ما هي الكفاءة X؟
تشير الكفاءة X إلى درجة الكفاءة التي تحافظ عليها الشركات في ظل ظروف المنافسة غير الكاملة. تعني الكفاءة في هذا السياق أن الشركة تحقق أقصى إنتاجية من مدخلاتها، بما في ذلك إنتاجية الموظفين وكفاءة التصنيع.
في سوق شديد التنافسية، تُجبر الشركات على أن تكون فعّالة قدر الإمكان لضمان تحقيق أرباح قوية واستمرار وجودها. هذا ليس صحيحًا في حالات المنافسة غير الكاملة، مثل حالة الاحتكار أو الاحتكار الثنائي.
النقاط الرئيسية
- الكفاءة X هي درجة الكفاءة التي تحافظ عليها الشركات في ظل ظروف المنافسة غير الكاملة مثل حالة الاحتكار.
- تحدى الاقتصادي هارفي ليبنشتاين الاعتقاد بأن الشركات كانت دائمًا عقلانية وسمى هذه الظاهرة "X" لغير المعروف – أو الكفاءة السينية (x-efficiency).
- قدم ليبينشتاين العنصر البشري، مجادلًا بأن هناك درجات من الكفاءة، مما يعني أنه في بعض الأحيان لم تكن الشركات دائمًا تعظم الأرباح.
فهم الكفاءة X
تشير الكفاءة X إلى التصرفات غير العقلانية في السوق من قبل الشركات. افترضت الاقتصاديات النيوكلاسيكية التقليدية أن الشركات تعمل بطرق عقلانية، مما يعني أنها تزيد من الإنتاج بأقل التكاليف الممكنة - حتى عندما لا تكون الأسواق فعالة. تحدى هارفي ليبنشتاين، أستاذ الاقتصاد في جامعة هارفارد، الاعتقاد بأن الشركات دائمًا ما تكون عقلانية وأطلق على هذه الظاهرة اسم "X" لغير المعروف - أو الكفاءة X. في غياب المنافسة الحقيقية، تكون الشركات أكثر تسامحًا مع عدم الكفاءة في عملياتها. يُستخدم مفهوم الكفاءة X لتقدير مدى كفاءة الشركة في بيئة أكثر تنافسية.
وُلد هارفي ليبنشتاين في أوكرانيا (1922-1994) وكان أستاذًا في جامعة هارفارد. كانت مساهمته الرئيسية، إلى جانب الكفاءة السينية وتطبيقاتها المختلفة على التنمية الاقتصادية وحقوق الملكية ورواد الأعمال والبيروقراطية، هي نظرية الحد الأدنى من الجهد الحرج التي تهدف إلى إيجاد حل لكسر دورة الفقر في البلدان النامية.
عند حساب الكفاءة السينية، يتم عادةً اختيار نقطة بيانات لتمثيل صناعة معينة ثم يتم نمذجتها باستخدام تحليل الانحدار. على سبيل المثال، قد يتم تقييم بنك من خلال تقسيم التكاليف الإجمالية على إجمالي الأصول للحصول على نقطة بيانات واحدة للمؤسسة. بعد ذلك، تتم مقارنة نقاط البيانات لجميع البنوك باستخدام تحليل الانحدار لتحديد الأكثر كفاءة سينية وأين تقع الأغلبية. يمكن إجراء هذا التحليل لبلد معين لمعرفة مدى كفاءة بعض القطاعات أو عبر الحدود لقطاع معين لرؤية الاختلافات الإقليمية والقانونية.
تاريخ الكفاءة X
اقترح ليبينشتاين مفهوم الكفاءة السينية في ورقة بحثية عام 1966 بعنوان "الكفاءة التخصيصية مقابل 'الكفاءة السينية'"، والتي ظهرت في مجلة المراجعة الاقتصادية الأمريكية. الكفاءة التخصيصية تحدث عندما تكون التكاليف الحدية للشركة مساوية للسعر ويمكن أن تحدث عندما تكون المنافسة عالية جدًا في تلك الصناعة. قبل عام 1966، كان الاقتصاديون يعتقدون أن الشركات كانت فعالة باستثناء حالات الكفاءة التخصيصية. قدم ليبينشتاين العنصر البشري حيث يمكن أن توجد عوامل، تُعزى إلى الإدارة أو العمال، لا تزيد من الإنتاج أو تحقق أقل التكاليف الممكنة في الإنتاج.
في قسم الملخص من الورقة، أكد ليبينشتاين أن "النظرية الاقتصادية الجزئية تركز على الكفاءة التخصيصية مع استبعاد أنواع أخرى من الكفاءات التي تكون أكثر أهمية في العديد من الحالات. علاوة على ذلك، فإن التحسين في 'الكفاءة غير التخصيصية' هو جانب مهم من عملية النمو." وخلص ليبينشتاين إلى أن نظرية الشركة لا تعتمد على تقليل التكاليف؛ بل إن التكاليف الوحدوية تتأثر بالكفاءة السينية، والتي بدورها "تعتمد على درجة الضغط التنافسي، بالإضافة إلى عوامل تحفيزية أخرى."
في حالة الهيكل السوقي المتطرف - الاحتكار - لاحظ ليبنشتاين أن هناك جهدًا أقل من العمال. بمعنى آخر، في غياب المنافسة، يكون هناك رغبة أقل من العمال والإدارة في زيادة الإنتاج والمنافسة. من ناحية أخرى، عندما كانت الضغوط التنافسية عالية، بذل العمال جهدًا أكبر. جادل ليبنشتاين بأن هناك الكثير مما يمكن أن تكسبه الشركة وطرقها لتحقيق الربح من خلال زيادة الكفاءة x بدلاً من الكفاءة التخصيصية.
كانت نظرية الكفاءة السينية مثيرة للجدل عند تقديمها لأنها تعارضت مع فرضية السلوك الذي يحقق أقصى منفعة، وهو مبدأ مقبول بشكل واسع في النظرية الاقتصادية. المنفعة هي في الأساس الفائدة أو الرضا الناتج عن سلوك معين، مثل استهلاك منتج.
تساعد الكفاءة X في تفسير سبب قلة الدافع لدى الشركات لتعظيم الأرباح في سوق تكون فيه الشركة بالفعل مربحة وتواجه تهديدًا ضئيلًا من المنافسين.
قبل ليبينشتاين، كان يُعتقد أن الشركات دائمًا ما تسعى لتعظيم الأرباح بطريقة عقلانية، إلا في حالة وجود منافسة شديدة. اقترحت كفاءة X أنه يمكن أن تكون هناك مستويات مختلفة من الكفاءة التي قد تعمل بها الشركات. الشركات التي تفتقر إلى الحافز أو المنافسة قد تؤدي إلى كفاءة X-غير فعالة، مما يعني أنها تختار عدم تعظيم الأرباح لأنه لا يوجد دافع كبير لتحقيق أقصى فائدة. ومع ذلك، يجادل بعض الاقتصاديين بأن مفهوم كفاءة X هو مجرد ملاحظة لتوازن العمال بين تعظيم الفائدة من الجهد والراحة. الأدلة التجريبية على نظرية كفاءة X مختلطة.
الكفاءة X مقابل عدم الكفاءة X
الكفاءة السينية وعدم الكفاءة السينية هما نفس المفهوم الاقتصادي. تقيس الكفاءة السينية مدى قرب الشركة من الكفاءة المثلى في سوق معين. على سبيل المثال، قد تكون الشركة ذات كفاءة سينية بنسبة 0.85، مما يعني أنها تعمل بنسبة 85% من كفاءتها المثلى. يُعتبر هذا مرتفعًا جدًا في سوق يحتوي على ضوابط حكومية كبيرة ومؤسسات مملوكة للدولة. عدم الكفاءة السينية هو نفس القياس، ولكن التركيز يكون على الفجوة بين الكفاءة الحالية والمحتملة. قد يكون لدى مؤسسة مملوكة للدولة في نفس السوق مثل الشركة السابقة نسبة كفاءة سينية تبلغ 0.35، مما يعني أنها تعمل بنسبة 35% فقط من كفاءتها المثلى. في هذه الحالة، قد يُشار إلى الشركة بأنها غير كفؤة سينيًا للفت الانتباه إلى الفجوة الكبيرة، على الرغم من أنه لا يزال يتم قياس الكفاءة السينية.