ما هو الإضراب غير الرسمي؟
إضراب غير رسمي هو توقف عن العمل من قبل أعضاء النقابة الذي لا يحظى بتأييد النقابة ولا يتبع المتطلبات القانونية للإضراب. العمال الذين يشاركون في إضرابات غير رسمية لديهم فرص قانونية قليلة إذا تم فصلهم ولا يتلقون أجر الإضراب. يُطلق على الإضراب غير الرسمي أيضًا إضراب بري أو إجراء صناعي غير رسمي.
النقاط الرئيسية
- الإضراب غير الرسمي هو إضراب لا يتم اعتماده من قبل نقابة معترف بها أو لا يتم الموافقة عليه بموجب قانون علاقات العمل المعني.
- تُعرف الإضرابات غير الرسمية أيضًا بالإضرابات البرية، نظرًا لطبيعتها غير المعتمدة.
- يمكن أن تكون الإضرابات غير الرسمية محفوفة بالمخاطر بشكل خاص؛ سواء بالنسبة للعمال (الذين لا يحصلون على الحماية القانونية المعتادة) أو لأصحاب العمل (الذين قد يواجهون زيادة في اضطراب الأعمال).
- على مر التاريخ، تطورت الإضرابات غير الرسمية من الإضرابات الرسمية أو تحولت إلى إضرابات رسمية. وقد حقق العديد منها النجاح.
فهم الإضراب غير الرسمي
في الولايات المتحدة، يُعتبر الإضراب غير الرسمي غير قانوني بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية لعام 1935 (NLRA)، وقد قضت المحاكم بأن لأصحاب العمل الحق في فصل الموظفين الذين يشاركون فيه.
ومع ذلك، يحق للعمال في الولايات المتحدة طلب إنهاء علاقتهم مع نقابتهم العمالية من خلال مجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) إذا شعروا أن النقابة لا تمثل مصالحهم. عندما يقوم العمال بذلك، فإن أي إجراء إضرابي قد يتخذونه بعد ذلك يكون غير رسمي من الناحية التقنية ولكنه ليس غير قانوني، حيث إن إنهاء العلاقة مع النقابة العمالية يزيل التعارض بين القسمين 7 و9(a) من قانون العلاقات العمالية الوطنية (NLRA).
أسباب الإضراب غير الرسمي
تحدث الإضرابات غير الرسمية عندما يتجاوز العمال نقابتهم ويتخذون إجراءات بمبادرتهم الخاصة. قد يحدث هذا بسبب حوادث أو ظروف تثير غضبًا فوريًا لدرجة أن العمال يردون قبل أن تتمكن قنوات العمل النقابي العادية من الدخول في حيز التنفيذ.
بدلاً من ذلك، قد يلجأ العمال إلى الإضراب ضد قيادة النقابة إذا كانوا يعتقدون أن النقابة تفشل في تمثيل مصالحهم أو تم استغلالها من قبل الإدارة أو عناصر خارجية. أو ببساطة، إذا لم توافق النقابة على مطالب الموظفين ورفضت دعمهم في إجراءاتهم لمعالجة ما يرونه أجورًا أو ممارسات غير عادلة. wages أو practices.
بالنسبة للشركات، يمكن أن تكون الإضرابات غير الرسمية مزعجة بشكل خاص لأنها غالبًا ما تحدث دون سابق إنذار؛ بدلاً من أن تكون خطوة متوقعة إلى حد ما في عملية منظمة لعلاقات العمل والإدارة التي تُدار بموجب قانون العلاقات الوطنية للعمل (NLRA) والقوانين الأخرى القائمة. يمكن أن يكون للإضراب غير المعلن عنه عواقب فورية وخطيرة على الشركة المستهدفة، والشركات ذات الصلة، والعملاء، خاصة في العصر الحديث لسلاسل التوريد بنظام الإنتاج في الوقت المناسب (JIT).
نظرًا لطبيعتها الخارجة عن القانون في الأساس والعوامل العاطفية المتقلبة التي قد تكون متورطة، قد تنطوي الإضرابات غير الرسمية أيضًا على زيادة خطر العنف وتدمير الممتلكات الموجهة نحو الأعمال التجارية والمديرين والعمال غير المضربين.
أمثلة من العالم الحقيقي للإضرابات غير الرسمية
إحدى الإضرابات غير الرسمية البارزة كانت إضراب معلمي ولاية فرجينيا الغربية، الذين في عام 2018 رفضوا العودة إلى الفصول الدراسية حتى تلبية مطالبهم بزيادة الأجور وتحسين مزايا الرعاية الصحية. بدأ هذا الإضراب كإضراب رسمي، ولكنه تحول لاحقًا إلى إضراب غير رسمي بعد أن فشل في الحفاظ على دعم قيادة النقابة. وعلى الرغم من كونه غير رسمي، إلا أن الإضراب كان ناجحًا وألهم إضرابات غير رسمية أخرى للمعلمين في كنتاكي وأوكلاهوما وأريزونا.
بعض الإضرابات العفوية الأخرى بدأت كإضرابات غير رسمية ولكن لاحقًا حصلت على دعم قيادة النقابات وأصبحت رسمية. تشمل الأمثلة إضراب بلدية بالتيمور عام 1974، حيث بدأ العمال البلديون إضرابًا للمطالبة بظروف عمل أفضل وأجور أعلى، وإضراب عمال النظافة في ممفيس عام 1968، حيث ناضل عمال النظافة السود في المدينة التي كانت تعاني من التمييز العنصري من أجل الحصول على أجور أفضل وظروف عمل أكثر أمانًا. بسبب العوامل العرقية التي كانت تلعب دورًا في إضراب ممفيس، أصبح جزءًا من حركة الحقوق المدنية، مما جذب انتباه قادة المجتمع الأسود مثل مارتن لوثر كينغ الابن.
على المستوى الدولي، واحدة من أشهر الإضرابات غير الرسمية حدثت في فرنسا. في مايو 1968، انتشرت الإضرابات غير الرسمية في جميع أنحاء البلاد، مما دفع الرئيس الفرنسي، شارل ديغول، إلى مغادرة البلاد لفترة وجيزة وتسبب في توقف الاقتصاد والحكومة. كان هذا أول إضراب غير رسمي يؤثر على أمة بأكملها.