ما هي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)؟
لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) هي الوكالة المسؤولة عن تطبيق القوانين الفيدرالية المتعلقة بالتمييز أو التحرش ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين في الولايات المتحدة. تم تشكيل اللجنة من قبل الكونغرس لتطبيق الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وبدأت عملها في 2 يوليو 1965. يقع مقرها الرئيسي في واشنطن العاصمة، واعتبارًا من عام 2021، تحتفظ بـ 37 مكتبًا ميدانيًا آخر في جميع أنحاء الولايات المتحدة في 15 منطقة.
النقاط الرئيسية
- تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالتحقيق في الشكاوى المقدمة ضد أصحاب العمل بشأن التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف.
- تم إنشاؤه من قبل الكونغرس في عام 1964 لتطبيق الباب السابع من قانون الحقوق المدنية.
- تخضع الشركات للقانون إذا كان لديها 15 موظفًا أو أكثر (20 موظفًا أو أكثر في حالات التمييز على أساس العمر).
- تنطبق القوانين على جميع جوانب العمل، بما في ذلك التوظيف، والفصل، والترقيات، والتحرش، والتدريب، والأجور، والمزايا.
بسبب جائحة COVID-19، أغلقت EEOC جميع مكاتبها الميدانية الفعلية. ومع ذلك، لا يزال بإمكانك تقديم شكوى تمييز عبر الإنترنت أو عن طريق الهاتف على الرقم 1-800-669-4000.
كيف تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بتطبيق القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز غير قانوني بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الأصل القومي أو العمر (40 سنة أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية للشخص. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر التمييز ضد شخص يشتكي من التمييز أو قدم شكوى تمييز أو شارك في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل غير قانوني. (في الواقع، 55.8% من الشكاوى المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في السنة المالية 2020 كانت بسبب الانتقام). بالفعل، تغيرت أخلاقيات العمل بشكل كبير منذ الستينيات المضطربة التي أثارت مياهها الهادئة نسبياً لأول مرة.
في 15 يونيو 2020، في حكم 6-3 في قضية Bostock v. Clayton County, Georgia، قررت المحكمة العليا في الولايات المتحدة أن الحماية ضد التمييز على أساس الجنس في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية تشمل حماية العمال من مجتمع LGBTQ. وذكر القاضي نيل م. غورساتش، الذي كتب الرأي: "اليوم، يجب أن نقرر ما إذا كان يمكن لصاحب العمل فصل شخص لمجرد كونه مثلي الجنس أو متحولًا جنسيًا. الجواب واضح. صاحب العمل الذي يفصل فردًا لكونه مثلي الجنس أو متحولًا جنسيًا يفصل هذا الشخص بسبب صفات أو أفعال لم يكن ليشكك فيها في أعضاء من جنس مختلف. يلعب الجنس دورًا ضروريًا وغير قابل للتنكر في القرار، وهو بالضبط ما يحظره الباب السابع."
سلطة ودور لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
تتمتع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالسلطة للتحقيق في أي اتهامات بالتمييز تُرفع ضد أصحاب العمل، الذين يخضعون عمومًا لقوانين اللجنة إذا كان لديهم 15 موظفًا على الأقل (وفي حالة التمييز على أساس العمر، يرتفع هذا الحد الأدنى إلى 20). كما أن العديد من النقابات العمالية ووكالات التوظيف تقع تحت نطاق اختصاصها أيضًا.
دور لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) هو تقييم الادعاءات في الشكوى بشكل عادل ودقيق ثم إصدار قرار. إذا وجدت أن هناك تمييزًا قد حدث، فإنها ستحاول تسوية الشكوى. كما أن لديها السلطة لرفع دعوى قضائية لحماية الأفراد ومصالح الجمهور.
تُطبق القوانين التي تفرضها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على جميع أنواع مواقف العمل والعمليات والوظائف. يشمل ذلك توظيف وفصل الموظفين، والتحرش بين الموظفين أو الإدارة، والتدريب الوظيفي، والترقيات، والأجور، والمزايا. دور آخر للجنة تكافؤ فرص العمل هو السعي لمنع التمييز قبل أن يحدث.
كيف تمنع EEOC التمييز؟
تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) على منع التمييز في مكان العمل من خلال التوعية ومجموعة متنوعة من البرامج التعليمية وبرامج المساعدة الفنية.
- يقدم ممثلو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) عروضًا تقديمية مجانية (على أساس محدود) للجمعيات المهنية والمؤتمرات ومجموعات أصحاب العمل والمنظمات غير الربحية، يشرحون فيها مهمة اللجنة والقوانين التي تطبقها وكيفية عمل عملية الشكوى.
- قامت المكاتب الميدانية بتعيين مسؤولي اتصال مع الشركات الصغيرة لمساعدة هذه الشركات في استفساراتها.
- تقدم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أيضًا معلومات وموارد مستهدفة للمحاربين القدامى ذوي الإعاقة.
- Youth@Work هو برنامج تابع للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) مصمم لتثقيف العمال الشباب حول حقوقهم في مكان العمل، بما في ذلك إبلاغهم عن حالات حقيقية تتعلق بالعمال المراهقين وكيفية تقديم شكوى.
- تقدم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أيضًا تدريبًا أكثر تعمقًا لأصحاب العمل مقابل رسوم من خلال معهد تدريب EEOC.
أصحاب العمل مسؤولون عن سلوكهم الخاص وكذلك سلوك أعضاء فريقهم، بما في ذلك المتعاقدين المستقلين.
ماذا تفعل إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز في العمل
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، أو الأصل القومي، أو العمر (40 سنة أو أكثر)، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، يمكنك تقديم شكوى تمييز إلى EEOC. هذه الشكوى هي بيان موقع يصف كيف أن صاحب العمل أو النقابة أو منظمة العمل قد انخرطت في التمييز في العمل، ويطلب من EEOC اتخاذ إجراءات تصحيحية. جميع القوانين التي تنفذها EEOC، باستثناء قانون المساواة في الأجور، تتطلب منك تقديم شكوى تمييز قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب التمييز في العمل.
هناك حدود زمنية إما 180 أو 300 يوم تقويمي، وذلك يعتمد على ظروف معينة. يمكنك تقديم شكوى من خلال بوابة EEOC العامة بعد تقديم استفسار عبر الإنترنت وإجراء مقابلة أولية مع أحد أعضاء فريق EEOC.
أمثلة على اختصاص لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
قد تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بشكل خاص ليس فقط في انتهاكات أصحاب العمل ولكن أيضًا في أعضاء طاقمهم المتهمين بالتحرش أو التمييز. على سبيل المثال، إذا رفض مدير إجراء مقابلات أو توظيف مرشحين مؤهلين للوظائف فقط بسبب عرقهم أو جنسيتهم، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن السماح باستمرار السلوك العنصري. ويمكن تطبيق ذلك أيضًا على أصحاب العمل الذين يسمحون باستمرار التحرش دون رادع. وعلى الرغم من أن لجنة تكافؤ فرص العمل نفسها تقول إن المقاولين المستقلين لا يخضعون لقوانين مكافحة التمييز، إلا أن محكمة الاستئناف للدائرة الثانية في الولايات المتحدة حكمت في عام 2009 في قضية Halpert v. Manhattan Apartments بأن الشركات يمكن أن تكون مسؤولة عن المقاولين المستقلين الذين يتصرفون نيابة عنها.
رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) دعاوى قضائية ضد شركات لم تتخذ إجراءات تصحيحية بعد حدوث إهانات مهينة، أو تهديدات، أو اعتداءات، أو تعليقات جنسية غير مرغوب فيها، أو لمس غير لائق في مكان العمل. يمكن أيضًا معاقبة الشركات لعدم تحذير الموظفين بشأن سوء السلوك السابق الذي ارتكبه موظف آخر أو مدير يُطلب منهم العمل معه.
قد تسعى دعاوى EEOC للحصول على تعويضات مالية، بما في ذلك التعويضات العقابية والتعويضية والإغاثة القضائية. في السنة المالية 2020، تلقت EEOC 67,448 شكوى تتعلق بالتمييز في مكان العمل، حيث كانت 38% من الادعاءات تتعلق بالتمييز على أساس العرق أو اللون. وبلغت الشكاوى المتعلقة بالتحرش القائم على الجنس، والتي تشمل الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي، 11,497 شكوى، بانخفاض يقارب 1,300 شكوى عن عام 2019.
تفتح لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المجال لمحاولات تسوية القضايا قبل أن يتم التحقيق في المشكلة وربما إحالتها إلى المحاكمة. تقدم اللجنة إجراء الوساطة، وهو عملية غير رسمية يمكن للطرفين من خلالها العمل مع وسيط محايد لمعرفة ما إذا كان بإمكانهما التوصل إلى تسوية لخلافاتهما. لا يقوم الوسيط في النهاية باتخاذ قرار، بل يقتصر دوره على مساعدة الطرفين في الوصول إلى تسوية بأنفسهما. إذا فشلت الوساطة، فإن اللجنة تمضي قدمًا في التحقيق الرسمي في الشكوى.