ما هو العمل الشاق؟
العمل الشاق هو تعبير يُستخدم غالبًا لوصف العمل الذي لا يُقدّر ولا يُشكر عليه. يمكن أن يشير أيضًا إلى الوظائف التي قد تفتقر إلى البريق والهيبة أو تكون مملة.
في سياق صناعة التمويل، يمكن أن يتضمن العمل الشاق فحص السجلات المالية لشركة ما، والبحث عن التطورات الإيجابية والسلبية، أو تحليل بيانات التداول التاريخية على أمل العثور على نقاط مثالية لأوامر الحد من التوقف stop-limit order.
النقاط الرئيسية
- عادةً ما يشير العمل الشاق إلى الوظائف التي تكون متواضعة، تفتقر إلى المكانة، أو مملة.
- في صناعة المالية، يتم التعامل معها عادةً من قبل الموظفين ذوي المستوى الأدنى، مثل المحللين والمساعدين.
- العمل الشاق للمحللين والمساعدين غالبًا ما يعني ساعات طويلة وضغوط المواعيد النهائية.
- غالبًا ما يكون جزءًا أساسيًا من التقدم في السلم الوظيفي.
- ومع ذلك، يمكن أن يكون العمل الشاق هو الأساس لتحقيق نتائج ناجحة في الأعمال والمالية لاحقًا.
فهم العمل الشاق
على الرغم من مكانته المتواضعة، فإن العمل الشاق غالبًا ما يكون عملًا أساسيًا يتضمن البحث، والاختيار، وتحضير مجموعة من التفاصيل أو نطاق واسع من البيانات التي يعتمد عليها الآخرون لاستخلاص الاستنتاجات وتقديم التوصيات.
في صناعة المالية، عادةً ما يكون هذا العمل الشاق مطلوبًا لاتخاذ قرارات مالية واستثمارية مستنيرة، سواء كان ذلك داخل الشركة أو نيابة عن العملاء.
من يتولى الأعمال الروتينية؟
بالنسبة للبعض، يمكن أن يكون العمل الشاق خطوة مقبولة على السلم الوظيفي. قد يكون لدى البنوك والشركات المالية هياكلها الهرمية الخاصة. ولكن بشكل عام، تتبع الوظائف المالية في وول ستريت مسارًا وظيفيًا نموذجيًا، من المستوى الأدنى إلى الأعلى، مشابهة لما يلي، حيث يقوم الموظفون في المستوى الأدنى بالعمل الشاق:
- مساعد
- نائب الرئيس
- مدير
- المدير العام
عادةً ما يتولى المحللون والمساعدون الأعمال الشاقة. يتم توظيف المساعدين إما مباشرة من برامج ماجستير إدارة الأعمال أو يكونون محللين تمت ترقيتهم بعد عامين في الشركة. دور المساعد مشابه لدور المحلل، مع المسؤولية الإضافية المتمثلة في العمل كحلقة وصل بين الموظفين في المستويات الدنيا والعليا.
يعمل المساعدون بشكل وثيق مع المحللين نظرًا لمعرفتهم وتوقعاتهم للدور. يقومون بمراجعة عمل المحللين، خاصة عندما يعمل المحللون على أي مواد أو مشاريع تحليلية موجهة للعملاء.
في بعض الحالات، قد تتاح للزملاء فرص للعمل مباشرة مع العملاء أيضًا.
يتولى الموظفون في المناصب العليا، بدءًا من نواب الرؤساء إلى المديرين والمديرين التنفيذيين، مسؤوليات إضافية مع تقدمهم في السلم الوظيفي ليصبحوا صناع القرار. يقومون بتكليف الأعمال الروتينية للآخرين.
يقوم هؤلاء الموظفون ذوو المستوى الأعلى بالبحث عن الصفقات والحفاظ على علاقات العملاء. يكتسبون معرفة متعمقة بكيفية تأثير التحولات الاقتصادية وديناميكيات السوق على صناعتهم.
بالإضافة إلى ذلك، كلما طالت مدة عملهم في الشركة، زادت معرفتهم المؤسسية (أو وصولهم إليها) والمساعدة التي تقدمها لهم في التقدم في مسيرتهم المهنية.
أنواع العمل الروتيني
في صناعة التمويل، يمكن أن تشمل أنواع العمل الشاق:
- البحث التاريخي عن أداء أوراق مالية معينة أو الأسواق
- مركزية البيانات التاريخية داخل جداول البيانات
- جمع مجموعة من بيانات الأوراق المالية يوميًا، مثل أسعار الافتتاح والإغلاق والارتفاع والانخفاض.
- تحليل مجموعات كبيرة من بيانات السوق
- جمع وتحليل تفاصيل البيانات المالية للعديد من الشركات
- إعداد التقارير والعروض التقديمية الداخلية وكتب العروض للعملاء الحاليين والمحتملين.
- القيام بالمهام الإدارية مثل جدولة المواعيد، وتنسيق الاجتماعات، وترتيب ترتيبات السفر.
فوائد العمل الشاق
بالنسبة لأولئك الذين بدأوا للتو في مسيرتهم المهنية في صناعة التمويل، فإن العمل الشاق ذو أهمية كبيرة. ذلك لأنك تحتاج إلى إتقان هذا النوع من العمل المهم (وإن كان مملاً) إذا كنت ترغب في أن تُمنح الثقة للقيام بمهام أعلى مستوى وأكثر تعقيدًا.
وعملية العمل الشاق يمكن أن توفر أساسًا قويًا يعتمد عليه النجاح التجاري والمالي المرتبط.
العمل الشاق هو وسيلة للمحللين والمساعدين لإظهار كفاءتهم. يتيح لهم ذلك إظهار قدرتهم على التعامل مع المهام الأصغر أو التي تبدو أقل أهمية بشكل فعال لأولئك الذين يشغلون مناصب عليا.
هل يمكنني تكليف الآخرين بالأعمال الروتينية؟
يعتمد ذلك على التسلسل الهرمي لوظيفتك. إذا كنت موظفًا مبتدئًا تم تعيينه حديثًا وليس لديك مسؤولية إدارة الآخرين، فمن المحتمل أن تقوم بالأعمال الروتينية التي تم تكليفك بها.
هل العمل الشاق مفيد؟
يمكن أن يكون الأمر كذلك. عادةً ما يتطلب العمل الشاق لدعم الافتراضات والاستنتاجات والتوصيات على مستوى أعلى. قد تفكر في ذلك كأساس للرسوم التي قد تتمكن شركتك من فرضها، ونتائج الاستثمار الناجحة للعملاء، وتقدمك المهني.
كيف يمكنني التعامل مع الأعمال الروتينية؟
إذا تم تكليفك بمهام روتينية، ابدأ بالاعتراف بأنها قد تكون مهمة جدًا لشركتك، رغم أنها قد تكون مملة. ثم خطط للتعامل معها خلال اليوم عندما يمكنك إنجاز أكبر قدر ممكن دون انقطاعات. دع إنجازك للمهام الروتينية يلهم جهودك الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، حافظ على الصورة الكبيرة في ذهنك—فالتعامل مع المهام الروتينية يمكن أن يؤدي إلى مسؤوليات وظيفية أكثر مكافأة ومناصب ذات رواتب أعلى.
الخلاصة
العمل الشاق هو العمل الذي يُعتبر تافهًا، ويستغرق وقتًا طويلاً، ومملًا، وحتى بلا معنى. عادةً ما يتولى هذا النوع من العمل الموظفون ذوو المستوى الأدنى، مثل المحللين والمساعدين في شركات الخدمات المالية والاستثمارية.
أولئك الذين يديرون الأعمال الروتينية بشكل جيد ويقدمون النتائج المطلوبة من قبل الإدارة العليا يمكنهم الحصول على ترقيات تتيح لهم في النهاية ترك الأعمال الروتينية للآخرين.