تعريف
جدول الاستحقاق هو مدة العمل التي يجب أن يصل إليها الموظف للحصول على مزايا معينة، مثل خيارات الأسهم.
ما هو الاستحقاق؟
الاستحقاق (أو جدول الاستحقاق) يتطلب من الموظفين إكمال فترة محددة من العمل للحصول على فوائد، مثل صناديق التقاعد. يُعتبر الاستحقاق وسيلة لأصحاب العمل للحفاظ على الموظفين ذوي الأداء العالي في الشركة. عندما يكون الموظف مستحقًا لصناديق التقاعد المطابقة من صاحب العمل مثل 401(k) أو خيارات الأسهم، فإن لديهم حقوقًا غير قابلة للمصادرة لتلك الأصول.
النقاط الرئيسية
- يمنح التملك الموظف حقوقًا غير قابلة للمصادرة لأصول معينة.
- تُعتبر مساهمات الموظفين في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل دائمًا مستحقة بنسبة 100%.
- جدول الاستحقاق الشائع هو من ثلاث إلى خمس سنوات.
كيف تعمل الاستحقاقات
عادةً ما يقوم الموظفون بادخار نسبة من رواتبهم في حسابات 401(k) الخاصة بهم، وقد يقوم صاحب العمل بمطابقة جزء أو كل من تلك المساهمة. الموظفون دائمًا ما يكونون مستحقين بنسبة 100% لمساهماتهم في تأجيل الرواتب في خطط التقاعد الخاصة بهم.
قد تكتسب مساهمات صاحب العمل في خطة 401(k) فورًا. ومع ذلك، قد تقوم الشركة بدلاً من ذلك بوضع جدول استحقاق لتحديد متى يكتسب الموظفون الملكية الكاملة للجزء المساهم به. عادةً ما تستغرق الدولارات المطابقة عدة سنوات لتكتسب، مما يعني أن الموظف يجب أن يبقى مع الشركة لفترة كافية ليكون مؤهلاً للحصول عليها.
تُعتبر عملية الاستحقاق في مكافآت الأسهم أداة قيمة لأصحاب العمل للاحتفاظ بالموظفين. على سبيل المثال، قد يحصل الموظف على 100 وحدة أسهم مقيدة كمكافأة سنوية. ولإغراء هذا الموظف المميز بالبقاء في الشركة لمدة خمس سنوات، قد تُستحق الأسهم وفقًا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة، 25 وحدة في السنة الثالثة، 25 وحدة في السنة الرابعة، و25 وحدة في السنة الخامسة. إذا غادر الموظف الشركة بعد السنة الثالثة، فسيتم استحقاق 50 وحدة فقط، وسيتم فقدان الـ 50 وحدة الأخرى.
تُعتبر مساهمات الموظفين في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل دائمًا مستحقة بنسبة 100٪.
أنواع الاستحقاق
- جدول استحقاق Cliff: يمنح الموظف ملكية 100% من مساهمات صاحب العمل دفعة واحدة بعد عدد معين من السنوات.
- جدول الاستحقاق المتدرج: يمنح الموظف ملكية نسبة مئوية من مساهمة صاحب العمل كل عام.
قد تحتوي خطط المعاشات التقاعدية التقليدية، على سبيل المثال، على جدول استحقاق نهائي لمدة خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج يتراوح بين ثلاث إلى سبع سنوات.
على الرغم من أن الموظف قد يكون مستحقًا بالكامل لمساهمات صاحب العمل، إلا أن ذلك لا يعني أنه يمكنه سحب تلك الأموال في أي وقت يشاء. لا يزال الموظفون خاضعين لقواعد الخطة، والتي تتطلب منهم عمومًا الوصول إلى سن 59 ونصف قبل القيام بسحوبات بدون عقوبات.
أين يُستخدم الاستحقاق بخلاف خطط التقاعد؟
التخصيص شائع في الوصايا والهبات وغالبًا ما يأخذ شكل فترة انتظار محددة لتأكيد الهبات بعد وفاة الموصي.
ماذا يعني الاستحقاق على مدى 3 سنوات؟
هذا يعني أنه بعد فترة ثلاث سنوات، سيكون الموظف مستحقًا بالكامل (100%) للأصول في الحساب. عادةً ما تكون هذه الأصول هي مساهمات المطابقة من صاحب العمل المخصصة للموظف.
ما هي فترة الاستحقاق الشائعة؟
عادةً ما تكون فترة الاستحقاق الشائعة من ثلاث إلى خمس سنوات، ولكن يتم اختيار الفترة من قبل صاحب العمل.
خيار شائع آخر هو جدول الاستحقاق المتدرج. إذا كان الاستحقاق متدرجًا على مدى فترة ست سنوات، فبعد السنة الأولى، سيكون الموظف مستحقًا لـ 0% من الأصول. بعد السنة الثانية، سيكون الموظف مستحقًا لـ 20% من الأصول. بعد السنة الثالثة، سيكون الموظف مستحقًا لـ 40% من الأصول. بعد السنة الرابعة، سيكون الموظف مستحقًا لـ 60% من الأصول. بعد السنة الخامسة، سيكون الموظف مستحقًا لـ 80% من الأصول. وأخيرًا، بعد السنة السادسة، سيكون الموظف مستحقًا لـ 100% من الأصول.
لماذا قد يقدم أصحاب العمل خيارات الأسهم على جدول استحقاق؟
غالبًا ما تقدم الشركات الناشئة منحًا من الأسهم العادية أو الوصول إلى خطة خيارات الأسهم للموظفين، ومقدمي الخدمات، والموردين، وأعضاء مجلس الإدارة، أو أطراف أخرى كجزء من تعويضاتهم. لتشجيع الولاء بين الموظفين والحفاظ على مشاركتهم وتركيزهم على نجاح الشركة، تكون هذه المنح أو الخيارات خاضعة لفترة استحقاق لا يمكن خلالها بيعها.
الخلاصة
عندما يكون الموظف مستحقًا في صناديق التقاعد المطابقة من قبل صاحب العمل، يكون لديه حقوق غير قابلة للتنازل عن تلك الأصول. عادةً ما يتطلب أصحاب العمل من الموظفين العمل في الشركة لعدة سنوات ليصبحوا "مستحقين".