، مثل التعرض للمواد الكيميائية السامة، والضوضاء الضارة، والعوامل الحرارية، والظروف غير الصحية.
لمساعدة الولايات والأقاليم الأمريكية الأخرى في تبني ظروف عمل آمنة وصحية، قدم القانون أبحاثًا وتعليمًا وتدريبًا ذات صلة. تتحكم معظم الولايات بشكل جزئي أو كامل في معايير الصحة والسلامة المهنية لموظفيها.
قانون السلامة والصحة المهنية أنشأ كيانين رئيسيين:
- إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، وهي قسم من وزارة العمل الأمريكية، التي تحدد وتفرض معايير الصحة والسلامة في مكان العمل.
- المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH)، الذي يجري الأبحاث ويوصي بالحلول للوقاية من الأمراض والإصابات المتعلقة بالعمل.
يغطي قانون السلامة والصحة المهنية (OSH Act) معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص وعمالهم، بالإضافة إلى بعض أصحاب العمل والعاملين في القطاع العام في الولايات الخمسين وبعض الأقاليم والولايات القضائية تحت السلطة الفيدرالية. الأفراد الذين لا يحميهم القانون يشملون الأفراد العاملين لحسابهم الخاص، والعمال في المزارع العائلية الصغيرة، وأولئك الذين يعملون في صناعة تنظمها وكالة فيدرالية منفصلة.
في 4 نوفمبر 2021، أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) معيارًا مؤقتًا طارئًا يلزم الشركات التي تضم أكثر من 100 عامل بـفرض التطعيمات ضد كوفيد-19 أو مواجهة اختبارات منتظمة، وأن تقدم الشركات للموظفين إجازة مدفوعة الأجر للحصول على التطعيم.
ماذا تفعل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)؟
تعمل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) كذراع تنفيذية لقانون السلامة والصحة المهنية. على الرغم من أن التشريع منح OSHA السلطة لإنشاء إرشادات خاصة بالصناعة، إلا أنه حدد أيضًا بند "الواجب العام"، الذي ينطبق على جميع أصحاب العمل في جميع الصناعات. هذا البند، الذي يُعرف رسميًا بالقسم 5(a)(1) من القانون، يعمل فعليًا كولاية لـ OSHA، حيث ينص على أن يجب على أصحاب العمل توفير بيئة آمنة لعمالهم.
في بعض أجزاء البلاد، تساعد وكالة حكومية معتمدة من OSHA في وضع وتطبيق معايير سلامة العمل. ولكن يجب أن تكون هذه المعايير على الأقل بنفس صرامة الإرشادات الفيدرالية.
تقوم OSHA بتطبيق لوائحها ومعاييرها من خلال إجراء عمليات تفتيش في أماكن العمل والمواقع. يواجه المخالفون عقوبات وغرامات، والتي يتم تعديلها سنويًا لمواكبة التضخم.
في عام 2024، يمكن أن تتراوح الغرامات على المخالفات من 1,190 دولار إلى 16,131 دولار لكل انتهاك. في الحالات الأكثر تطرفًا، والتي تعتبرها OSHA "متعمدة أو متكررة"، يمكن أن تصل الغرامة القصوى إلى 161,323 دولار لكل انتهاك.
الغرامات المفروضة على أصحاب العمل لانتهاك قواعد OSHA
نوع المخالفة
الحد الأقصى للعقوبة
متطلبات النشر الجادة وغير الجادة
١٦,١٣١ دولارًا لكل انتهاك
الفشل في التخفيف
١٦,١٣١ دولارًا في اليوم بعد تاريخ الإعفاء.
متعمد أو متكرر
١٦١,٣٢٣ دولار لكل انتهاك
هذه العقوبات سارية اعتبارًا من يناير 2024. المصدر: OSHA
يعتمد حجم الغرامة على خطورة المخالفة وعدد العمال الذين توظفهم الشركة: قد تحصل الشركات التي لديها 10 موظفين أو أقل على تخفيض يصل إلى 80% في العقوبة؛ بينما تحصل الشركات التي لديها من 21 إلى 30 موظفًا على تخفيض بنسبة 50%. أما الشركات التي لديها أكثر من 250 عاملًا فتدفع المبلغ الكامل.