ما هو البطالة المقنعة؟
توجد البطالة المقنعة عندما يكون جزء من القوة العاملة إما بدون عمل أو يعمل بطريقة زائدة بحيث تكون إنتاجية العامل productivity تساوي صفرًا بشكل أساسي. إنها البطالة التي لا تؤثر على الناتج الإجمالي. يظهر الاقتصاد البطالة المقنعة عندما تكون الإنتاجية منخفضة وعدد كبير من العمال يشغلون عددًا قليلاً من الوظائف.
النقاط الرئيسية
- البطالة المقنعة هي البطالة التي لا تؤثر على الناتج الاقتصادي الإجمالي.
- يحدث ذلك عندما يكون الإنتاج منخفضًا ويكون هناك عدد كبير من العمال يشغلون عددًا قليلاً جدًا من الوظائف.
- يمكن أن يشير إلى أي جزء من السكان الذين لا يعملون بكامل طاقتهم.
فهم البطالة المقنعة
البطالة المقنعة توجد بشكل متكرر في البلدان النامية التي تخلق فيها الكثافة السكانية الكبيرة فائضًا في القوى العاملة. يمكن تمييزها بالإنتاجية المنخفضة وغالبًا ما ترافق الأسواق العمالية غير الرسمية وأسواق العمل الزراعية، التي يمكنها استيعاب كميات كبيرة من العمالة.
يمكن أن يشير البطالة المقنعة أو المخفية إلى أي جزء من السكان لا يعمل بكامل طاقته، ولكن غالبًا ما لا يتم احتسابها في الإحصاءات الرسمية للبطالة ضمن الاقتصاد الوطني. يمكن أن يشمل ذلك الأشخاص الذين يعملون بأقل بكثير من قدراتهم، أو الذين تشغل مناصبهم قيمة ضئيلة من حيث الإنتاجية، أو أي مجموعة لا تبحث حاليًا عن عمل ولكنها قادرة على أداء عمل ذي قيمة.
طريقة أخرى للتفكير في البطالة المقنعة هي القول بأن الناس يعملون ولكن ليس بطريقة فعالة للغاية. لديهم مهارات لا يتم استغلالها بشكل كامل، ويعملون في وظائف لا تتناسب مع مهاراتهم (ربما بسبب عدم كفاءة في السوق الذي لا يعترف بمهاراتهم)، أو يعملون ولكن ليس بالقدر الذي يرغبون فيه.
هناك أنواع مختلفة من البطالة المقنعة، بما في ذلك الأشخاص الذين يعملون في وظائف أقل من مستوى مهاراتهم، والعمال غير المستغلين الذين يعانون من المرض أو الإعاقة ولكنهم لا يزالون قادرين على أن يكونوا منتجين، والباحثين عن عمل الذين يشعرون بالإحباط بسبب عدم قدرتهم على العثور على عمل وبالتالي يتوقفون عن البحث عنه.
أنواع البطالة المقنعة
البطالة المقنعة
في بعض الحالات، قد يُعتبر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ضمن البطالة المقنعة إذا كانوا يرغبون في الحصول على عمل بدوام كامل وقادرين على أدائه. ويشمل ذلك أيضًا أولئك الذين يقبلون وظائف أقل بكثير من مستوى مهاراتهم. في هذه الحالات، يمكن أيضًا الإشارة إلى البطالة المقنعة على أنها "البطالة الجزئية"، وتشمل أولئك الذين يعملون بقدرة معينة ولكن ليس بكامل قدرتهم.
على سبيل المثال، قد يُعتبر الشخص الحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) الذي يقبل وظيفة بدوام كامل كأمين صندوق بسبب عدم القدرة على العثور على عمل في مجاله، مُستغلاً بشكل غير كامل، حيث يعمل الشخص دون مستوى مهاراته. بالإضافة إلى ذلك، قد يُعتبر الشخص الذي يعمل بدوام جزئي في مجاله ويرغب في العمل بدوام كامل أيضًا مُستغلاً بشكل غير كامل.
المرض والإعاقة
مجموعة أخرى قد يتم تضمينها هي الأشخاص الذين يعانون من المرض أو يُعتبرون معاقين جزئيًا. على الرغم من أنهم قد لا يكونون نشطين في العمل، إلا أنهم قد يكونون قادرين على أن يكونوا منتجين داخل الاقتصاد. هذا الشكل من البطالة المقنعة يكون مؤقتًا في حالة المرض ويُصنف عندما يتلقى الشخص مساعدة بسبب الإعاقة. هذا يعني أن الشخص غالبًا لا يُعتبر جزءًا من إحصائيات البطالة للأمة.
لم أعد أبحث عن عمل
بمجرد أن يتوقف الشخص عن البحث عن عمل، بغض النظر عن السبب، فإنه غالبًا ما لا يُعتبر عاطلاً عن العمل عندما يتعلق الأمر بحساب معدل البطالة. تتطلب العديد من الدول أن يكون الشخص نشطًا في البحث عن عمل ليتم اعتباره عاطلاً عن العمل. إذا توقف الشخص عن البحث عن عمل، سواء لفترة قصيرة أو طويلة، فإنه لا يُحسب حتى يستأنف البحث عن فرص العمل. يمكن أن يُعتبر هذا بطالة مقنعة عندما يرغب الشخص في العثور على عمل ولكنه توقف عن البحث بسبب الإحباط من البحث الطويل.