ما هو صاحب العمل الخاص؟
يشير مصطلح "صاحب العمل الخاص" إلى شخص أو شركة أو منظمة أخرى تستقبل موظفًا معارًا من صاحب عمل آخر. قد تحتاج الشركات إلى توظيف موظفين في أوقات معينة وتستطيع استعارة أفراد من شركة أخرى من خلال برنامج صاحب العمل المشترك. يتخلى صاحب العمل الأصلي عن المسؤولية تجاه الموظف، مما يعني أن صاحب العمل الخاص يتحمل المسؤولية عن تصرفات الموظف. ومع ذلك، لا يصبح صاحب العمل الخاص هو صاحب العمل الفعلي للموظف.
النقاط الرئيسية
- صاحب العمل الخاص هو صاحب العمل الذي يستقبل موظفًا معارًا من شركة أخرى.
- يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من علاقة خاصة مع صاحب العمل من خلال برنامج صاحب العمل المشترك.
- يتمتع الموظفون بنفس الحقوق والحماية بموجب قوانين العمل الفيدرالية مثل أي عامل آخر في الولايات المتحدة.
- يجب تحديد مسؤولية العامل عن العمل الخاص في عقد ويجب أن تفي بشروط معينة.
- الموظفون في العمل المشترك الرأسي يعتمدون على كلا صاحبَي العمل، بينما في العمل المشترك الأفقي يتم توظيفهم من قبل شركتين تابعتين.
فهم أصحاب العمل الخاصين
هناك أوقات قد يفتقر فيها أصحاب العمل إلى القوى العاملة الكافية لإكمال عملياتهم اليومية. يحدث هذا عادة عندما يكون هناك نقص في العمالة، عندما لا يوجد عدد كافٍ من العمال المهرة في صناعة معينة، أو عندما يكون لدى الشركة العديد من الموظفين الذين في إجازة. في هذه الحالات، قد تسمح الشركات للآخرين باستعارة موظفيها لفترة زمنية معينة. يُعرف هذا الترتيب بعلاقة صاحب العمل الخاصة ويتم تنظيمه بموجب قاعدة الخادم المستعار.
يُشار إلى نشاط الإقراض (الذي يقوم بتوظيف الموظف لصالح صاحب العمل الخاص) باسم صاحب العمل العام. عندما يتم نقل الموظفين إلى صاحب العمل المستعير، يُعتبر أن الموظف لديه عقد عمل ضمني، حتى وإن لم يكن لديهم علاقة عمل عادية مع صاحب العمل الخاص.
ينطبق ما يلي تحت علاقة خاصة مع صاحب العمل:
- يمكن لصاحب العمل الخاص أن يتولى السيطرة على الموظف المعني.
- يمكن للموظف الأصلي أن يستدعي الموظف مرة أخرى أو يعفيه من عقد العمل الضمني.
يتمتع العامل الذي يعمل بموجب ترتيب توظيف خاص بنفس الحقوق والحمايات بموجب قوانين العمل الفيدرالية مثل أي عامل آخر في الولايات المتحدة. ولهذا السبب، وضعت وزارة العمل قواعد تتعلق بالتوظيف الخاص. عندما يوجد توظيف خاص، يكون جميع أصحاب العمل مسؤولين، بشكل مشترك وفردي، عن الامتثال للقوانين.
يمكن أن يكون ترتيب العمل الخاص:
- رأسيًا حيث يكون العامل معتمدًا اقتصاديًا على كلا صاحبَي العمل. مثال على ذلك هو عامل موظف من قبل وكالة توظيف ومكلف بالعمل في مصنع تصنيع.
- أفقي، حيث يكون للموظف اثنان أو أكثر من أصحاب العمل الذين هم شركات منفصلة ولكن لديهم علاقة أو ارتباط مع بعضهم البعض. عادةً ما يقوم الموظف بأداء العمل لكل شركة. على سبيل المثال، جيم وبوب هما شقيقان وكل منهما يمتلك مطعمًا. سواء تم توظيف العمال من قبل جيم أو بوب، فإنهم عادةً ما يعملون في كلا المطعمين.
قانون معايير العمل العادل Fair Labor Standards Act (FLSA) يحمي العمال من بعض ممارسات الأجور غير العادلة، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي.
اعتبارات خاصة
ما الذي يشكل علاقة "صاحب عمل مشترك" ومن الذي يتأهل لذلك كان موضوعًا للكثير من النقاش، وذلك يعتمد على الطرف الذي تسأله. في الواقع، مرّ برنامج صاحب العمل المشترك بعدة تغييرات تحت إدارات مختلفة. تحت إدارة الرئيس ترامب، كان يُعتبر صاحب العمل في علاقة عمل مشتركة إذا استوفى الشروط التالية:
- كان بإمكانها توظيف أو فصل الموظف.
- أشرفت على جدول عمل الموظف.
- قام صاحب العمل بتحديد راتب/أجر الموظف.
- حافظت على سجل توظيف الموظف
تم وضع هذه التعريفات في عام 2020 لتوضيح القواعد التي تم سنها في عهد إدارة أوباما، والتي قالت إن قواعد العمل أثرت سلبًا على أنواع معينة من الأعمال، بما في ذلك الامتيازات والشركات التي تقوم بـالاستعانة بمصادر خارجية للعمالة. في عهد الرئيس أوباما، وضعت وزارة العمل العبء على المتعاقدين المستقلين وأصحاب الامتيازات (بدلاً من الشركة الكبرى) لتحمل مسؤولية دفع الأجور الفيدرالية الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي.
في عام 2021، اتخذت إدارة بايدن خطوات لتعديل البرنامج مرة أخرى. قامت وزارة العمل بإلغاء القاعدة النهائية لإدارة ترامب، التي كانت تحدد من يمكن تصنيفه كصاحب عمل مشترك، وخاصة أولئك الذين يعملون في إطار الامتياز التجاري. أعلنت الوكالة عن التغيير في مارس 2021 وألغت القاعدة رسميًا في يوليو.
المسؤولية تجاه أصحاب العمل الخاصين
لكي يُعتبر صاحب العمل الخاص مسؤولاً عن الأضرار أو الإصابات التي يتعرض لها موظف مستعار من صاحب عمل عام، يجب توافر القواعد الثلاث التالية:
- يجب أن يتم إبرام عقد صريح أو ضمني لتوظيف الموظف المستعار، ويجب أن يكون الموظف على علم بتفاصيل العقد.
- العمل الذي يتم إنجازه هو العمل الذي يقوم به صاحب العمل الخاص عادةً.
- يتحكم صاحب العمل الخاص في تفاصيل العمل الذي يقوم به الموظف المستعار.
لكي لا يتحمل صاحب العمل الخاص المسؤولية، يجب أن يتضمن الاتفاق بين صاحب العمل العام وصاحب العمل الخاص أن يقوم صاحب العمل العام بتوفير تغطية التأمين للموظف الذي يتم استعارته.
على سبيل المثال، سيتعين على صاحب العمل العام تمديد تغطية تعويضات العمال. سيحمل مؤمّن صاحب العمل العام صاحب العمل الخاص المسؤولية عن تصرفات الموظف المعار ما لم يكن هناك استثناء في التأمين يمدد التغطية لصاحب العمل الخاص.
أمثلة على أصحاب العمل المميزين
تُعرف الشركات المتعاقدة، مثل المقاولين العامين ووكالات التوظيف والشركات المختلفة المتخصصة في الاستعانة بمصادر خارجية، بترتيبات الموظفين المستعارة. وذلك لأنها تعمل عادة كـ وسطاء يتواصلون بين العمال والشركات التي ترغب في توظيف أفراد لإنجاز العمل لصالحها.