ما هو الأجر المتأخر؟
الأجر المتأخر هو مقدار الراتب والمزايا الأخرى التي يطالب بها الموظف بأنه مستحق لها بعد إنهاء غير قانوني أو تغيير غير صحيح في حالة الراتب. يتم عادةً حساب الأجر المتأخر من تاريخ الإنهاء إلى تاريخ تسوية المطالبة أو صدور الحكم.
النقاط الرئيسية
- الأجر المتأخر هو مقدار الراتب والمزايا الأخرى التي يطالب بها الموظف من صاحب العمل.
- السبب الأكثر شيوعًا للمطالبة بالأجر المتأخر هو الفصل التعسفي. ومع ذلك، قد يكون الموظفون الذين تم دفع أجورهم بأقل من المستحق، أو تعرضوا للتمييز، أو تم تجاوزهم في الترقيات مؤهلين أيضًا للحصول على الأجر المتأخر.
- يجب على أصحاب العمل الذين يتحملون مسؤولية الأجور المتأخرة أن يعيدوا دفع راتب الموظف ومزاياه كما لو لم يتم إنهاء خدمة الموظف.
- قد تؤمن الشركات ضد مخاطر دفع الأجور المتأخرة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل خاطئ من خلال سياسات التأمين على مسؤوليات ممارسات التوظيف.
- فترة التقادم لاسترداد الأجور المتأخرة هي سنتان، أو ثلاث سنوات في حالة الانتهاكات المتعمدة.
كيف يعمل الأجر المتأخر
إذا قام صاحب العمل بحجب راتبك لأي سبب من الأسباب، فقد تكون مستحقًا للحصول على أجر متأخر. يحتوي قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أحكام لحماية العمال من الممارسات العمالية غير العادلة ويمكّن وزارة العمل الأمريكية من رفع دعوى قضائية نيابة عنك.
يمكنك أيضًا رفع دعوى بنفسك، والمطالبة ليس فقط بالأجر المتأخر ولكن أيضًا بالتعويضات وأتعاب المحاماة. الخطوة الأولى هي الإبلاغ عن الانتهاك إلى إدارات العمل في ولايتك وعلى المستوى الفيدرالي.
مدة التقادم هي سنتان للانتهاكات غير المقصودة، وثلاث سنوات في حالة الدفع الناقص المتعمد.
أسباب الأجر المتأخر
السبب الأكثر شهرة للمطالبة باسترداد الأجر هو بسبب ادعاءات الفصل التعسفي. ومع ذلك، قد تكون مؤهلاً لاسترداد الأجر لأي نوع من أنواع النقص في الدفع، سواء كان الانتهاك متعمدًا أم لا.
بعض الأسباب الأخرى التي قد تجعلك مستحقًا لأجر متأخر:
- انتهاكات الحد الأدنى للأجور
- العمل الإضافي غير المدفوع
- المكافآت أو العمولات غير المدفوعة
- سرقة الأجور/سرقة الإكراميات
- التصنيف الخاطئ (تصنيف العمال بالساعة كعمال براتب ثابت)
- أخطاء المحاسبة
اعتبارات خاصة
يعتمد مقدار الوقت الذي تستغرقه شركة التأمين لإكمال عملية المطالبات وتحديد ما إذا كان هناك مستحقات متأخرة على مدى تعقيد الحالة.
في بعض الحالات، قد يتم حل المطالبة بسرعة؛ بينما قد تستغرق حالات أخرى سنوات لتسويتها بالكامل. في حالة مطالبة بإنهاء الخدمة بشكل غير قانوني من قبل موظف، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن الراتب والمزايا التي كان الموظف سيحصل عليها لو لم يتم إنهاء خدمته.
التأمين لأصحاب العمل
قد تقوم الشركات بالتأمين ضد مخاطر دفع الأجور المتأخرة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل خاطئ من خلال سياسات التأمين ضد مسؤوليات ممارسات التوظيف. هذا النوع من التأمين يحمي الأعمال التجارية من المطالبات التي يقدمها الموظفون (أو الموظفون السابقون) بأن حقوقهم القانونية قد تم انتهاكها.
يمكن شراؤها كتغطية تأمينية مستقلة، كما أنها تحمي ضد مخاطر المطالبات المقدمة من الموظفين بسبب التمييز، والتحرش الجنسي، وغيرها من القضايا المتعلقة بالتوظيف.
قد تجد الشركات الصغيرة نفسها غير قادرة على تحمل تكلفة الأجور المتأخرة للموظفين الذين تم فصلهم بشكل خاطئ لأن إيراداتها ليست مرتفعة مثل الشركات الكبرى. إحدى الطرق لحماية نفسها من هذا الخطر هي إضافة تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف إلى سياسة مالك الأعمال (BOP).
جمع الأجور المتأخرة
يشمل قانون معايير العمل العادل (FLSA)، وقانون ديفيس-بيكون، وقانون عقود الخدمة (بالإضافة إلى قوانين أخرى) أحكامًا لاسترداد الأجور المتأخرة. تشمل الطرق الموصوفة في FLSA لجمع الأجور المتأخرة:
- قد تقوم إدارة الأجور والساعات أو وزير العمل بالإشراف على دفع الأجور المتأخرة، وأحيانًا من خلال التقاضي.
- يمكن للموظف رفع دعوى خاصة ضد صاحب العمل للمطالبة بالأجر المتأخر بالإضافة إلى أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة. في بعض الحالات، يمكن للموظفين أيضًا طلب تضمين الفوائد في إجمالي المبلغ المتأخر الذي سيتم سداده.
- يمكن لوزير العمل الحصول على أمر قضائي لمنع صاحب العمل من انتهاك قانون معايير العمل العادلة (FLSA). يمكن أن يشمل هذا الانتهاك حجب الحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية بشكل غير قانوني.
مثال على الأجر المتأخر
لنفترض أن مصنعًا قام بفصل موظف في 20 يونيو 2019. شعر الموظف أن الفصل كان غير مبرر، وقدم دعوى ضد الشركة.
خلال إجراءات المحكمة، أصبح واضحًا أن مدير الموظف كان لديه مشكلة شخصية مع الموظف، الذي تم فصله لأسباب غير متعلقة بالسلوك المهني والأداء.
أمرت المحكمة صاحب العمل بإعادة الموظف إلى وظيفته، حيث صدر الحكم في 15 يناير 2023. ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع الأجور المتأخرة من 20 يونيو 2019 حتى 15 يناير 2023.
لماذا لديّ راتب متأخر؟
إذا كنت مستحقًا لأجر متأخر، فقد تكون لم تتلقَ الأجر أو حصلت على أجر أقل من مستحقاتك من صاحب عمل سابق. تشمل الأسباب الشائعة للأجر المتأخر العمل الإضافي غير المدفوع، وانتهاكات الحد الأدنى للأجور، والأخطاء المحاسبية، والفصل غير القانوني.
هل يجب على صاحب العمل دفع الأجور المتأخرة؟
إذا تم اكتشاف أن صاحب العمل قد دفع أقل من المستحق أو قام بإنهاء خدمة موظف بشكل خاطئ، يجب عليه سداد المبلغ الكامل المستحق.
كيف يقوم صاحب العمل بدفع الأجور المتأخرة للموظف؟
معظم أصحاب العمل يؤمنون ضد دفع الأجور المتأخرة عن طريق شراء تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف. إذا قدم موظف مطالبة ناجحة للحصول على الأجور المتأخرة، فإن شركة التأمين ستدفع المبلغ المستحق.
كيف يتم حساب الأجر المتأخر؟
يجب على صاحب العمل الذي يدين بأجر متأخر أن يسدد القيمة الكاملة لراتب الموظف والمزايا، بدءًا من تاريخ بدء النقص في الدفع حتى يتم تقديم المطالبة أو الانتهاء منها أو إصدار الحكم. قد يكون الموظفون أيضًا مؤهلين للحصول على تعويضات أو أتعاب المحاماة.
كيف أحصل على مدفوعات البطالة المتأخرة؟
لكل ولاية قوانين مختلفة بشأن البطالة، ولكن قد تكون مدفوعات البطالة بأثر رجعي إلى تاريخ الأهلية الأول. إذا لم تتلقَ جميع مدفوعات البطالة الخاصة بك، فإن الخطوة الأولى هي الاتصال بوزارة العمل في ولايتك.
الخلاصة
الأجر المتأخر هو أحد التدابير العديدة التي تحمي حقوق العمال من أصحاب العمل. إذا كنت قد تلقيت أجراً أقل من المستحق أو تم فصلك بشكل غير قانوني، فإن الحكومة ستساعدك في استرداد الأجر المتأخر والأضرار الإضافية دون الحاجة إلى رفع دعوى قضائية بنفسك.