ما هي التنقلية الجغرافية للعمالة؟
التنقل الجغرافي للعمال هو مقياس لمدى سهولة انتقال العمال داخل دولة أو منطقة للعثور على وظائف تتطلب مهاراتهم. يرتبط ارتفاع التنقل العمالي في الاقتصاد بزيادة الإنتاجية في الاقتصاد بشكل عام.
النقاط الرئيسية
- يتم تحديد تنقل العمال من خلال العديد من العوامل، بدءًا من توفر خيارات النقل إلى مستويات المعيشة والسياسات الحكومية.
- معدل التنقل الجغرافي للعمالة داخل الولايات المتحدة كان يتراجع باستمرار منذ الثمانينيات.
- يرتبط ارتفاع حركة تنقل العمالة بزيادة الإنتاجية والناتج الاقتصادي.
فهم التنقل الجغرافي للعمالة
تشير التنقلية الجغرافية للعمال إلى مدى السهولة أو الصعوبة التي يواجهها العمال إذا أرادوا أو احتاجوا إلى الانتقال للعثور على وظائف أفضل.
تحدد عدة عوامل التنقل الجغرافي للعمالة، بما في ذلك سهولة الحركة والهجرة والحوافز الاقتصادية للانتقال. تعتبر العوائق الفيزيائية والجغرافية والسياسية أمام الحركة عوامل رئيسية يمكن أن تجعل الانتقال أكثر صعوبة.
حجم المنطقة وفرص العمل فيها يساهمان جزئيًا في تحديد التنقل الجغرافي للعمالة. على المستوى الشخصي، تؤثر عوامل مثل الوضع العائلي، وتوافر السكن، والبنية التحتية المحلية، والموارد التعليمية على التنقل الجغرافي للعمالة.
يعتبر مستوى التجارة في الاقتصاد عاملاً مباشراً في التنقل الجغرافي للقوى العاملة. على سبيل المثال، يتطلب زيادة التجارة المحلية والدولية فتح مكاتب الشركات وهياكل الدعم الأخرى في عدد من المواقع، مما يزيد من فرص العمل في هذه المواقع.
عناصر أخرى تؤثر على التنقل الجغرافي
يمكن لعوامل رئيسية أخرى أن تجعل التنقل الجغرافي للعمالة خيارًا أكثر أو أقل جدوى. أولاً، يؤثر المستوى الإجمالي للتعليم على تنقل القوى العاملة. عادةً ما يرتبط ارتفاع مستويات التعليم بقدرة أكبر على الانتقال للبحث عن فرص عمل.
تؤثر المواقف الشخصية والثقافية أيضًا على تنقل العمالة. يحتاج الشخص الذي لديه ارتباط قوي بمكان معين إلى دافع كبير للانتقال إلى مكان آخر.
عامل رئيسي آخر هو التصنيع. توفر الاقتصادات ذات التصنيع العالي المزيد من فرص العمل للعمال ذوي الياقات الزرقاء، مما يزيد من حركة العمالة في الاقتصاد ككل. وبشكل أكثر تحديدًا، يساعد الاقتصاد الصناعي العمال على الانتقال من المناطق الريفية إلى المدن الكبرى حيث تتوفر المزيد من فرص العمل.
تؤثر السياسات الحكومية بشكل كبير على التنقل الجغرافي للعمالة. من الناحية الاقتصادية العالمية، يسعى الاتحاد الأوروبي بنشاط إلى زيادة التنقل الجغرافي للعمالة من خلال مساعدة العمال المؤهلين في العثور على وظائف في الدول الأوروبية التي تحتاج إلى مهاراتهم.
إذا أرادت الحكومة زيادة التنقل الجغرافي للعمالة، فهناك عدة إجراءات يمكنها اتخاذها. يمكن للبلاد دعم خيارات النقل، والمساعدة في رفع مستوى المعيشة، وتطوير السياسات الحكومية التي تساعد في تعزيز التنقل داخل الاقتصاد.
بنود عدم المنافسة والتنقل
استخدام الشركات لبنود عدم المنافسة يمكن أن يعيق الموظفين الكبار الذين يرغبون في إنشاء أعمال جديدة بعد مغادرة الشركة. في أبريل 2024، أصدرت لجنة التجارة الفيدرالية قاعدة تحظر بشكل واسع بنود عدم المنافسة في عقود العمل. من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2024، على الرغم من أنها تواجه أيضًا تحديات قانونية.
إيجابيات وسلبيات التنقل الجغرافي للعمالة
فوائد التنقل
توفر التنقل الجغرافي للعمالة العديد من الفوائد لاقتصاد الدولة. من أبرز هذه الفوائد هو تحسين تخصيص عرض العمالة والإنتاجية.
تشير دراسة اقتصادية نُشرت في The Yale Law Journal إلى أن التنقل الجغرافي للعمالة يجعل إدارة الاستقرار الاقتصادي الكلي أسهل، وأن العوائق المحلية أمام التنقل يمكن أن تجعل السياسة الاقتصادية الكلية أقل فعالية.
السلبيات المتعلقة بالتنقل
التنقل له أيضًا جوانب سلبية. يرتبط تنقل العمال بتفكك المجتمعات المحلية وحتى انقراض الثقافات الأصلية حيث يهاجر الأفراد للبحث عن فرص اقتصادية ويستقرون في مناطق تكون ثقافيًا غريبة عليهم.
يميل هذا إلى تآكل رأس المال الاجتماعي في كل من المواقع التي يغادرها العمال وفي المناطق الجديدة التي ينتقلون إليها.
التنقل الجغرافي للعمالة هو أيضًا السبب المباشر لـ هجرة العقول، أو هروب رأس المال البشري، من المناطق والدول النامية.
التنقل الجغرافي للعمالة في الولايات المتحدة
تاريخ الولايات المتحدة يقدم دراسة حالة مثيرة للاهتمام حول التنقل الجغرافي للعمالة خلال وبعد تطوير الأنظمة الاقتصادية.
عندما كانت البلاد تتوسع نحو الغرب وكانت الصناعات الجديدة تتطور، كانت حركة العمال الجغرافية في ذروتها. انتقل المهاجرون الجدد والعمال المولودون في أمريكا إلى الأماكن التي كانت تعد بفرص اقتصادية.
ومع ذلك، فإن معدّل الحركة قد انخفض بشكل مستمر منذ الثمانينيات. وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي، فإن معدّل الحركة بين الولايات قد انخفض إلى النصف تقريبًا منذ عام 1989، بينما انخفض معدّل التنقل بين المقاطعات بحوالي الثلث.
بالفعل، حتى خلال جائحة فيروس كورونا، استمرت حركة التنقل العمالي في الانخفاض في الولايات المتحدة، حيث عاش 8.4% فقط من الأشخاص في مسكن مختلف في عام 2021، مقارنة بـ 9.3% في عام 2020.
ما هي التنقلات المهنية للعمالة؟
التنقل المهني للعمال هو تقييم لمدى سهولة انتقال العمال من وظيفة إلى أخرى، وغالبًا ما يتضمن ذلك مهنة أو مسارًا وظيفيًا جديدًا. على عكس التنقل الجغرافي للعمال، لا يتطلب التنقل المهني بالضرورة الانتقال إلى مكان جديد.
لماذا تُعتبر مرونة التنقل العمالي مهمة؟
زيادة التنقل العمالي يُعتبر بشكل عام إيجابيًا للاقتصاد. فالمزيد من الحرية في التنقل يؤدي عادةً إلى زيادة الإنتاجية، ورضا الموظفين، وانخفاض البطالة، وارتفاع الناتج المحلي الإجمالي (GDP).
لماذا تُعتبر حركة العمالة عبر الحدود مثيرة للجدل؟
تشجيع التنقل الجغرافي عبر الحدود الوطنية غالبًا ما يكون نقطة جدل.
يجادل المعارضون بأن العمال المهاجرين يتم توظيفهم عادة لأنهم يقبلون بأجور أقل، مما يؤدي فعليًا إلى أخذ الوظائف من المواطنين. في الحالات القصوى، يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الكثافة السكانية في بعض المناطق، مما يضغط على الخدمات العامة ويرفع تكلفة المعيشة المحلية. يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى تأجيج العداء وإثارة الاضطرابات الاجتماعية.
يجادل آخرون بأن العمال المهاجرين يتولون وظائف ذات أجور منخفضة ومهارات منخفضة لا يرغب الكثيرون في القيام بها.
عادةً ما يترافق نمو السكان مع النمو الاقتصادي والازدهار.
الخلاصة
تُعتبر التنقلية الجغرافية للعمال أحد العوامل التي يستخدمها الاقتصاديون للكشف عن القوة النسبية للقوى العاملة في دولة ما وتتبعها. بشكل عام، فإن مجموعة من العمال الذين يتمتعون بحرية الانتقال لتولي فرص جديدة تكون أكثر إنتاجية. الشركات التي يمكنها توظيف العمال على مستوى البلاد بدلاً من المستوى المحلي تكون أكثر عرضة للنجاح.