ما هو الانقطاع في الخدمة؟
الانقطاع في الخدمة هو فقدان الفوائد عندما يعود الموظف إلى الشركة بعد أكثر من 13 أسبوعًا من مغادرتها ويجب عليه الانتظار ليصبح مؤهلاً مرة أخرى. ليس من غير المعتاد أن يترك الموظف وظيفة إما طوعًا أو قسرًا ثم يتم إعادة توظيفه في المستقبل من قبل نفس الشركة. ومع ذلك، فإن كيفية التعامل مع الفوائد الخاصة بالموظف عند العودة تعتمد على ما إذا كان يُعتبر موظفًا جديدًا أو معاد توظيفه.
النقاط الرئيسية
- يحدث انقطاع في الخدمة عندما يترك الموظف الشركة لمدة لا تقل عن 13 أسبوعًا ثم يتم إعادة توظيفه.
- الموظفون الذين يعودون إلى شركتهم السابقة خلال 13 أسبوعًا يُعتبرون موظفين معاد توظيفهم وسيتم إعادة تفعيل مزاياهم فورًا.
- يجب على الموظف العائد الذي يُعتبر تعيينًا جديدًا أن يعمل لفترة محددة قبل أن يكون مؤهلاً للحصول على المزايا، ومن هنا تأتي فترة الانقطاع في الخدمة.
- تقول "قاعدة التكافؤ" إنه يمكن اعتبار الموظف الذي تم إعادة توظيفه كموظف جديد إذا كانت فترة الانقطاع عن العمل أطول من الفترة التي عمل فيها قبل مغادرته.
- يتعلق الانقطاع في الخدمة بالنسبة لائتمان المعاش بعدم العمل لساعات كافية في سنة معينة للحفاظ على حقوق المعاش المكتسبة سابقًا.
كيف يعمل الانقطاع في الخدمة
قانون حماية المريض والرعاية الميسرة (ACA) يعرّف العمال العائدين كمعاد توظيفهم إذا كانت فترة الانقطاع في الخدمة (الوقت بين اليوم الذي غادروا فيه واليوم الذي عادوا فيه) أقل من 13 أسبوعًا. من ناحية أخرى، يمكن لأصحاب العمل اعتبار الشخص الذي يُعاد توظيفه بعد فترة تتجاوز 13 أسبوعًا كموظف جديد.
إنه تمييز كبير لكل من أصحاب العمل والموظفين. يجب توفير تغطية الرعاية الصحية للموظفين المعاد توظيفهم بدوام كامل على الفور لأنهم قد تأهلوا بالفعل للحصول على بعض المزايا خلال فترة عملهم السابقة. أما الموظفون الجدد فيجب أن يبدأوا من الصفر ويعملوا لفترة محددة قبل أن تبدأ المزايا.
اعتبارات خاصة
الطريقة التي يحدد بها صاحب العمل الموظف بدوام كامل هي مفتاح لتطبيق قاعدة إعادة التوظيف. تقول مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) إن الشخص يجب أن يعمل على الأقل 130 ساعة في الشهر، أو 30 ساعة في الأسبوع ليُعتبر كذلك. إذا قرر صاحب العمل بناءً على طريقة القياس الشهرية أن الموظف السابق عمل بدوام كامل واستوفى فترة الانتظار السابقة، يجب إعادة تفعيل الفوائد من اليوم الأول.
يمكن اعتبار الموظف العائد موظفًا جديدًا، ومع ذلك، يمكن معاملته مثل أي موظف آخر ويجب أن يعمل لفترة محددة قبل أن يكون مؤهلاً للحصول على المزايا.
المقولة "لكل قاعدة استثناء" تنطبق أيضًا على خدمة الانقطاع. يسمح قانون الرعاية الصحية الأمريكي (ACA) لصاحب العمل بتطبيق "قاعدة التكافؤ"، مما يعني أنه يمكنهم معاملة الموظف الذي تم إعادة توظيفه كموظف جديد إذا كان الانقطاع في الخدمة أطول من الفترة التي عمل فيها قبل المغادرة. بمعنى آخر، يمكن معاملة الموظف الذي عمل سابقًا لمدة خمسة أسابيع، وهو أقل من المدة المؤهلة، كموظف جديد ويجب عليه الانتظار للحصول على الفوائد.
أنواع فترات الانقطاع عن الخدمة
بالإضافة إلى الانقطاع في الخدمة فيما يتعلق بالمزايا، يمكن أن ينطبق الانقطاع في الخدمة أيضًا على الأشخاص الذين لديهم معاشات تقاعدية. يحدث الانقطاع في الخدمة للمعاش التقاعدي إذا كان هناك انقطاع لمدة سنة واحدة في الخدمة قبل العمل لمدة خمس سنوات. إذا حدث ذلك، فقد يتم إلغاء السنوات السابقة التي تم اكتسابها نحو المعاش التقاعدي.
لا تُحتسب الانقطاعات المؤقتة في الخدمة لأسباب مثل الولادة أو الحمل أو تبني الأطفال أو أي سبب آخر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993. يحدث انقطاع في الخدمة لمدة عام واحد إذا فشل الموظف خلال أي سنة تقويمية في إكمال ما لا يقل عن 436 ساعة من العمل. يمكن أن يكون الانقطاع في الخدمة مؤقتًا ويمكن إصلاحه بكمية كافية من العمل اللاحق.