ما هو البونص؟
المكافأة هي تعويض مالي يتجاوز توقعات الدفع العادية للمستلم. قد تمنح الشركات مكافآت لكل من الموظفين المبتدئين والمديرين التنفيذيين على مستوى عالٍ. في حين تُمنح المكافآت تقليديًا للعمال المتميزين، يقوم أصحاب العمل أحيانًا بتوزيع المكافآت على مستوى الشركة بأكملها لتجنب الغيرة بين الموظفين.
قد تُستخدم المكافآت كحوافز للموظفين المحتملين، ويمكن منحها للموظفين الحاليين كمكافأة على الأداء ولزيادة الاحتفاظ بالموظفين. يمكن للشركات توزيع المكافآت على المساهمين الحاليين من خلال إصدار المكافآت، وهو عرض لأسهم إضافية مجانية من أسهم الشركة.
النقاط الرئيسية
- المكافأة هي تعويض مالي يتجاوز توقعات الدفع العادية للمستلم.
- قد تُمنح المكافآت من قبل الشركة كحافز أو لمكافأة الأداء الجيد.
- تشمل المكافآت التحفيزية النموذجية التي يمكن أن تقدمها الشركة للموظفين مكافآت التوقيع، والإحالة، والاحتفاظ.
- لدى الشركات طرق متنوعة يمكنها من خلالها منح المكافآت للموظفين، بما في ذلك النقد والأسهم وخيارات الأسهم.
فهم المكافآت
في بيئات العمل، تُعتبر المكافأة نوعًا من التعويض الإضافي الذي يمنحه صاحب العمل للموظف ليكمل راتبه الأساسي أو أجره. قد تستخدم الشركة المكافآت لمكافأة الإنجازات، أو لإظهار الامتنان للموظفين الذين يحققون معالم زمنية طويلة، أو لجذب الموظفين المحتملين للانضمام إلى صفوف الشركة.
يمكن أن تأخذ المكافآت أشكالًا متنوعة، بما في ذلك النقد والأسهم أو خيارات الأسهم. يمكن منحها للأفراد أو الفرق أو الشركة بأكملها. قد تقدم الشركات أيضًا مكافآت تحفيزية، مثل مكافآت التوقيع للموظفين الجدد، ومكافآت الإحالة للموظفين الذين يحيلون مرشحين ناجحين، ومكافآت الاحتفاظ لتشجيع ولاء الموظفين. تُمنح مكافآت الأداء للعمل الاستثنائي ويمكن أن تُمنح كمكافآت سنوية أو مكافآت فورية أو مكافآت عند تحقيق معالم معينة.
في الولايات المتحدة، تُعتبر المكافآت دخلاً خاضعًا للضريبة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية (IRS). وهذا يعني أن الموظفين ملزمون بالإبلاغ عن مكافآتهم كجزء من دخلهم الخاضع للضريبة عند تقديم إقراراتهم الضريبية. كما يُطلب من صاحب العمل الإبلاغ عن المكافأة إلى دائرة الإيرادات الداخلية وخصم الضرائب من دفعة المكافأة الخاصة بالموظف في وقت دفعها. يعتمد مقدار الضريبة المخصومة من دفعة المكافأة على شريحة الضريبة الخاصة بالموظف والقوانين الضريبية السارية في وقت دفع المكافأة.
من المهم أن يكون الموظفون على دراية بتداعيات الضرائب على المكافآت، حيث إن عدم الإبلاغ عنها يمكن أن يؤدي إلى غرامات وفوائد من مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS). يجب على الموظفين الاحتفاظ بسجلات جيدة لمدفوعات مكافآتهم والتشاور مع متخصص في الضرائب إذا كانت لديهم أي أسئلة حول كيفية الإبلاغ عن مكافآتهم في إقرارهم الضريبي.
تعتبر دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) المكافآت كـ دخل خاضع للضريبة، مما يعني أن الموظفين سيحتاجون إلى الإبلاغ عن أي مكافآت يتلقونها عند تقديم ضرائبهم.
المكافآت التحفيزية
تشمل المكافآت التحفيزية مكافآت التوقيع، ومكافآت الإحالة، ومكافآت الاحتفاظ. تُعتبر مكافأة التوقيع عرضًا ماليًا تقدمه الشركات للمرشحين ذوي المواهب العالية لجذبهم لقبول وظيفة، خاصة إذا كانوا مستهدفين بشكل كبير من قبل شركات منافسة. من الناحية النظرية، فإن دفع مكافأة أولية سيؤدي إلى زيادة أرباح الشركة في المستقبل. تُقدم مكافآت التوقيع بشكل روتيني من قبل الفرق الرياضية المحترفة التي تحاول جذب الرياضيين من الدرجة الأولى بعيدًا عن الأندية المنافسة.
تُقدَّم مكافآت الإحالة للموظفين الذين يوصون بمرشحين لشغل وظائف شاغرة، مما يؤدي في النهاية إلى توظيف هؤلاء المرشحين. تُحفِّز مكافآت الإحالة الموظفين على إحالة مرشحين يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية، ومهارات حادة، ومواقف إيجابية.
تقدم الشركات مكافآت الاحتفاظ للموظفين الرئيسيين، في محاولة لتشجيع الولاء، خاصة في الاقتصادات الهابطة أو فترات التغييرات التنظيمية. يُعتبر هذا الحافز المالي تعبيرًا عن الامتنان الذي يُطمئن الموظفين بأن وظائفهم آمنة على المدى الطويل.
العلاوات الموسمية
تقوم بعض الشركات بتوزيع المكافآت تحديدًا خلال موسم عطلات ديسمبر. يمكن أن تأخذ مكافآت العطلات أشكالًا متنوعة، مثل النقود، أو بطاقات الهدايا، أو أنواع أخرى من الهدايا. يمكن تقديمها للموظفين الأفراد أو للشركة بأكملها. تقدم بعض الشركات مكافآت العطلات لجميع موظفيها، بينما تقدمها شركات أخرى فقط لبعض الموظفين، مثل أولئك الذين قضوا فترة معينة مع الشركة أو الذين حققوا أهداف أداء معينة.
بعض الدول قد قامت بتقنين مكافآت العطلات كجزء من قانون العمل. على سبيل المثال، أغوينالدو هو مكافأة سنوية لعيد الميلاد التي يُطلب من الشركات في المكسيك دفعها لموظفيها بموجب القانون. يجب دفع هذه المكافأة، التي تُسمى أحيانًا "الراتب الثالث عشر"، بحلول 20 ديسمبر من كل عام. وعادة ما تكون المكافأة معادلة لراتب 15 يومًا من راتب الموظف. تُعطى عادةً لجميع الموظفين، بغض النظر عن مسماهم الوظيفي أو مدة خدمتهم. الشركات التي تفشل في دفع مكافأة أغوينالدو قد تُغرم بما يصل إلى 5000 ضعف الحد الأدنى القانوني للأجر اليومي الحد الأدنى للأجور. بعض الدول الأخرى في أمريكا اللاتينية، مثل كوستاريكا والسلفادور، تطلب أيضًا من أصحاب العمل دفع مكافأة أغوينالدو لموظفيهم.
المكافآت التحفيزية
المكافآت التحفيزية تكافئ الموظفين على العمل الاستثنائي. تُقدَّم عادةً بعد الانتهاء من المشاريع أو في نهاية الفصول المالية أو السنوات. يمكن توزيع المكافآت التحفيزية على الأفراد أو الفرق أو الأقسام أو على مستوى الشركة بأكملها. قد تكون المكافأة التحفيزية عرضًا لمرة واحدة أو دفعة دورية. بينما تُعطى المكافآت التحفيزية عادةً نقدًا، فإنها أحيانًا تأخذ شكل تعويض الأسهم، أو بطاقات هدايا، أو إجازات، أو ديك رومي للعطلات، أو تعبيرات شفهية بسيطة عن التقدير.
تشمل أمثلة المكافآت التحفيزية المكافآت السنوية، ومكافآت الإنجاز الفوري، ومكافآت تحقيق الأهداف. تُعتبر مكافآت الإنجاز الفوري، التي تكافئ الموظفين الذين يستحقون تقديرًا خاصًا، مدفوعات صغيرة، وعادةً ما تكون قيمتها حوالي 50 دولارًا. قد يتم تكريم العمال الذين يصلون إلى معالم طول الخدمة - على سبيل المثال، 10 سنوات من العمل مع شركة معينة - بتعويض إضافي.
تقوم بعض الشركات ببناء هياكل مكافآت في عقود الموظفين، حيث يتم توزيع أي أرباح مكتسبة خلال السنة المالية بين الموظفين. في معظم الحالات، يتم منح مكافآت أكبر للمديرين التنفيذيين في C-suite مقارنة بالموظفين ذوي المستويات الأدنى.
التضخم في المكافآت
بينما تُمنح المكافآت تقليديًا للموظفين ذوي الأداء العالي والذين يحققون الأرباح، تختار بعض الشركات منح المكافآت للموظفين ذوي الأداء الأقل أيضًا، على الرغم من أن الشركات التي تقوم بذلك تميل إلى النمو بشكل أبطأ وتوليد أموال أقل. تلجأ بعض الشركات إلى توزيع المكافآت بشكل شامل في محاولة لتهدئة الغيرة وردود الفعل السلبية من الموظفين. في النهاية، من الأسهل على الإدارة دفع المكافآت للجميع بدلاً من شرح للموظفين غير المؤهلين سبب حرمانهم منها.
علاوة على ذلك، قد يكون من الصعب على صاحب العمل تقييم نجاح أداء موظفيه بدقة. على سبيل المثال، قد يكون الموظفون الذين يفشلون في تحقيق حصص النشاط عمالًا مجتهدين للغاية. ومع ذلك، قد يتأثر أداؤهم بعدد من الظروف الخارجة عن إرادتهم، مثل التأخيرات الإنتاجية التي لا يمكن تجنبها أو الركود الاقتصادي.
اعتبارات خاصة
المكافآت بدلاً من الرواتب
تتجه الشركات بشكل متزايد إلى استبدال الزيادات بالبدلات — وهو اتجاه يزعج العديد من الموظفين. بينما يمكن لأصحاب العمل الحفاظ على زيادات الأجور منخفضة من خلال التعهد بسد فجوات الرواتب بالبدلات، إلا أنهم ليسوا ملزمين بالوفاء بهذا التعهد. نظرًا لأن أصحاب العمل يدفعون البدلات على أساس تقديري، فقد يحافظون على التكاليف الثابتة منخفضة عن طريق حجب البدلات خلال السنوات البطيئة أو فترات الركود. هذا النهج أكثر قابلية للتطبيق بكثير من زيادة الرواتب سنويًا، ثم خفض الأجور خلال فترة الركود.
الأرباح النقدية والأسهم المجانية
بالإضافة إلى الموظفين، قد يحصل المساهمون على مكافآت على شكل توزيعات أرباح، والتي تُستقطع من الأرباح التي تحققها الشركة. بدلاً من توزيعات الأرباح النقدية، يمكن للشركة إصدار أسهم مجانية للمستثمرين. إذا كانت الشركة تعاني من نقص في السيولة النقدية، فإن الأسهم المجانية توفر وسيلة لمكافأة المساهمين الذين يتوقعون دخلاً منتظماً من امتلاك أسهم الشركة. يمكن للمساهمين بعد ذلك بيع الأسهم المجانية لتلبية احتياجاتهم النقدية أو يمكنهم اختيار الاحتفاظ بالأسهم.
كم تكون قيمة المكافأة عادةً؟
لا يوجد مبلغ محدد للمكافآت في الولايات المتحدة، حيث يمكن أن تختلف بشكل كبير اعتمادًا على الصناعة، وحجم الشركة، والمسمى الوظيفي للموظف وأدائه. يمكن أن تتراوح المكافآت من بضع مئات من الدولارات إلى عدة آلاف من الدولارات أو أكثر، وذلك حسب الظروف.
في بعض الحالات، تكون المكافآت مبلغًا ثابتًا يتم تحديده مسبقًا، مثل مكافأة التوقيع لموظف جديد أو مكافأة الاحتفاظ لتشجيع الموظف على البقاء مع الشركة. في حالات أخرى، تعتمد المكافآت على الأداء وقد تعتمد على مساهمات الموظف الفردية أو نجاح الشركة.
هل تُعتبر المكافآت جزءًا من الراتب؟
تعتبر المكافآت تعويضات تُدفع فوق الراتب الأساسي للفرد. وبالتالي، لا تُعتبر جزءًا من راتب الموظف أو أجره، بل تُعامل كدخل إضافي. في الولايات المتحدة، تُعتبر المكافآت دخلًا خاضعًا للضريبة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية.
لماذا تقدم الشركات المكافآت؟
تقدم الشركات المكافآت للموظفين لأسباب متنوعة، مثل:
- تشجيع سلوك معين: يمكن استخدام المكافآت كحافز لتشجيع الموظفين على الأداء بأفضل ما لديهم أو لتحقيق أهداف معينة.
- مكافأة الأداء الجيد: يمكن تقديم المكافآت للاعتراف بمجهود الموظفين ومكافأتهم على الأداء الاستثنائي أو لتحقيق أهداف أداء معينة.
- إظهار التقدير/رفع الروح المعنوية: يمكن منح المكافآت كوسيلة للشركات لإظهار التقدير لموظفيها ورفع الروح المعنوية.
- الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين: قد تقدم الشركات مكافآت الاحتفاظ للموظفين الرئيسيين لتشجيعهم على البقاء مع الشركة، خاصة خلال فترات عدم اليقين الاقتصادي أو التغيير التنظيمي.
- جذب أفضل المواهب: قد تقدم الشركات مكافآت توقيع للمرشحين من أصحاب المواهب العالية كحافز لقبول عرض العمل، خاصة إذا كانت الشركات المنافسة تسعى بقوة لاستقطابهم.
الخلاصة
المكافأة هي مكافأة مالية تُمنح للموظف بالإضافة إلى راتبه أو أجره العادي. يمكن منحها كحافز لتشجيع سلوك معين أو لمكافأة الأداء الجيد. يمكن أن تأخذ المكافآت أشكالًا مختلفة، بما في ذلك النقد أو الأسهم أو خيارات الأسهم، ويمكن منحها للأفراد أو الفرق أو الشركة بأكملها. تشمل مكافآت الحوافز مكافآت التوقيع للموظفين الجدد، ومكافآت الإحالة للموظفين الذين يحيلون مرشحين ناجحين، ومكافآت الاحتفاظ لتشجيع ولاء الموظفين. تُمنح مكافآت الأداء للعمل الاستثنائي ويمكن أن تُمنح كمكافآت سنوية أو مكافآت فورية أو مكافآت عند تحقيق معالم معينة. تعتبر دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) المكافآت كدخل خاضع للضريبة، لذا يحتاج الموظفون إلى الإبلاغ عنها عند تقديم ضرائبهم.