ما هو التعويض؟
التعويض هو فعل منح شخص مستهدف أو مجموعة أو كيان ما شكلاً من أشكال الفائدة المالية نتيجة لأداء المستهدف لعمل ما، أو كنتيجة لحدث ما وقع للمستهدف. التعويض هو أحد المبادئ الأساسية في الرأسمالية، حيث يقوم الناس بأداء مهمة مقابل الحافز المتمثل في الأجور أو أشكال أخرى من الدفع.
قد تُمنح التعويضات كمكافأة أو كنتيجة لبعض العقوبات. على سبيل المثال، قد تدفع الشركات لموظفيها مكافأة نقدية خاصة نتيجة لجهود الموظفين التي تساهم في أرباح الشركة. ومع ذلك، قد تضطر الشركة أيضًا إلى دفع تعويض نتيجة لإصابة حدثت للموظف بسبب إهمال الشركة.
النقاط الرئيسية
- التعويض هو المصطلح الفني لتبادل الدفع النقدي مقابل بعض الإجراءات أو الأحداث.
- تشمل الأشكال الإيجابية للتعويض الأجور أو الرواتب أو المكافآت للعمال مقابل عملهم.
- تشمل الأشكال السلبية المدفوعات الناتجة عن تعويضات العمال أو الدعاوى القضائية أو الغرامات.
فهم التعويض
تُمنح مدفوعات التعويض لشخص أو مجموعة أو كيان مستهدف بشكل معين من الفوائد المالية نتيجة لأفعال سابقة تم تنفيذها أو حدوث خسائر قانونية.
غالبًا ما تستخدم الكيانات المدفوعات التعويضية لمكافأة الموظفين على الأداء العالي أو الأهداف المحققة. كما تتضمن الإجراءات القضائية في كثير من الأحيان مدفوعات تعويضية مطلوبة عن الخسائر الناتجة عن النفقات التي تم تكبدها خلال إجراء محدد أو سلسلة من المهام.
تُعتبر مدفوعات التعويض أحد المبادئ الأساسية للرأسمالية. فهي توفر حوافز ملائمة للأفعال والمهام المنفذة من خلال ضمان الدفع المستحق. في المجتمع الرأسمالي، يمكن الاعتماد على هذه المدفوعات بسبب المعايير التي تضعها الأطر القانونية للمواطنين والشركات.
أمثلة على مدفوعات التعويضات
على سبيل المثال، قد تدفع الشركات لموظفيها مكافأة نقدية خاصة نتيجة لجهودهم في المساهمة في أرباح الشركة. غالبًا ما تكون هذه المدفوعات النقدية الخاصة مشروطة بمستويات الأداء السابقة التي تم تحقيقها أو الأهداف المؤسسية التي تم الوصول إليها خلال فترة زمنية محددة مسبقًا.
غالبًا ما يُشار إلى مدفوعات التعويض أيضًا في حالات تعويض العمال. في حالات تعويض العمال، قد يُطلب من الشركات دفع مدفوعات التعويض كتعويض عن إصابة أو ضرر سابق تعرض له الموظف نتيجة العمل في الوظيفة أو بسبب إهمال الشركة.
غالبًا ما تمتلك الشركات ضمن المنظمات التجارية صناديق احتياطية مخصصة لأنواع مختلفة من مدفوعات التعويض. يتم دفع هذه الصناديق بانتظام للسماح بصرف التعويضات أو المكافآت بشكل مناسب وفي الوقت المناسب. تُعتبر مدفوعات التعويض كالتزام في الميزانيات العمومية للشركات.
في حالة وجود مسألة قانونية، قد يُطلب من فرد أو كيان تقديم دفعات تعويض كتعويض عن الأضرار السابقة أو الخسائر المتكبدة خلال سلسلة من الأحداث أو المهام التي تخضع للحكم في إجراء قانوني.
قد تحدث النفقات المؤهلة للتعويض طوال مدة القضية في المحكمة القانونية. في قضايا المحكمة القانونية، يجب دفع النفقات للتعويض بالكامل للطرف المتضرر بناءً على أمر قانوني من المحكمة. يتم عادةً تحديد شروط دفع التعويضات القانونية ومنحها بناءً على الرؤية القانونية للمحكمة لتعويض عادل وكافٍ عن الخسارة أو الأضرار.
ما الفرق بين التعويض والمكافأة؟
التعويض هو دفعة تُقدّم مقابل الخدمات المقدمة. على سبيل المثال، قد تعوض الشركة موظفًا عن الوقت أو الإزعاج الناتج عن أداء وظيفة خارج نطاق واجباته العادية. أما المكافأة، فهي دفعة نقدية تُمنح مقابل أداء جيد في سياق الواجبات العادية للموظف.
ما هو الفرق بين التعويض والاسترداد؟
إعادة الدفع تعني إعادة المال إلى شخص قام بإنفاقه ولكن لم يكن للاستخدام الشخصي. على سبيل المثال، تقوم الشركة بتعويض موظف عن تكلفة تذاكر الطائرة عندما يسافر لرؤية عميل للشركة. التعويض هو دفع مقابل العمل الاستثنائي الذي يتم مكافأته، مثل المكافأة.
هل يمكن أن تكون التعويضات سلبية؟
يمكن تقديم تعويض في حالة سلبية. على سبيل المثال، إذا تعرض شخص لإصابة بسبب الإهمال، فقد يحصل على دفعة تعويض لتغطية فواتيرهم الطبية بالإضافة إلى الأجور المفقودة بسبب عدم القدرة على العمل نتيجة إصاباتهم.
الخلاصة
التعويض هو دفعة تُقدّم كمكافأة أو تعويض عن أفعال معينة. على سبيل المثال، يمكن أن يشمل ذلك الأجور والمكافآت مقابل أداء جيد في العمل، أو يمكن أن يكون تعويضًا عن الإصابات التي تم التعرض لها في حادث.
تستخدم الشركات التعويض لتحفيز العاملين أو لتخصيص أموال في حالة ظهور أي التزامات قد تنشأ ضد الشركة.