ما هو الأجر المبرر؟
الأجر المبرر هو مستوى الأجر لوظيفة يتم تحديده بناءً على ديناميكيات السوق وكذلك درجة المهارات والخبرة التي تتطلبها الوظيفة. إنه مستوى أجر يكون مرتفعًا بما يكفي لجذب المرشحين المؤهلين ولكنه منخفض بما يكفي ليكون في متناول الشركة.
يمكن النظر إلى الأجر المبرر على أنه المبلغ الذي يتجاوز الحد الأدنى للأجور الذي يجب على صاحب العمل دفعه لجذب مرشح يمتلك القدرات التي يتطلبها العمل. وغالبًا ما يُستخدم مصطلح "التعويض العادل" بالتبادل مع "الأجر المبرر" في المناقشات السياسية والاقتصادية.
النقاط الرئيسية
- الأجر المبرر هو مستوى عادل من التعويض يُدفع للموظف يأخذ في الاعتبار العوامل السوقية وغير السوقية.
- غالبًا ما يكون الأجر أعلى من الحد الأدنى للأجور للسماح لأصحاب العمل بتوظيف وجذب العمال بنشاط.
- نوع العمل، والمهارات والخبرة المطلوبة، والواجبات الوظيفية، والحالة العامة للاقتصاد كلها عوامل تلعب دورًا عند تحديد أجر مبرر لوظيفة معينة.
فهم الأجر المبرر
يبدأ الأجر المبرر بالعوامل الاقتصادية للعرض والطلب في سوق العمل. سيؤدي نقص المرشحين للوظائف الذين يمتلكون المهارات المطلوبة إلى زيادة الأجر المبرر المعروض.
هناك أيضًا العديد من العوامل الخاصة بالوظيفة مثل مستويات الخبرة العملية، والتعليم، والتدريب الذي تتطلبه الوظيفة. يعتبر توفر المتقدمين الذين يستوفون المتطلبات أمرًا مهمًا.
يُعتبر الأجر مبررًا عندما يُنظر إليه على أنه مقبول للمرشحين المحتملين وقابل للتنفيذ اقتصاديًا لصاحب العمل.
عندما يكون الاقتصاد في حالة ركود، ينخفض المستوى الفعلي للأجور للعديد من العمال إلى الحد الأدنى للأجور أو قليلاً فوقه. هناك عدد كبير من المرشحين لعدد قليل من الوظائف، والشركات التي توظف قد تكون بالكاد تحقق التعادل. خلال الركود الكبير الذي بدأ في عام 2008، حتى البنوك الاستثمارية بررت دفع أجور أقل بسبب تباطؤ نمو إيراداتها.
مثال: الأجور المبررة للموظفين
قد تقوم الشركات بمقارنة رواتب موظفيها وخبراتهم العملية عند تحديد الأجر المبرر. على سبيل المثال، أحد الموظفين الحاليين لديه 10 سنوات من الخبرة ويتقاضى راتبًا قدره 65,000 دولار. بناءً على هذه المعلومات، تحدد الإدارة أن الأجر المبرر لموظف آخر هو 60,000 دولار نظرًا لأنه لديه ثماني سنوات من الخبرة.
قد تأخذ الإدارة أيضًا في الاعتبار عوامل أخرى عند تحديد أجر مبرر، مثل المسؤوليات التي سيتحملها الموظف والإيرادات التي سيولدها عمله. على سبيل المثال، فإن مقدار العمولات التي يكتبها سمسار الأسهم يبرر أجره.
يمكن للموظفين أن يساهموا في تحديد أجورهم المستحقة خلال مراجعات الرواتب من خلال مناقشة كيفية إضافتهم للقيمة إلى الشركة.
مثال: الأجر المبرر للرؤساء التنفيذيين
عند تحديد أجر مبرر للـ الرئيس التنفيذي، عادةً ما يأخذ مجلس إدارة الشركة في الاعتبار:
- القيادة: ما هي مهارات القيادة التي يمتلكها الرئيس التنفيذي؟ هل لديهم القدرة على توحيد فريق الإدارة العليا والقيادة من خلال القدوة خلال فترات الانتقال؟ يعتمد الأجر المبرر للرئيس التنفيذي جزئيًا على القدرة على تحفيز الموظفين.
- القدرة الاستراتيجية: هل يقوم المدير التنفيذي بتخصيص الموارد بشكل فعال؟ هل يدخل المدير التنفيذي أسواقًا جديدة تمكن المنظمة من النمو وجذب المزيد من العملاء؟ على سبيل المثال، قد يحدد مجلس إدارة شركة متعددة الجنسيات الأجر المبرر للمدير التنفيذي بناءً على سجل مثبت في دخول الأسواق الأجنبية بنجاح.
- التواصل الشبكي: قد يعتمد الأجر المبرر للرئيس التنفيذي على مدى فعالية استخدام اتصالات الشبكة. على سبيل المثال، هل يمتلك الرئيس التنفيذي القدرة على جذب كبار التنفيذيين من المنافسين؟ يمكن للرئيس التنفيذي الذي لديه اتصالات جيدة في الصناعة أن يستحق أجرًا مبررًا أعلى.
كيف يتم تبرير الحد الأدنى للأجور؟
لقد حددت الحكومة الفيدرالية حدًا أدنى للأجور منذ عام 1938. كانت الأهداف هي استقرار الاقتصاد وحماية صحة ورفاهية العمال الأمريكيين. كما تناولت احتياجات جزء كبير من السكان: العمال ذوي الأجور المنخفضة الذين يفتقرون إلى القوة التفاوضية للمطالبة بأجر يكفي للعيش. تحدد الولايات والمقاطعات، خاصة تلك الموجودة في أجزاء من البلاد ذات تكاليف المعيشة المرتفعة، حدًا أدنى للأجور أعلى من المتطلب الفيدرالي البالغ 7.25 دولار.
هل الأجر العادل هو نفسه الأجر المتساوي؟
لا يوجد لدى صاحب العمل الذي يحدد أجر الفرد بناءً على مفهوم الأجر المبرر أي سبب منطقي للنظر في الجنس أو العرق أو الإثنية. لهذا السبب، يُفترض أن يكون الأجر المبرر هو الأجر المتساوي.
كيف أقدم حجة للحصول على أجر أعلى؟
أحد الاعتبارات الرئيسية عندما يحدد صاحب العمل أجرًا مبررًا هو مساهمة الشخص في النتيجة النهائية. عندما تطلب زيادة في الراتب، كن مستعدًا لمناقشة كيف ساهمت في نجاح الشركة.
إذا كان بإمكانك، قم بتقديم أرقام. هل تدفع المنافسة بشكل أفضل من شركتك؟ هل متوسط الأجر لوظيفتك أعلى؟ ابحث عن أرقام دقيقة لتعزيز موقفك.
الخلاصة
يُستخدم مفهوم الأجور المبررة بشكل أساسي من قبل أصحاب العمل وأقسام الموارد البشرية لتحديد سلم رواتب يكون معقولاً ومقبولاً لكل من صاحب العمل والموظف.
فهم العوامل العديدة التي تدخل في تحديد الأجر المبرر يمكن أن يساعد الموظفين في التفاوض على أجر أعلى بناءً على المهارات والخبرة التي يجلبونها إلى الوظيفة والظروف الاقتصادية السائدة التي تؤثر على قرارات الأجور.