العمال يحتجون خارج محطة حاويات APM في ميناء نيوارك في نيوارك، نيو جيرسي، الولايات المتحدة، يوم الثلاثاء، 1 أكتوبر 2024.
تعريف
الإضراب الرسمي هو توقف عن العمل من قبل أعضاء النقابة يتم تأييده من قبل النقابة ويتبع المتطلبات القانونية للإضراب.
ما هو الإضراب الرسمي؟
يحدث الإضراب الرسمي عندما يتوقف الاتحاد وأعضاؤه عن العمل بشكل قانوني من خلال اتباع القواعد واللوائح مثل موافقة أغلبية أعضاء الاتحاد على وقف العمل.
يتمتع العمال المشاركون في الإضرابات الرسمية بحماية أفضل ضد الفصل من العمل، مقارنةً بـ الإضراب غير الرسمي. عادةً ما يتم القيام بإضراب رسمي من قبل الموظفين كملاذ أخير استجابةً للمظالم. قد يُطلق على الإضراب الرسمي أيضًا اسم إجراء صناعي رسمي، أو إجراء إضرابي، أو ببساطة إضراب.
النقاط الرئيسية
- الإضراب الرسمي هو الذي يتوافق مع الإجراءات القانونية المطلوبة لإعلان وتنفيذ إضراب أو توقف عن العمل.
- تُعتبر الإضرابات الرسمية عملاً جماعياً محمياً بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية، ولكن ما إذا كان أي إضراب معين يُعتبر رسمياً أم لا يمكن أن يعتمد على قرارات مجلس العلاقات العمالية الوطنية.
- العمال المشاركون في إضراب رسمي يتمتعون بحماية قانونية أفضل ضد الفصل أو الانتقام من قبل صاحب العمل.
فهم الإضراب الرسمي
في الولايات المتحدة، تُحكم علاقات العمل الصناعية من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) بموجب قانون العلاقات العمالية الوطني والقوانين الأخرى ذات الصلة. في النهاية، يقرر المجلس الوطني لعلاقات العمل ما إذا كان الإضراب يتوافق مع المتطلبات ليُعتبر إضرابًا رسميًا. تمنح هذه القوانين العمال الحق في الانخراط في نشاط جماعي محمي، بما في ذلك الإضرابات، بشرط أن يتبعوا العمليات القانونية المطلوبة المنصوص عليها في القانون والتي يفرضها المجلس الوطني لعلاقات العمل.
يتبع الإضراب الرسمي هذه العمليات وبالتالي يتم الاعتراف به قانونيًا وحمايته بموجب القانون من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB). يمكن للعمال الذين يشاركون في إضراب رسمي التمتع بالحماية من الانتقام من قبل صاحب العمل، مثل التعرض للعقوبات أو الفصل.
تُنفذ الإضرابات كجزء من عملية المفاوضة الجماعية بين النقابات العمالية وأصحاب العمل لتحديد الأجور والمزايا وظروف العمل، وفي حالة الموظفين العموميين، التشريعات التي تحكم هذه الخدمات. بشكل عام، يصوت أعضاء النقابة على الإضراب عندما تفشل التكتيكات التفاوضية الأخرى.
عندما يقرر العمال الإضراب دون موافقة النقابة، يُطلق على ذلك إضراب غير رسمي. قد يتم القيام بإضراب غير رسمي عندما ترفض النقابة تأييد الإضراب، أو لأن العمال المضربين ليس لديهم نقابة؛ مثل هذا الإضراب قد لا يوفر للعمال نفس الحماية التي يوفرها الإضراب الرسمي الذي يتم بموافقة النقابة الرسمية.
عادةً، يرفض العمال المضربون الذهاب إلى العمل وقد يشكلون بدلاً من ذلك خط اعتصام خارج مكان العمل لتعطيل الأعمال العادية لصاحب العمل أو لمنع كاسري الإضراب من عبور خط الاعتصام للذهاب إلى العمل. في بعض الأحيان، يقوم العمال بإجراء إضراب عن طريق احتلال مكان العمل ولكنهم يرفضون إكمال مهامهم العادية وأيضًا يرفضون مغادرة المبنى؛ يُعرف هذا النوع من الإضراب بالإضراب الجالس. عندما يكون الموظفون من الموظفين العموميين، قد يحدث الاعتصام ليس في مكان العمل، بل حيث يجتمع المشرعون.
مثال تاريخي
غالبًا ما تكون الإضرابات نتيجة تراكم الشكاوى من قبل العمال التي تراكمت على مر الزمن. يمكن أن تندلع بسبب مثل عدم زيادة الأجور لفترة طويلة أو ظروف السلامة، وقد يتم تحفيز العمال على الإضراب بسبب الخطاب السياسي أو ردود الفعل من إدارة الشركات.
في عام 2024، قام كل من اتحاد عمال الموانئ واتحاد عمال السيارات بإضرابات. ومع ذلك، فإن هذه الإضرابات الأخيرة لم تقترب من تلك الإضرابات التي تشكل أكبر 10 إضرابات في تاريخ الولايات المتحدة.
إحدى الإضرابات الرسمية الشهيرة في الولايات المتحدة كانت إضراب دوري البيسبول الرئيسي لعام 1994، الذي ألغى نهاية الموسم العادي وكامل الموسم اللاحق. بعض اللاعبين البدلاء الذين لعبوا خلال تدريبات الربيع لعام 1995، عندما لم يكن الإضراب قد انتهى بعد، بقوا في الدوري الرئيسي، لكن لم يُسمح لهم بعضوية النقابة. أحد الأسباب التي تجعل هذا الأمر مهمًا هو أن لاعبي النقابة يتلقون نسبة معينة من عائدات دوري البيسبول الرئيسي، لأن MLB ترخص أسماء وصور اللاعبين لأغراض مثل القمصان وبطاقات البيسبول. الأعضاء غير النقابيين لا يحصلون على هذه الفائدة.
الخلاصة
القدرة المحمية قانونيًا على الإضراب كانت منذ فترة طويلة أداة تفاوض للعديد من العمال الأمريكيين والنقابات العمالية. عبر تاريخ الولايات المتحدة، قام العمال بإضرابات رسمية في مختلف الصناعات للمطالبة بزيادة الأجور، وساعات عمل أكثر قابلية للإدارة، وعقود ومزايا أفضل، وتحسين ظروف العمل.