ما هو مبدأ الخادم المستعار؟
قاعدة الخادم المستعار هي مبدأ قانوني يشير إلى أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً عن تصرفات موظف مؤقت.
النقاط الرئيسية
- قاعدة الخادم المستعار هي مبدأ قانوني يتم فيه تحميل صاحب العمل المسؤولية عن تصرفات الموظف المؤقت.
- قاعدة العامل المستعار تُستخدم غالبًا في مطالبات تعويض العمال.
- تستخدم صناعة التأمين الإجابات على ثلاثة أسئلة مفصلة في قانون تعويض لارسون لتحديد مسؤولية التعويض.
فهم قاعدة العامل المستعار
قاعدة الخادم المستعار تنقل المسؤولية من صاحب العمل العادي للعامل إلى صاحب العمل الذي يستعير العامل مؤقتًا. يكون صاحب العمل المؤقت، الذي يُطلق عليه صاحب العمل الخاص، مسؤولاً عن توجيه عمل العامل المستعار، ويقدم العامل المستعار خدماته لصاحب العمل الخاص بدلاً من صاحب العمل العادي. وبالتالي، يكون صاحب العمل المؤقت مسؤولاً عن تصرفات الموظف.
على سبيل المثال، يدرك مدير محل لبيع الزهور أن الشركة لن تتمكن من تسليم جميع طلباتها في الوقت المحدد لأنها لا تستطيع تحميل الشاحنة بعدد الموظفين المتاحين لديها. يطلب المدير من مدير متجر الحلوى المجاور إذا كان بإمكانهم توفير بعض الموظفين ليوم واحد. أثناء تحميل شاحنة التوصيل، ينزلق أحد الموظفين المستعارين ويتعرض للإصابة. على الرغم من أن العامل المصاب ليس موظفًا دائمًا، يمكن أن يكون محل الزهور مسؤولًا عن الإصابة لأنه كان هناك عقد ضمني - وإن كان مؤقتًا - بين محل الزهور والموظف المستعار. ولا يتحمل متجر الحلوى الذي يعمل فيه الموظف عادةً أي مسؤولية.
مبدأ ذو صلة يُعرف باسم مبدأ "قائد السفينة". ينص هذا المبدأ على أن المدير في علاقة خاصة بين صاحب العمل والموظف المستعار يكون مسؤولاً عن تصرفات الموظف المستعار، حتى لو لم يكن المدير يراقب الموظف بشكل مباشر. على سبيل المثال، قد يكون المدير في غرفة أخرى أو خارج الموقع عندما يتعرض الموظف المستعار للإصابة. يُعرف هذا النوع من الحالات أيضًا باسم المسؤولية غير المباشرة.
قاعدة الخادم المستعار قيد التنفيذ
قاعدة الخادم المستعار تُرى بشكل متكرر في مطالبات تأمين تعويض العمال.
إنها نقطة قانونية غالبًا ما تفاجئ أصحاب الأعمال. كيف، يتساءلون، يمكن تحميلهم المسؤولية عن إهمال عامل لا يدفعون له أجورًا، ولا يخصمون ضرائب، ولا يقدمون له فوائد - شخص يعمل بالفعل لدى طرف آخر ليس لديهم أي صلة به؟
لقد قضت المحاكم بأنه في حالة "الخادم المستعار"، يكون هذا هو الحال، بشرط أن يُمنح صاحب العمل حقًا تعاقديًا للتحكم في كل من العمل والطريقة التي يتم بها تنفيذ العمل من قبل الخادم المستعار، وأن يتم ممارسة هذا التحكم فعليًا. في المثال أعلاه، يتم تحقيق القاعدة عندما يشير صاحب محل الزهور إلى الزهور والشاحنة ويكلف الخادم المستعار بالعمل على توصيلات يوم عيد الحب.
تحديد قاعدة العامل المستعار
عادةً ما تستخدم صناعة التأمين الإجابات على ثلاثة أسئلة لتحديد مدى ملاءمة مسؤولية التأمين لصاحب العمل الخاص. يتم تفصيل هذه الأسئلة الثلاثة في قانون تعويضات لارسون، وهو النص الموثوق الذي يُستخدم في معظم الحالات لتعويض العمال. الأسئلة هي كما يلي:
- هل قام الموظف بإبرام عقد توظيف، سواء كان صريحًا أو ضمنيًا، مع صاحب العمل الخاص؟ في الأساس، هل قام صاحب العمل المباشر بتوجيه الموظف أو تطوعه للعمل لدى صاحب العمل الخاص، وهل وافق الموظف على هذا التكليف؟ ٢. هل العمل الذي يتم إنجازه هو في الأساس عمل صاحب العمل الخاص (كما نوقش تحت حق التحكم)؟
- هل يحق لصاحب العمل الخاص التحكم في تفاصيل العمل؟