ما هو المكافأة السنوية؟
تشير المكافأة السنوية إلى شكل من أشكال التعويض الذي يدفعه أصحاب العمل لموظفيهم بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم. ببساطة، المكافأة السنوية هي مكافأة تدفعها الشركات لعمالها.
يمكن أن يختلف المبلغ المدفوع ولكنه عادة ما يعتمد على منصب الموظف وراتبه. غالبًا ما يرتبط بمقاييس الأداء، مما يعني أنه يمكن أن يعتمد على ما إذا تم تحقيق معالم معينة. قد تُمنح المكافآت السنوية بأشكال مختلفة، بما في ذلك دفعات نقدية مقطوعة، لمكافأة الأفراد على عملهم الجاد وتفانيهم.
النقاط الرئيسية
- المكافأة السنوية هي شكل من أشكال التعويض الذي يدفعه أصحاب العمل لموظفيهم بالإضافة إلى أرباحهم العادية.
- غالبًا ما يرتبط هذا النوع من المكافآت بمقاييس الأداء.
- يمكن أن تُقدّم المكافآت نقدًا كدفعات مقطوعة أو بأشكال أخرى، مثل الأسهم أو الإجازات المدفوعة.
- يمكن لأصحاب العمل والموظفين ترتيب دفع المكافآت السنوية في العام التالي لأغراض التخطيط الضريبي.
- استخدم مكافأتك للإنفاق أو سداد الديون أو الادخار.
فهم المكافآت السنوية
التعويض يأتي بأشكال عديدة. اعتمادًا على طبيعة العمل ونوع الشركة، قد يقدم أصحاب العمل لموظفيهم رواتب، أجور، عمولات، خطط تقاعد، فوائد صحية، خيارات أسهم، وإكراميات. نوع آخر من التعويض هو المكافأة السنوية، والتي قد تُسمى أيضًا مكافأة نهاية العام أو مكافأة عيد الميلاد.
تُقدّم المكافآت السنوية من قبل الشركات بمختلف أحجامها، بدءًا من الشركات الصغيرة وصولًا إلى الشركات متعددة الجنسيات. كما ذُكر أعلاه، عادةً ما تكون مرتبطة بأداء الموظف خلال السنة التقويمية أو المالية.
لذلك، قد يكون الموظفون الذين يحققون حصصهم البيعية أو مقاييس أخرى مؤهلين للحصول على واحدة. في بعض الحالات، قد يكون أي شخص يتجاوز أهدافه مستحقًا لمكافآت أعلى. ليس من غير المألوف أن يحصل كبار التنفيذيين وموظفو الشركات المالية في وول ستريت على مكافآت كبيرة في نهاية العام.
إذا لم تحقق الشركة أهدافها أو أدت أداءً أقل من المتوقع، فقد تقوم الشركة بحجب المكافآت السنوية عن بعض الأفراد، إن لم يكن جميعهم، المدرجين في كشوف الرواتب.
غالبًا ما تُدفع المكافآت السنوية نقدًا كمبالغ مقطوعة. ومع ذلك، قد تختار بعض الشركات تعويض موظفيها بطرق أخرى. قد يشمل ذلك أيام إجازة إضافية، أو هدايا، أو تحويلات عينية للأسهم. تتغير المكافآت حسب الاقتصاد وأداء السنة، ولكن في معظم السنوات يكون المبلغ كبيرًا.
قد تقوم بعض الشركات بتضمين هذه المكافآت في عقود موظفيها لتشجيع تحقيق نتائج متسقة. غالبًا ما تُعرض مكافآت نهاية العام التعاقدية على الإدارة التنفيذية عند توظيفهم أو ترقيتهم، وقد لا تكون مرتبطة بأداء الشركة على الإطلاق.
في هذه الحالة، يمكن أن يعمل المكافأة كأداة للتوظيف والاحتفاظ للحفاظ على الموظفين الرئيسيين في الشركة عندما تقدم الوظائف الشاغرة في الشركات المنافسة رواتب أساسية أعلى.
اعتبارات خاصة
قد تختار الشركات والموظفون تأجيل دفع المكافأة السنوية حتى العام التالي. بدلاً من استلامها في ديسمبر، قد يتلقى الموظف مكافأته في يناير أو فبراير.
تتيح هذه الخيار للعمال تأجيل أي عبء ضريبي إضافي إلى العام التالي. لذا، على الرغم من أن الموظف مؤهل للحصول على المكافأة هذا العام، إلا أن العواقب الضريبية لا تنطبق حتى يتلقى المكافأة في العام التالي. يتيح ذلك للموظف التخطيط لـ الربح المفاجئ في نهاية العام المقبل.
كيفية استخدام المكافأة السنوية
هناك عدة طرق يمكنك من خلالها استخدام مكافأتك في نهاية العام. ولكن قبل أن تفعل ذلك، من الجيد دائمًا أن توازن بين الخيارات حتى تتخذ القرار الصحيح.
- أنفقها. هذه هي الميول الأولى التي يمتلكها الناس عندما يتعلق الأمر بمكافآتهم. نظرًا لأنها مكافأة على الأداء الجيد، قد تشعر بالإغراء للذهاب للتسوق والقيام بمشتريات كبيرة، سواء كانت المكافأة كبيرة أو صغيرة. ربما تريد تلفازًا جديدًا أو تحتاج إلى لابتوب جديد. أو يمكنك استخدامها لإجراء تلك الإصلاحات الضرورية لسيارتك.
- سدد الديون. هذا مال إضافي قد لم يكن لديك من قبل، لذا من الجيد دائمًا تسديد ديونك. يمكنك سداد بطاقات الائتمان والقروض الطلابية. قد تختار حتى القيام بدفع مسبق تجاه رهنك العقاري لتقليل رصيد رأس المال الخاص بك.
هل تُفرض ضرائب على المكافآت السنوية؟
نعم، يتم فرض الضرائب على المكافآت السنوية. تُعتبر هذه المكافآت شكلاً آخر من أشكال التعويض وتخضع لضريبة الدخل تمامًا مثل أي شكل آخر من أشكال الدفع من صاحب العمل.
لماذا تقدم الشركات مكافآت نهاية العام؟
تقدم الشركات مكافآت نهاية العام لأسباب متنوعة. يمكن أن يكون تقديم مكافأة نهاية العام عرضًا جذابًا عند السعي لتوظيف موظفين جدد، خاصة الموهوبين منهم. تُعتبر المكافآت وسيلة لمكافأة الموظفين الجيدين على أداء عملهم بشكل ممتاز، مما يلهم نظرة إيجابية تجاه الشركة. كما أن هذا يساعد في الاحتفاظ بالعمال الجيدين. وبالمثل، يمكن تقديم المكافآت كحافز للموظفين للعمل بجدية وكفاءة أكبر.
كيف تحسب مكافأة نهاية العام؟
عادةً ما يتم حساب المكافآت السنوية كنسبة مئوية من راتب الموظف. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يتقاضى راتبًا قدره 100,000 دولار سنويًا، يمكن أن يُعرض عليه مكافأة بنسبة 20%، وهو ما يعادل 20,000 دولار. كل شركة ستحدد كيفية حساب مكافآتها.
الخلاصة
المكافأة السنوية هي شكل إضافي من التعويض يُدفع للموظفين في نهاية العام. عادةً ما تكون المكافأة مبنية على الأداء أو تحقيق الأهداف المحددة مسبقًا. يمكن اعتبار المكافأة كنوع من المكافأة ويأخذها الموظفون في الاعتبار عند تقييم إجمالي التعويض لدى صاحب العمل المحتمل.
وبالمثل، يستخدمه أصحاب العمل لجعل الوظيفة أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين وكذلك كأداة تحفيزية للاحتفاظ بالعمال الجيدين أو تشجيع أداء أفضل. غالبًا ما تُدفع المكافآت كمبالغ نقدية في نهاية العام، ولكن يمكن أيضًا تقديمها بطرق أخرى، مثل خيارات الأسهم.