ما هو مكافأة التوقيع؟
مكافأة التوقيع هي دفعة مالية تُقدم لمرة واحدة كحافز لموظف محتمل لقبول الوظيفة. قد تتكون مكافأة التوقيع من دفعة واحدة أو خيارات أسهم الشركة. بشكل عام، تقدم الشركات مكافآت التوقيع للمرشحين المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين قد يكونون يفكرون في عروض عمل من شركات أخرى.
النقاط الرئيسية
- المكافأة عند التوقيع هي جائزة مالية تقدمها الشركة لموظف محتمل كحافز للانضمام إلى الشركة.
- قد تأتي المكافآت في شكل نقدي أو خيارات أسهم وتكون بالإضافة إلى راتب الموظف والمكافأة والإجازة والمزايا الأخرى.
- تُعتبر المكافآت عند التوقيع شائعة في الرياضات الاحترافية والقطاع المالي ووسائل الإعلام والترفيه.
- تذكر أنه قد لا تتمكن من التفاوض على عناصر أخرى في حزمة التعويضات إذا كنت تعطي الأولوية لمكافأة التوقيع.
- تذكر أنه قد يتعين عليك أيضًا إعادة دفع مكافأة التوقيع إذا غادرت بعد فترة زمنية معينة (أبكر مما ترغب الشركة).
كيف تعمل مكافآت التوقيع
غالبًا ما تستخدم الشركات الحوافز لتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب. أحد هذه الحوافز يُعرف بمكافأة التوقيع. تُقدم هذه المكافأة للموظفين الجدد المحتملين بالإضافة إلى أي تعويض آخر قد يتلقونه.
تم تقديم مكافأة التوقيع في البداية بشكل رئيسي للرياضيين النجوم وخبراء البرمجيات، ولكنها اعتمدت من قبل العديد من الشركات، بما في ذلك مطاعم الوجبات السريعة والمستودعات، في نهاية جائحة كوفيد-19 عندما وجدت نفسها تعاني من نقص في الموظفين وتتنافس على العمالة.
لذلك، مقابل توقيع عقد عمل مع الشركة، قد يحصل الموظف الجديد على دفعة نقدية مقطوعة أو خيارات أسهم بالإضافة إلى راتبه العادي والمكافأة والإجازة وأي فوائد أخرى مذكورة في اتفاقيته. قد تصل مكافأة التوقيع إلى 10% أو أكثر من الراتب الأساسي للسنة الأولى للموظف المحتمل.
غالبًا ما يتم تشجيع الموظفين على عدم الكشف عن تفاصيل تعويضاتهم لزملائهم في العمل—حيث قد يتضمن البعض منهم اتفاقية سرية. وذلك لأن الموظفين الذين يتم ترقيتهم من داخل الشركة قد لا يحصلون على نفس المزايا التي تُعرض على الموظفين الجدد الذين يتم توظيفهم من الخارج، حتى وإن كانوا يقومون بنفس الوظيفة.
هناك أيضًا بعض الجدل حول فعالية المكافآت عند التوقيع، خاصة في الحالات التي يتقدم فيها الموظف الجديد للوظيفة بناءً على رغبته الحالية ولا يحتاج إلى المزيد من الإقناع لقبول الوظيفة. إذا استقال المستلم لمكافأة التوقيع في فترة قصيرة بعد قبول الوظيفة، فقد يكون هناك احتمال كبير بأن يضطر إلى إعادة كامل المكافأة أو جزء منها بشكل نسبي.
أسباب تقديم الشركات لمكافآت التوقيع
قد يقدم أصحاب العمل مكافأة توقيع للموظف الجديد كوسيلة لتعويض أي فوائد قد يفقدها عند مغادرة وظيفته القديمة. قد تكون مكافآت التوقيع أيضًا وسيلة للشركة لتعويض أوجه القصور في الراتب الإجمالي الذي يمكنهم تقديمه وفقًا لهيكل الأجور الحالي لديهم.
على سبيل المثال، إذا كانت توقعات الشخص المحتمل توظيفه للوظيفة أعلى مما تدفعه الشركة للموظفين الآخرين في نفس المنصب، يمكن استخدام مكافأة التوقيع كوسيلة قصيرة الأجل لمنحهم نوع الراتب الذي يرغبون فيه.
من خلال تقديم مكافأة توقيع، قد تشجع الشركات المرشحين على قبول عرض العمل بسرعة أكبر، مما يقلل من خطر فقدانهم لصالح المنافسين أو انسحابهم من عملية التوظيف. يمكن أن تجعل مكافأة التوقيع السخية عرض العمل أكثر جاذبية مقارنة بالعروض من الشركات الأخرى.
أخيرًا، بدء وظيفة جديدة غالبًا ما يتضمن تكاليف مختلفة للموظف، مثل نفقات الانتقال. يمكن أن تساعد المكافأة عند التوقيع في تعويض بعض هذه التكاليف وجعل الانتقال أكثر سلاسة للموظف الجديد. وعلى الرغم من أن المكافأة ليست مخصصة تحديدًا لهذه التكاليف، إلا أنه يمكن تقديمها للمرشح الذي ترغب الشركة في منحه مبلغًا مقطوعًا مقدمًا للمساعدة في هذه التكاليف.
التفاوض على مكافأة التوقيع
يمكنك التفاوض على مكافأة التوقيع الخاصة بك. أولاً، من الضروري فهم القيمة السوقية لمهاراتك وخبراتك والمعايير الصناعية لمكافآت التوقيع. للأسف، قد لا تؤهلك مجموعة مهاراتك أو خبرتك للحصول على هذا النوع من الفوائد. ومع ذلك، فإن فهم أفضل لما يحصل عليه الآخرون عادة قد يساعدك في التفاوض للحصول على مكافأة توقيع حتى لو كانت صغيرة، بغض النظر عن منصبك.
كن مستعدًا لتقديم التنازلات وإعطاء الأولوية للجوانب الأساسية في العرض بخلاف المكافأة عند التوقيع. على سبيل المثال، بدلاً من المكافأة عند التوقيع، قد تتمكن من الحصول على نفوذ أكبر للحصول على راتب أعلى أو مكافأة أداء أعلى.
تبدو مكافآت التوقيع، مثل الأنواع الأخرى من المكافآت، وكأنها مكاسب كبيرة، ولكن نظرًا لأن المال يُفرض عليه ضريبة بمعدل الضريبة الهامشي للمستلم، فإن جزءًا كبيرًا من المكافأة سينتهي به الأمر إلى الحكومة الفيدرالية وحكومة الولاية للموظف. الشخص الذي يتلقى مكافأة توقيع بقيمة 10,000 دولار ويقع في شريحة ضريبية فيدرالية بنسبة 22% سيدفع 2,200 دولار من المكافأة كضرائب، مما يترك له فقط 7,800 دولار. في معظم الولايات، ستؤدي ضريبة الدخل الحكومية إلى خفض قيمة مكافأة الـ 10,000 دولار بشكل أكبر. بسبب هذا، تذكر كيف يمكن لعناصر أخرى من مفاوضاتك أن تزيد من فوائدك الضريبية.
مكافأة التوقيع مقابل مكافأة الاحتفاظ بالموظفين
عادةً ما يُقدَّم مكافأة التوقيع لموظف جديد عند قبول عرض العمل أو عند بدء وظيفة جديدة داخل الشركة. من ناحية أخرى، تُصمَّم مكافأة الاحتفاظ لتحفيز الموظفين الحاليين على البقاء مع الشركة لفترة محددة.
على عكس مكافأة التوقيع، التي تُقدّم عادةً في البداية، فإن مكافأة الاحتفاظ تعتمد على بقاء الموظف مع الشركة لفترة زمنية محددة مسبقًا، عادةً سنة أو أكثر. تُستخدم مكافآت الاحتفاظ بشكل شائع للاحتفاظ بالمواهب الرئيسية، وتقليل مخاطر معدّل دوران رأس المال (Turnover)، وتشجيع الولاء والالتزام طويل الأمد بين الموظفين.
يمكن رؤية مثال على مكافأة الاحتفاظ في جداول الاستحقاق. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على مكافأة احتفاظ بنسبة 10% تساوي راتبه الأولي. ومع ذلك، قد يتم دفع 20% من هذه المكافأة بالتساوي على مدى السنوات الخمس المقبلة. لذلك، إذا غادر الموظف بعد السنة الثانية، فقد يكون قد حصل فقط على 4% بدلاً من 10%.
لاحظ أن مكافأة التوقيع قد تكون أو لا تكون لها نوع مماثل من اتفاقية الاستحقاق. على سبيل المثال، قد يُطلب من الموظف البقاء مع الشركة لمدة لا تقل عن ستة أشهر؛ وإلا، قد يتم إعادة جزء من مكافأة التوقيع إلى الشركة.
سلبيات المكافآت عند التوقيع
قد لا يكون من مصلحتك دائمًا قبول مكافأة التوقيع. بعض العيوب أو الأسباب التي قد تجعلك تعيد النظر في التفاوض للحصول على مكافأة التوقيع تشمل:
- شروط مرفقة: في بعض الحالات، قد تأتي المكافآت التوقيعية مع شروط مرفقة. على سبيل المثال، تحدثنا عن الاحتفاظ في القسم السابق. قد تُجبر على إعادة المكافأة التوقيعية (أو على الأقل جزء منها)؛ في بعض الحالات، قد ترغب في الحصول على مرونة أكبر دون خطر الاضطرار إلى إعادة المكافأة.
لماذا تقدم الشركات مكافآت التوقيع؟
تقدم الشركات مكافآت التوقيع لأسباب مختلفة، بما في ذلك جذب المرشحين المؤهلين تأهيلاً عالياً، والمنافسة مع أصحاب العمل الآخرين في السوق، والتخفيف من خطر رفض المرشحين لعروض العمل، وتعويض الرواتب الأساسية المنخفضة أو الفوائد الأخرى. يمكن لمكافآت التوقيع أيضًا أن تشير إلى الموظفين الجدد بأنهم محل تقدير واهتمام من قبل الشركة.
هل تُعتبر المكافآت عند التوقيع خاضعة للضريبة؟
نعم، تُعتبر المكافآت عند التوقيع عادةً دخلاً خاضعًا للضريبة وتخضع للضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية والضرائب المحلية. عادةً ما يقوم أصحاب العمل بحجب الضرائب من المكافآت عند التوقيع في وقت الدفع، بشكل مشابه للأجور العادية.
ماذا يحدث إذا غادرت قبل نهاية فترة مكافأة التوقيع؟
إذا غادر الموظف الشركة قبل نهاية فترة مكافأة التوقيع، قد يُطلب منه سداد كل أو جزء من المكافأة، وذلك بناءً على الشروط الموضحة في عقد العمل.
كم يجب أن أتوقع من مكافأة التوقيع؟
يمكن أن يختلف مقدار المكافأة عند التوقيع بشكل كبير اعتمادًا على عوامل مثل الصناعة، مستوى الوظيفة، الموقع، ومهارات وخبرات المرشح. لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع. قد تحتوي بعض الوظائف على مكافأة توقيع تصل إلى ستة أرقام على الأقل، بينما قد تقدم الوظائف المبتدئة في المناطق ذات تكلفة المعيشة المنخفضة مكافآت تصل إلى 500 دولار.
الخلاصة
تُعتبر المكافآت عند التوقيع حوافز مالية تقدمها الشركات للموظفين الجدد عند قبول عرض العمل أو بدء وظيفة جديدة. تهدف هذه المكافآت إلى جذب أفضل المواهب، وتعويض تكاليف الانتقال، وإظهار التقدير لمهارات وخبرات المرشح.