مكافأة نقدية: نظرة عامة وأمثلة فيما يتعلق بالرواتب

ما هو المكافأة النقدية؟

يشير البونص النقدي إلى مبلغ مقطوع من المال يُمنح للموظف، إما بشكل عرضي أو دوري، مقابل الأداء الجيد. يتم دفعه بالإضافة إلى الراتب الأساسي أو الأجر.

النقاط الرئيسية

• المكافأة النقدية هي مبلغ مقطوع يُمنح للموظف مقابل الأداء الجيد، وغالبًا ما يتم تقييمها ودفعها على أساس سنوي.
• يُطلق عليها مصلحة الضرائب الأمريكية اسم الأجر الإضافي، حيث تُفرض ضرائب على المكافآت النقدية التي تقل عن مليون دولار بمعدل 22%، بينما تُفرض ضرائب على أي مبلغ يزيد عن ذلك بمعدل 37%.
• يمكن أن تؤثر المكافآت النقدية على الاقتصاد—حيث يمكن أن تؤدي المكافآت النقدية العالية إلى زيادة في الطلب على السلع الفاخرة.

فهم المكافأة النقدية

قد يتم منح مكافأة نقدية للأداء الأفضل من المتوقع للفرد أو القسم أو المنظمة بأكملها، وذلك بناءً على المستوى الذي تم فيه تجاوز أهداف الأداء. تُدفع معظم المكافآت النقدية مرة واحدة في السنة ويمكن أن تتراوح من بضع مئات إلى ملايين الدولارات، وذلك حسب منصب الموظف والشركة. يمكن مقارنة المكافآت النقدية بالمكافآت المدفوعة في شكل أسهم صاحب العمل أو كهدايا مثل إجازة أو شيء ذو قيمة.

المكافأة هي أي نوع من التعويض المالي يُمنح للموظف بالإضافة إلى أجره العادي. إنها تكمل راتبه. يمكن تقديم المكافآت للموظفين بطرق مختلفة، مثل أسهم الشركة وملكية الأسهم، أو من خلال شيكات الرواتب، أو نقدًا. تُعتبر أي مكافأة، سواء كانت نقدية أو عينية، بمثابة تعبير عن الامتنان من صاحب العمل على أداء عمل جيد.

يمكن أن يختلف مقدار المكافأة النقدية بناءً على وظيفة الموظف، وعادةً ما تدفعها الشركة في نهاية العام، ولهذا السبب غالبًا ما تُسمى مكافآت سنوية أو مكافآت نهاية العام. ولأنها قد تكون مبنية على الأداء، فإنها تُعرف أيضًا بمكافآت الأداء. قد يحصل الموظف المبتدئ على بضع مئات من الدولارات، بينما قد يحصل المدير على آلاف الدولارات مقابل خدماته. وليس من غير المألوف أيضًا سماع أن المديرين التنفيذيين في المستويات العليا يحصلون على ملايين في شكل مكافآت نقدية.

عادةً ما يكون لأداء الشركة علاقة كبيرة بمبالغ المكافآت النقدية وما إذا كانت تُمنح أم لا. يمكن أن تصل المكافآت النقدية إلى مستويات قياسية خلال فترات الازدهار الاقتصادي، ولكن قد تتضاءل أو تُلغى تمامًا خلال فترات الركود.

تُعتبر المكافأة النقدية، مثل أي شكل من أشكال التعويض، خاضعة للضرائب. تُطلق خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) على المكافآت اسم الأجور الإضافية وتتطلب من أصحاب العمل حجب ضريبة ثابتة بنسبة 22%. قد تُقدّم المكافأة بعد خصم الضرائب المتعلقة بها بالفعل. حتى إذا لم تُجمع الضرائب في وقت تقديمها، فإن الدخل المتزايد سيتطلب دفعها لاحقًا في معظم الحالات.

قد تختلف معايير الحصول على مثل هذه المكافأة من منظمة إلى أخرى، وربما يتم تقديم مبالغ دفع مختلفة لأعضاء مختلفين بناءً على أقدميتهم، أو مساهماتهم الفردية، أو خصائص أخرى.

المكافآت النقدية، والتي تُعرف تقنيًا بالأجور الإضافية، تخضع لضريبة ثابتة بنسبة 22%.

التأثير الاقتصادي للمكافأة النقدية

يمكن أن يكون للمكافآت النقدية تأثير كبير على المدى القصير على الاقتصاد المحلي في المناطق التي يكون فيها مستوى المكافآت مرتفعًا. على سبيل المثال، في المراكز المالية مثل نيويورك ولندن، يمكن أن تؤدي المكافآت النقدية العالية التي تُدفع عندما يكون الاقتصاد مزدهرًا إلى حدوث ارتفاع حاد في الطلب على السلع الفاخرة مثل السيارات الرياضية.

أظهرت الأبحاث المتعلقة بتأثير المكافآت النقدية على إنتاجية الموظفين نتائج متباينة. يقترح بعض الباحثين أن المكافآت النقدية لا تفعل الكثير لتحسين رضا وأداء الموظفين. ومع ذلك، أشار تقرير عام 2013 من قبل باحثين في جامعة هارفارد إلى أن العمال الذين حصلوا على مكافآت نقدية كانوا أكثر إنتاجية من أولئك الذين حصلوا على زيادة في الراتب، على الرغم من أنهم كانوا يكسبون نفس المبلغ.

خلص الباحثون إلى أن الموظفين الذين يحصلون على زيادات في الرواتب يفترضون ببساطة أن الراتب الأعلى هو المعدل الجديد لخدماتهم. ولكن العمال الذين يتلقون مكافآت نقدية من المرجح أن ينظروا إليها على أنها مدفوعات اختيارية وليست إلزامية، وبالتالي يميلون إلى رد الجميل من خلال العمل بجدية أكبر.

مثال على المكافأة النقدية

يمكن أن تأخذ المكافآت النقدية أشكالًا عديدة. حتى أن بعض الشركات تخبر موظفيها عند توقيع عقودهم عن إمكانية الحصول على مكافأة في نهاية العام.

لنستخدم شركة ABC كمثال. لدى الشركة فريق مبيعات مكون من 15 شخصًا. كل عضو في الفريق مسؤول عن جلب والحفاظ على 10 حسابات لكل منهم. قد تمنح الشركة كل موظف 1,500 دولار في نهاية كل عام كمكافأة نقدية لتحقيق أهدافهم. ولكن ماذا يحدث لأولئك الذين لا يحققون أهدافهم؟ قد لا تمنح الشركة مكافأة نقدية لأي شخص لا يحقق الأهداف السنوية، أو قد تقرر الشركة منح هؤلاء الموظفين مبلغًا أقل.