ما هو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)؟
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لعام 1990 هو قانون يوفر حماية شاملة للحقوق المدنية للأفراد ذوي الإعاقة. جعل قانون ADA التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة غير قانوني فيما يتعلق بفرص العمل، والوصول إلى وسائل النقل، والمرافق العامة، والاتصالات، والأنشطة الحكومية.
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) على أصحاب العمل في القطاع الخاص والحكومات المحلية والولائية ووكالات التوظيف والنقابات العمالية التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. بموجب هذا القانون، يُطلب من أصحاب العمل أيضًا توفير التسهيلات المعقولة للموظف ذي الإعاقة لتمكينه من أداء وظيفته.
النقاط الرئيسية
- تم تمرير قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في عام 1990 لمنع التمييز في مكان العمل والتوظيف ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.
- ينطبق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) على جميع الشركات الخاصة التي لديها 15 موظفًا أو أكثر.
- كما يشمل أصحاب العمل الحكوميين ووكالات التوظيف والنقابات العمالية.
- كان لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) أيضًا تأثير في زيادة إمكانية الوصول والتنقل للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال فرض أبواب أوتوماتيكية، ومنحدرات، ومصاعد لتسهيل استخدام الكراسي المتحركة في الأماكن العامة والشركات.
فهم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
لكي يكون الشخص مشمولًا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، يجب أن يكون لديه إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من الأنشطة الحياتية الرئيسية. تتكون الحمايات الأساسية التي يقدمها قانون ADA من أربعة أقسام رئيسية.
يحظر الباب الأول من القانون التمييز ضد الأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة خلال إجراءات التقديم على الوظائف، التوظيف، الفصل، السعي للتقدم الوظيفي، التعويض، التدريب الوظيفي، والجوانب الأخرى من العمل. ويمتلك السلطة على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.
ينطبق العنوان الثاني على الكيانات الحكومية المحلية والدولية. يوسع هذا الجزء من القانون الحماية من التمييز ليشمل الأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. يتطلب أن يكون لهؤلاء الأفراد وصول معقول إلى الخدمات والبرامج والأنشطة التي تقدمها الحكومة.
يحظر الباب الثالث التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة فيما يتعلق بالوصول إلى الأنشطة في الأماكن العامة. يشمل ذلك الأعمال التجارية التي تكون مفتوحة للجمهور بشكل عام، مثل المطاعم والمدارس ومرافق رعاية الأطفال ودور السينما ومرافق الترفيه وعيادات الأطباء.
يتطلب القانون أيضًا أن تلتزم الأماكن العامة التي تم إنشاؤها حديثًا أو إعادة بنائها أو تجديدها بمعايير ADA. بالإضافة إلى ذلك، ينطبق العنوان الثالث على المرافق التجارية التي تشمل المرافق غير السكنية المملوكة للقطاع الخاص مثل المصانع أو المستودعات أو المباني المكتبية.
يشرف العنوان الرابع على الوصول إلى خدمات الهاتف والتلفزيون للأفراد ذوي الإعاقات السمعية والكلامية. يُطلب من الناقلين العامين، مثل شركات الهاتف، إنشاء خدمات ترحيل الاتصالات السلكية واللاسلكية (TRS) بين الولايات وداخلها على مدار 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع.
تلعب وكالات حكومية مختلفة دورًا في تنفيذ قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتطبيق الباب الأول. يقوم وزارة العمل بتطبيق خدمات الحكومة المحلية والولائية تحت الباب الثاني والتسهيلات العامة تحت الباب الثالث. يتم تطبيق الباب الرابع من قبل لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC).
كيف زاد قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من إمكانية الوصول
وضعت ADA معايير للتصميم الميسر للوصول في الأماكن العامة، والتي تشمل إنشاء مداخل أوتوماتيكية، ومنحدرات، ومصاعد لتسهيل استخدام الكراسي المتحركة. يجب أن تكون نوافير المياه متوفرة على ارتفاعات يمكن للأفراد ذوي الإعاقة الوصول إليها.
بعض الأمثلة على التسهيلات في مكان العمل تشمل توفير مترجم لغة الإشارة لمتقدم للوظيفة يعاني من ضعف السمع خلال مقابلة العمل، تعديل جدول العمل لتلبية احتياجات شخص يحتاج إلى علاج، أو إعادة هيكلة منشأة قائمة لجعلها متاحة بسهولة للأشخاص ذوي الإعاقة.
تُطلب من المواقع الإلكترونية بموجب القانون أن تكون متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة ويجب أن تمتثل لمعايير الوصول الخاصة بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
لا يُطلب من صاحب العمل بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) تقديم تسهيلات معقولة إذا كان القيام بذلك يشكل عبئًا غير مبرر على العمل ويتطلب نفقات كبيرة مقارنة بحجم الشركة.
يتطلب العنوان الرابع من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) من شركات الهاتف توفير خدمات الترحيل الهاتفي، أو أجهزة مشابهة، للأشخاص الذين يعانون من إعاقات في السمع أو الكلام.
ماذا يفعل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة؟
يسعى قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة إلى منع التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في مجالات التوظيف، والاتصالات، والنقل، وبرامج الدولة والحكومة، والإقامة العامة. يهدف إلى ضمان قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على المشاركة بشكل متساوٍ في الحياة اليومية.
هل يغطي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) القلق؟
نعم، تُغطى اضطرابات القلق بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وتُعتبر إعاقات. إذا كنت تعاني من اضطرابات القلق، فلا يُسمح بالتمييز ضدك في مكان العمل أو في أي مجال آخر من حياتك.
ما هي أنواع ADA؟
يتم تقسيم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) إلى أربعة أقسام رئيسية: العنوان الأول، الذي يغطي التوظيف؛ العنوان الثاني، الذي يغطي الكيانات العامة والنقل؛ العنوان الثالث، الذي يغطي أماكن الإقامة العامة والمرافق العامة؛ والعنوان الرابع، الذي يغطي الاتصالات السلكية واللاسلكية.
الخلاصة
تم تمرير قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة بهدف ضمان حصول الأمريكيين ذوي الإعاقة على فرص متساوية للمشاركة في الحياة العامة. يشمل ذلك قوانين ضد التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة فيما يتعلق بالتوظيف، والنقل، والاتصالات، والإقامة العامة، والأنشطة الحكومية. لقد قام القانون بالكثير لتحسين حياة الأفراد ذوي الإعاقة.