ما هو مسح فرص العمل ومعدّل دوران العمالة (JOLTS)؟
تقرير فرص العمل ومعدّل دوران العمالة (JOLTS) هو تقرير شهري يصدر عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) التابع لوزارة العمل الأمريكية، ويقوم بحصر الوظائف الشاغرة والانفصالات، بما في ذلك عدد العمال الذين يتركون وظائفهم طوعًا.
يقوم مكتب إحصاءات العمل (BLS) بمسح أكثر من 20,000 شركة ومكتب حكومي لتقدير أعداد الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة، والتعيينات، والانفصالات التي يتم تضمينها في تقرير الوظائف الشهري. يتم تقسيم أرقام الانفصالات الوظيفية إلى ثلاث فئات: الانفصالات الكلية، والاستقالات، والتسريحات والفصل؛ وانفصالات أخرى، والتي تشمل الوفيات والتقاعد.
يُعتبر عدد الوظائف الشاغرة مؤشرًا متابعًا على نطاق واسع لطلب العمل، بينما يُعتبر معدل الاستقالات جزئيًا نتيجة لطلب التوظيف. يمكن استخدام التعيينات والفصل من العمل لقياس معدّل دوران رأس المال (Turnover) في سوق العمل.
تُكمل بيانات JOLTS تقرير الوظائف الشهري لمكتب إحصاءات العمل (BLS)، الذي يقدّر عدد الوظائف في الولايات المتحدة ومعدّل البطالة. يتم إصدار بيانات JOLTS بعد ما يقرب من شهر من تقرير الوظائف الشهري لنفس الفترة المرجعية.
النقاط الرئيسية
- JOLTS هو مسح شهري للوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة، والتوظيف، والانفصالات الوظيفية، يتم إصداره من قبل مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية.
- تقيس بيانات الوظائف الشاغرة الطلب على العمالة، بينما يساعد عدد الاستقالات الطوعية ومعدّلها في قياس معدّل دوران رأس المال (Turnover) في القوى العاملة.
- تعتبر الوظيفة الشاغرة منصبًا متاحًا يمكن البدء فيه خلال 30 يومًا، ويقوم صاحب العمل بمحاولة ملء هذا المنصب من خارج المنظمة بنشاط. تشمل الوظائف الشاغرة الوظائف بدوام جزئي والوظائف المؤقتة.
- وصلت أرقام JOLTS لفرص العمل والانفصالات الطوعية عن العمل إلى مستويات قياسية في مارس 2022 وسط معدل استقالات مرتفع أطلق عليه "الاستقالة الكبرى".
فهم تقرير JOLTS
يتم نشر بيانات JOLTS شهريًا في شكل معدل موسميًا وكذلك في شكل غير معدل، مقسمة حسب المنطقة والصناعة وحجم القوى العاملة.
لإنتاج تقرير JOLTS، يقوم مكتب إحصاءات العمل (BLS) بإجراء مسح لعينة ممثلة من 21,000 من أصحاب الأعمال غير الزراعية والحكومية. يجيب المشاركون على أسئلة حول إجمالي عدد الموظفين في أعمالهم، والوظائف الشاغرة، والتعيينات، والانفصالات.
تشمل الوظائف الشاغرة جميع الوظائف المتاحة، بما في ذلك تلك الخاصة بالعمل بدوام جزئي أو مؤقت، في نهاية الشهر المرجعي التي تفي بالمعايير التالية:
- الوظيفة موجودة، وهناك عمل متاح في هذا الدور.
- يمكن أن يبدأ العمل في غضون 30 يومًا.
- يقوم صاحب العمل بنشاط بتوظيف مرشحين خارجيين لشغل الوظيفة الشاغرة.
يتم تعديل تقديرات التوظيف في JOLTS، أو ضبطها بالنسب، شهريًا لتتوافق مع تقديرات التوظيف الحالية من مسح إحصاءات التوظيف الحالية (CES) المستخدم لإنتاج تقرير الوظائف الشهري، ثم يتم استخدام نسبة التوظيف من JOLTS إلى CES لتعديل بيانات JOLTS الأخرى. كما يتم مراجعة بيانات JOLTS بما يتماشى مع CES على أساس سنوي. يستغرق الأمر حوالي عام حتى تظهر شركة جديدة في قاعدة البيانات الحكومية المستخدمة لاختيار عينة المسح لـ JOLTS.
بدأ مكتب إحصاءات العمل (BLS) في جمع بيانات استطلاع فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS) في عام 1999 وبدأ في نشر نتائج الاستطلاع في عام 2002.
JOLTS والاستقالة الكبرى
الاستقالة الكبرى تصف الزيادة في معدل الاستقالات التي تتبع الانفصال الطوعي عن العمل لأسباب غير التقاعد بدءًا من عام 2021، وذلك مع تعافي الاقتصاد وسوق العمل في الولايات المتحدة من الركود الذي سببه جائحة كوفيد-19.
بعد أن انخفض معدل الاستقالات إلى 1.6% في أبريل 2020، عاد ليرتفع إلى 2.4% بحلول ديسمبر، وهو ما يتماشى مع المستوى الذي كان عليه قبل 11 شهرًا من ضرب الجائحة. استمر معدل الاستقالات في الارتفاع، ليصل إلى رقم قياسي بلغ 3% في نوفمبر 2021، وواصل هذا المستوى في الشهر التالي وكذلك في مارس 2022.
بالمصطلحات المطلقة، بلغ عدد العمال الذين تركوا وظائفهم لأسباب غير التقاعد مستوى قياسيًا بلغ 4.5 مليون في مارس 2022، مما يمثل زيادة قدرها 152,000 عن فبراير. كما أن عدد الوظائف الشاغرة الذي بلغ 11.55 مليون في نهاية مارس كان أيضًا الأعلى على الإطلاق، مما يمثل 7.1% من مجموع الوظائف المشغولة وغير المشغولة.
بعض الاقتصاديين جادلوا بأن ظاهرة الاستقالة الكبرى يمكن تفسيرها بالكامل من خلال سوق العمل القوي وسط التعافي من الركود الناتج عن جائحة كوفيد-19. الأسواق العمالية القوية تمكن المزيد من العمال من ترك وظائفهم للحصول على وظيفة أفضل، أو ربما لبدء عمل تجاري دون القلق كثيرًا بشأن مدى صعوبة العثور على وظيفة أخرى إذا لم تسر الأمور كما هو مأمول.
بينما بلغ التوظيف في القطاعات غير الزراعية في مارس 2022 نسبة 99% من مستواه في فبراير 2020، فإن معدل المشاركة في القوى العاملة قد تعافى بشكل أبطأ، حيث ارتفع من 61.4% في يناير 2021 إلى 62.4% بحلول مارس 2022، ولا يزال أقل بكثير من 63.4% في فبراير 2020. وقد أدى العرض المحدود من العمالة المتاحة إلى زيادة المنافسة على العمالة بين أصحاب العمل، مما زاد من معدل الاستقالات.
تتراوح التفسيرات الأخرى للـ "الاستقالة الكبرى" من تدهور ظروف العمل خلال الجائحة إلى إعادة تقييم جماعي للأولويات الشخصية في أعقابها. مهما كانت الأسباب الأساسية، طالما أن سوق العمل يبقى ضيقًا، ستظل بيانات JOLTS تخضع لمراقبة دقيقة كمؤشر على الطلب على العمالة ومعدّل دوران رأس المال (Turnover).
ما هو تقرير حالة التوظيف في الولايات المتحدة؟
تقرير حالة التوظيف في الولايات المتحدة، أو ببساطة تقرير التوظيف أو الوظائف، هو تقرير يصدر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي في أول جمعة من كل شهر. يعتمد التقرير على استطلاعات للأسر وأصحاب العمل. يقدر التقرير عدد الأشخاص المدرجين في جداول الرواتب في الشركات الأمريكية، ومتوسط عدد الساعات التي يتم العمل بها كل أسبوع، ومتوسط الأجر بالساعة، ومعدل البطالة.
كيف يجمع مكتب إحصاءات العمل (BLS) بيانات التوظيف؟
يقوم مكتب إحصاءات العمل (BLS) بجمع بيانات التوظيف من خلال خبرائه الاقتصاديين الميدانيين المدربين تدريباً مهنياً، الذين يقومون بمسح الأفراد من خلال زيارات منزلية، ومكالمات هاتفية، ومكالمات فيديو.
متى انتهت الاستقالة الكبرى؟
بحلول مارس 2023، بدأت ظاهرة الاستقالة الكبرى تظهر علامات على التباطؤ حيث قل عدد العمال الذين يتركون وظائفهم وأصبح سوق العمل أكثر تنافسية.
الخلاصة
استطلاع فرص العمل ومعدّل دوران العمالة (JOLTS) هو تقرير شهري يتم إعداده من قبل مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، حيث يجمع البيانات من أصحاب العمل لقياس فرص العمل المتاحة، والتعيينات الجديدة، وعدد الموظفين الذين استقالوا أو تم تسريحهم، وأشكال أخرى من معدّل دوران العمالة.
من خلال تقديم صورة مفصلة عن سوق العمل، يعتبر JOLTS أيضًا مؤشرًا رئيسيًا يوفر رؤى حول سوق العمل والاقتصاد الأمريكي بشكل عام.