ما هو سوق العمل؟
يشير سوق العمل إلى العرض والطلب على العمل. يُعرف أيضًا باسم سوق الوظائف، وهو يعتمد على الموظفين الذين يوفرون العرض وأصحاب العمل الذين يوفرون الطلب. إنه مكون رئيسي في أي اقتصاد ومرتبط بشكل وثيق بأسواق رأس المال، والسلع، والخدمات.
النقاط الرئيسية
- يشير سوق العمل إلى العرض والطلب على العمل. حيث يوفر الموظفون العرض ويوفر أصحاب العمل الطلب.
- يجب النظر إلى سوق العمل على المستويين الكلي والجزئي للاقتصاد، لأن كل منهما يقدم رؤى قيمة حول التوظيف والاقتصاد ككل.
- تُعتبر معدلات البطالة ومعدلات إنتاجية العمل من المؤشرات الاقتصادية الكلية الهامة.
- الأجور الفردية وعدد ساعات العمل في وظيفة بأجر ساعي هما مؤشرين مهمين في الاقتصاد الجزئي.
- يقوم مكتب إحصاءات العمل بتجميع تقارير مفصلة عن أسواق العمل الوطنية والمحلية في الولايات المتحدة.
فهم سوق العمل
من المهم والمفيد دراسة كل من النظرة الكلية والجزئية لسوق العمل. يمكن لكل من هذه النظرات أن تقدم معلومات للحكومات والشركات حول التوقعات والسياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف. يلعب سوق العمل دورًا رئيسيًا في أي اقتصاد.
يتم التأثير على العرض والطلب من خلال ديناميكيات السوق المحلية والدولية على المستوى الكلي، بالإضافة إلى عوامل مثل الهجرة، وعمر السكان، ومستويات التعليم. تشمل المقاييس ذات الصلة البطالة، والإنتاجية، ومعدلات المشاركة، وإجمالي الدخل، والناتج المحلي الإجمالي (GDP).
تتفاعل الشركات الفردية مع الموظفين من خلال توظيفهم، وفصلهم، وزيادة أو تخفيض الأجور والساعات على المستوى الاقتصاد الجزئي. يؤثر العلاقة بين العرض والطلب على عدد الساعات التي يعملها الموظفون والتعويض الذي يتلقونه في شكل أجور، ورواتب، ومزايا.
سوق العمل في الولايات المتحدة
النظرة الاقتصادية الكلية لسوق العمل يمكن أن تكون صعبة الفهم، ولكن بعض النقاط البيانية يمكن أن تعطي المستثمرين والاقتصاديين وصانعي السياسات فكرة عن حالته. الأولى هي البطالة.
يتأخر الطلب على العمالة عن العرض خلال فترات الضغوط الاقتصادية، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة. تزيد معدلات البطالة المرتفعة من تفاقم الركود الاقتصادي. فهي تساهم في الاضطرابات الاجتماعية وتحرم أعدادًا كبيرة من الناس من فرصة العيش حياة مُرضية.
كانت البطالة حوالي 4% إلى 5% في الولايات المتحدة قبل الركود الكبير عندما فشلت أعداد كبيرة من الشركات وفقد العديد من الناس منازلهم. انخفض الطلب على السلع والخدمات وعلى العمالة اللازمة لإنتاجها بشكل كبير.
كان معدل البطالة في الولايات المتحدة 4.3% في يونيو 2024. وكان هذا أعلى مستوى له خلال عامين.
إنتاجية العمل هي مؤشر مهم آخر لسوق العمل وللصحة الاقتصادية بشكل عام. تقيس إنتاجية العمل كمية الإنتاج التي يتم إنتاجها لكل ساعة عمل. لقد ارتفعت الإنتاجية في العديد من الاقتصادات، بما في ذلك الولايات المتحدة، بسبب التقدم في التكنولوجيا وتحسينات الكفاءة الأخرى.
لم يترجم النمو في الإنتاج لكل ساعة إلى نمو مماثل في الدخل لكل ساعة في الولايات المتحدة. حيث يقوم العمال بإنتاج المزيد من السلع والخدمات لكل وحدة زمنية، لكنهم لم يحصلوا على زيادة كبيرة في التعويضات. يتم إنشاء فجوة إنتاجية عندما يزيد إنتاجية العمل بشكل أسرع من الأجور.
زادت الإنتاجية بنسبة 64.6% في الولايات المتحدة بين عامي 1979 و2021. بينما زادت الأجور بالساعة بنسبة 17.3% فقط. نمت الإنتاجية بمقدار 3.7 مرات أكثر من الأجور.
عندما يتجاوز نمو الإنتاجية نمو الأجور، فإن عرض العمل يتفوق على الطلب عليه.
سوق العمل في نظرية الاقتصاد الكلي
يشير تأخر نمو الأجور عن نمو الإنتاجية إلى أن عرض العمل قد تجاوز الطلب، وفقًا للنظرية الاقتصادية الكلية. هناك ضغط هبوطي على الأجور عندما يحدث ذلك، حيث يتنافس العمال على عدد محدود من الوظائف ويكون لدى أصحاب العمل حرية اختيار القوى العاملة.
هناك ضغط تصاعدي على الأجور إذا تجاوز الطلب العرض، لأن العمال يمتلكون قوة تفاوضية أكبر ويكونون أكثر قدرة على الانتقال إلى وظائف ذات رواتب أعلى. يجب على أصحاب العمل التنافس للحصول على العمالة النادرة.
العوامل التي تؤثر على العرض والطلب
يمكن أن تؤثر بعض العوامل على عرض وطلب العمالة. يمكن أن يؤدي زيادة الهجرة إلى بلد ما إلى زيادة عرض العمالة وقد تؤدي إلى انخفاض الأجور، خاصة في الوظائف غير الماهرة. يمكن أن يؤدي شيخوخة السكان إلى تقليل عرض العمالة وقد يؤدي إلى زيادة الأجور. ومع ذلك، لا تكون لهذه العوامل دائمًا عواقب واضحة بهذا الشكل. ستشهد دولة ذات سكان متقدمين في العمر انخفاضًا في الطلب على العديد من السلع والخدمات بينما يزداد الطلب على الرعاية الصحية.
ليس كل عامل يفقد وظيفته يمكنه ببساطة الانتقال إلى العمل في مجال الرعاية الصحية، خاصة إذا كانت الوظائف المطلوبة تتطلب مهارات عالية وتخصصات مثل وظائف الأطباء والممرضين. لذلك، يمكن أن يتجاوز الطلب العرض في بعض القطاعات حتى إذا كان العرض يتجاوز الطلب في سوق العمل بشكل عام.
العوامل المؤثرة في العرض والطلب لا تعمل بمعزل عن بعضها البعض أيضًا. ستكون الولايات المتحدة مجتمعًا أكبر سنًا وربما أقل ديناميكية إذا لم يكن هناك هجرة. قد يؤدي تدفق العمال غير المهرة إلى الضغط على الأجور نحو الانخفاض، ولكنه من المحتمل أن يعوض الانخفاضات في الطلب.
تشمل العوامل الأخرى التي تؤثر على أسواق العمل المعاصرة وسوق العمل في الولايات المتحدة تهديد الأتمتة مع اكتساب التقنيات المتقدمة القدرة على القيام بمهام أكثر تعقيدًا. وتشمل هذه العوامل تأثيرات العولمة حيث تسمح وسائل الاتصال المحسنة وروابط النقل الأفضل بنقل العمل عبر الحدود، بالإضافة إلى السعر والجودة وتوافر التعليم. يمكن أن يكون لمجموعة كاملة من السياسات تأثير، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور.
سوق العمل في نظرية الاقتصاد الجزئي
تقوم النظرية الاقتصادية الجزئية بتحليل عرض وطلب العمل على مستوى الشركة الفردية والعامل. يزداد العرض أو الساعات التي يرغب الموظف في العمل بها في البداية مع زيادة الأجور. لا يوجد عمال سيعملون طوعًا بدون مقابل. المتدربون غير المدفوعين يعملون، من الناحية النظرية، لاكتساب الخبرة وزيادة جاذبيتهم لأصحاب العمل الآخرين. المزيد من الناس على استعداد للعمل مقابل 20 دولارًا في الساعة مقارنة بـ 7 دولارات في الساعة في وظيفة بأجر ساعي.
إمداد
قد تتسارع الزيادات في العرض مع ارتفاع الأجور لأن تكلفة الفرصة البديلة لعدم العمل لساعات إضافية تزداد. ومع ذلك، قد ينخفض العرض عند مستوى معين من الأجور. الفرق بين 1000 دولار في الساعة و1050 دولارًا بالكاد يُلاحظ، والعامل ذو الأجر المرتفع الذي يُعرض عليه خيار العمل لساعة إضافية أو إنفاق أمواله على الأنشطة الترفيهية قد يختار الخيار الأخير.
الطلب
يعتمد الطلب على المستوى الجزئي على عاملين: التكلفة الحدية للإنتاج وإيراد المنتج الحدي. سيؤثر ذلك على الأرباح، وسترفض الشركة نظريًا هذا الخيار إذا تجاوزت التكلفة الحدية لتوظيف موظف إضافي أو زيادة ساعات عمل الموظفين الحاليين إيراد المنتج الحدي. من المنطقي اتخاذ المزيد من العمالة إذا كان العكس هو الصحيح.
لقد تلقت نظريات الاقتصاد الجزئي الكلاسيكية الجديدة حول عرض العمل والطلب عليه انتقادات من بعض الجهات. وأكثر ما يثير الجدل هو افتراض الاختيار العقلاني: تعظيم المال مع تقليل العمل. يدعي النقاد أن هذا ليس فقط نظرة متشائمة، ولكنه ليس دائمًا مدعومًا بالأدلة.
قد يكون لدى الإنسان العاقل (Homo sapiens) جميع أنواع الدوافع لاتخاذ خيارات معينة، على عكس الإنسان الاقتصادي. إن وجود بعض المهن في الفنون والقطاع غير الربحي يقوض فكرة تعظيم المنفعة.
يدافع مؤيدو النظرية النيوكلاسيكية بأن توقعاتهم قد لا تكون ذات صلة بفرد معين، لكنها تكون مفيدة عند النظر إلى أعداد كبيرة من العمال بشكل إجمالي.
كيف يؤثر الحد الأدنى للأجور في وظيفة بأجر ساعي على سوق العمل؟
تُعتبر تأثيرات الحد الأدنى للأجور على سوق العمل والاقتصاد بشكل عام موضوعًا مثيرًا للجدل. تشير الاقتصاديات الكلاسيكية والعديد من الاقتصاديين إلى أن الحد الأدنى للأجور، مثل غيره من الضوابط السعرية، يمكن أن يقلل من توفر الوظائف ذات الأجور المنخفضة. بينما يرى بعض الاقتصاديين أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يزيد من الإنفاق الاستهلاكي، مما يؤدي إلى رفع الإنتاجية العامة وتحقيق مكاسب صافية في التوظيف.
كيف تؤثر الهجرة على سوق العمل؟
تأثيرات الهجرة من الصعب قياسها بدقة بسبب حجم وتعقيد الاقتصاد الحديث.
يتنبأ النموذج الكلاسيكي للاقتصاد بأن مستويات الهجرة العالية قد تؤدي إلى انخفاض الأجور بسبب زيادة عرض العمل. تشير بعض الدراسات إلى أن الهجرة يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على الطلب الكلي، وذلك يعتمد على المهارات التي يمتلكها الوافدون الجدد. كما أن العمال الجدد هم أيضًا مستهلكون، وقد وجدت الأبحاث أن الهجرة يمكن أن تزيد من الطلب على العمل بالإضافة إلى العرض.
كيف تحسب الحكومة معدل البطالة؟
يقوم مكتب إحصاءات العمل بإعداد تقرير شهري عن التوظيف بناءً على مسح يشمل حوالي 60,000 أسرة ممثلة في الولايات المتحدة. تُستخدم البيانات المستخلصة من المسح لتقدير أرقام التوظيف لكافة أنحاء البلاد.
معدّل البطالة يعتمد على نسبة الأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون بنشاط عن وظيفة كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة. أما أولئك الذين لا يملكون وظائف ولم يعودوا يبحثون عن عمل، فلا يتم تضمينهم في معدّل البطالة.
الخلاصة
سوق العمل هو مصطلح اقتصادي يشير إلى توفر العمال وتكلفة التوظيف. يلعب دورًا كبيرًا في الاقتصاد بشكل عام. يتم تحديد سعر العمل بشكل كبير من خلال العرض والطلب، كما هو الحال في الأسواق الأخرى، ولكن سوق العمل يخضع أيضًا لتنظيم كبير في العديد من البلدان.