ما هو ادعاء الفصل التعسفي؟
يتم تقديم دعوى فصل تعسفي في محكمة من قبل شخص يعتقد أنه تم فصله من وظيفته بشكل غير عادل أو غير قانوني. تتضمن دعاوى الفصل التعسفي انتهاكًا مزعومًا لقوانين مكافحة التمييز الفيدرالية أو الحكومية، أو الاتفاقيات/العقود الشفوية والمكتوبة للتوظيف، أو قوانين العمل، بما في ذلك قوانين المفاوضة الجماعية أو قوانين المبلغين عن المخالفات. يمكن للموظفين الذين يشعرون أن فصلهم كان شكلًا من أشكال التحرش الجنسي أو انتقامًا لتقديمهم شكوى ضد صاحب العمل تقديم دعوى فصل تعسفي أيضًا.
النقاط الرئيسية
- دعوى الفصل التعسفي هي إجراء يشبه الدعوى القضائية يقدمه الموظف ضد صاحب العمل الذي يشعر بأنه قد تم فصله بشكل غير قانوني.
- معظم دعاوى الفصل التعسفي تستند إلى انتهاك قوانين الدولة أو القوانين الفيدرالية، ولكن يمكن أن تمثل أيضًا خرقًا لعقد العمل.
- يمكن أن تشمل أنواع دعاوى الفصل التعسفي الإقالة بسبب التمييز، أو التاريخ الطبي، أو الانتقام بسبب الإبلاغ عن المخالفات/تقديم الشكاوى، أو تنظيم نقابة، أو بدون سبب تعاقدي.
- يمكن أن تشمل التعويضات عن الفصل غير المشروع أضرارًا مالية و/أو إعادة التوظيف.
فهم دعوى الفصل التعسفي
في الولايات المتحدة، يُعتبر التوظيف في معظم الولايات "حسب الرغبة"، مما يعني أن أصحاب العمل ليسوا بحاجة إلى سبب لفصل العامل ولا إلى إعطاء إشعار مسبق بالإنهاء (على الرغم من أن الكثيرين يصدرون إشعارات رسمية للسماح للعمال بالحصول على فوائد قانون توحيد المصالح والمزايا [COBRA] الصحية وفوائد تأمين البطالة). ومع ذلك، فإن التوظيف حسب الرغبة لا يعني أن الشركات يمكنها فصل الموظفين بشكل كامل حسب تقديرها. لا يُسمح بفصل الأشخاص لأسباب أو دوافع معينة، خاصة إذا كان ذلك ينتهك قوانين الولاية أو القوانين الفيدرالية أو يُعتبر خرقًا للعقد بأي شكل من الأشكال.
الأفراد الذين يشعرون أن فصلهم القسري يمثل انتهاكًا من هذا النوع يمكنهم تقديم دعوى فصل تعسفي ضد صاحب العمل. دعوى الفصل التعسفي تشبه الدعوى القضائية - حيث يقوم الموظف باتخاذ إجراء قانوني ضد شركته السابقة ويسعى للحصول على تعويض عن فصله بشكل غير عادل.
إذا كان الموظف هو الفائز، فإن التعويض عن الفصل التعسفي يمكن أن يشمل أضرارًا مالية بناءً على الأجور المفقودة، وتكاليف البحث عن عمل، ونفقات أخرى. يمكن للموظف أيضًا أن يطلب استعادة وظيفته أو الحصول على منصب مماثل. اعتمادًا على أسس الدعوى (انظر أدناه)، قد يواجه صاحب العمل أيضًا عقوبات قانونية.
أنواع دعاوى الفصل التعسفي
يمكن للموظفين تقديم دعاوى فصل تعسفي بناءً على عدة أسباب. بعض الأسباب الأكثر شيوعًا تشمل:
تمييز
يمكن لأي شخص تم فصله بسبب "العرق، اللون، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل، التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية)، الأصل القومي، العمر (40 أو أكثر)، الإعاقة والمعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي)" تقديم دعوى فصل تعسفي. تقع هذه القوانين تحت اختصاص لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في الولايات المتحدة. توضح اللجنة على موقعها الإلكتروني كيفية تقديم شكوى تمييز في العمل.
انتقام
لا يمكن لأصحاب العمل قانونيًا معاقبة العمال للإبلاغ عن أنشطة خاطئة، مثل النشاط الإجرامي، في مكان العمل. يُعرف هذا بحماية المبلغين عن المخالفات. كما أنه ليس من القانوني إنهاء عمل عامل لمجرد تقديمه لطلب تعويض العمال، على الرغم من أن أي شخص يدعي أن هذا قد حدث سيتعين عليه إثبات أن الإجراء كان انتقاميًا وليس بناءً على أداء العمل أو سبب آخر مسموح به.
التاريخ الطبي
تحت قانون عدم التمييز بناءً على المعلومات الجينية (GINA)، لا يجوز لأصحاب العمل استخدام المعلومات الجينية عند التعامل مع الموظفين أو عند اتخاذ قرارات التوظيف، بما في ذلك التعيين والفصل. يشمل "استخدام المعلومات الجينية" إجراء اختبارات لمعرفة ما إذا كان المرشح أو الموظف معرضًا لخطر أكبر من المتوسط لتطوير أمراض معينة أو الاستفسار عن التاريخ الطبي العائلي.
تنظيم
بينما قد يكون لدى صاحب العمل أسباب لفصل فرد بسبب الشكوى أو التنفيس عن صاحب العمل أو المدير، فإنه بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية (NLRA)، يُسمح للعمال بالانخراط في "نشاط جماعي" لتحسين الأجور أو ظروف العمل، مثل تنظيم نقابة عمالية أو القيام بحملة لجلب نقابة موجودة إلى مكان عملهم. ولا يحتاج العمال إلى أن يكونوا بالفعل في نقابة ليتم تغطيتهم بهذه الحماية.
نقص السبب
الأفراد الذين يعملون بموجب عقد يتطلب سببًا لإنهاء خدمتهم ولكن لا يحصلون على سبب قد يكونون مؤهلين لتقديم دعوى فصل تعسفي. على عكس الأنواع الأخرى من الدعاوى، يعتبر هذا خرقًا للعقد بدلاً من انتهاك قانون أو نظام. يجب أن ينص العقد على أن الشخص يمكن أن يُفصل فقط "لسبب"، مما يعني أنه يجب ذكر سبب للفصل، ويجب أن يندرج تحت أنواع معينة من السلوك أو الأفعال، مثل سوء السلوك المتعمد، الإهمال المتعمد للواجبات الوظيفية، التخريب المتعمد أو تدمير ممتلكات الشركة، أو إفشاء أسرار الشركة.
كيفية تقديم دعوى فصل تعسفي
أولاً، من الضروري أن يقرأ الموظف خطاب الاتفاق الأصلي أو عقد العمل الخاص به لمعرفة الحقوق والموارد المتاحة له (وللتحقق مما إذا كانت جميع الشروط والوعود المتعلقة بفترة عمله وإنهائه قد تم الوفاء بها).
أيضًا، قد يرغبون في تأجيل توقيع أي نوع من اتفاقيات التعويض مع صاحب العمل، خاصة إذا كانت تتطلب بشكل خاص التنازل عن أي حقوق في تقديم دعوى أو السعي للحصول على تعويض قانوني.
يجب على العمال الذين يعتقدون أنهم قد تم فصلهم بشكل غير قانوني استشارة محامٍ - محامٍ متخصص في قضايا العمل أو محامٍ متخصص في قانون العمل وحقوق الموظفين - للحصول على نصيحة حول ما إذا كان لديهم دعوى وللحصول على تمثيل قانوني محتمل. كلما كان ذلك أسرع، كان أفضل: هناك مواعيد نهائية مختلفة لتقديم الدعاوى بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات.
إذا كان ذلك ممكنًا، ينبغي للأفراد محاولة الحصول على نسخة من ملفهم الشخصي، لاكتشاف من كان مسؤولًا عن فصلهم؛ ومن الذي وافق عليه؛ وأي مستندات، مثل خطابات التحذير، أو تقارير الحالة، أو تقييمات الأداء، التي تشير أو تتعلق بذلك. ستكون هذه المعلومات مفيدة للمحامي الذي يراجع قضية محتملة.