ما هي الفئة السكانية في سن العمل؟
السكان في سن العمل هم إجمالي السكان في منطقة معينة الذين يُعتبرون قادرين ومحتملين للعمل. يعتمد ذلك على عدد الأشخاص في فئة عمرية محددة مسبقًا. يمكن أن تختلف هذه الفئة العمرية، لكنها عادةً ما تبدأ من المراهقين الأكبر سنًا وتستمر حتى سن التقاعد، مثل 18-64 أو 15-64.
يُستخدم مقياس السكان في سن العمل لتقديم تقدير للعدد الإجمالي للعمال المحتملين داخل الاقتصاد. هذا مفيد لفهم مجموعة متنوعة من الإحصاءات الاقتصادية.
النقاط الرئيسية
- يشير عدد السكان في سن العمل إلى العدد الإجمالي للأشخاص في منطقة معينة الذين يُعتبرون قادرين وعلى الأرجح على العمل.
- تعتمد إحصائية السكان في سن العمل على نطاق عمري محدد مسبقًا، عادةً من أواخر سن المراهقة حتى سن التقاعد.
- قد تؤثر قوانين التوظيف المحلية واعتبارات أخرى على معايير السكان في سن العمل في منطقة معينة.
- يختلف عدد السكان في سن العمل عن عدد السكان العاملين، وهو عدد الأشخاص الذين يعملون بغض النظر عن العمر.
- بعض العمال الذين هم أكبر أو أصغر من سن العمل قد يكونون موظفين، بينما قد يكون هناك آخرون في سن العمل ولكنهم غير موظفين.
فهم مفهوم السكان في سن العمل
عدد الأشخاص في فئة عمرية معينة سيحدد عدد السكان في سن العمل. هذا العدد يمثل عدد الموظفين القادرين المتاحين في اقتصاد أو بلد أو منطقة محددة أخرى.
هذا القياس لا يميز بين أولئك الذين يعملون بشكل مربح وأولئك الذين يبحثون عن عمل ضمن النطاق. تم تصميم قياس السكان في سن العمل لتحليل عدد الأشخاص الذين من المرجح أن يكونوا جاهزين وقادرين على العمل.
السكان في سن العمل هو إحصاء مختلف عن السكان العاملين. يقيس السكان العاملون عدد الأشخاص في منطقة معينة الذين يعملون، بغض النظر عن أعمارهم.
هناك حالات شاذة في مجموعة السكان في سن العمل لا يأخذها الرقم بعين الاعتبار. تشمل الحالات الشاذة أولئك الذين يعملون بنشاط ولكنهم خارج الفئة العمرية المحددة. على سبيل المثال، بعض الأشخاص سيستمرون في العمل بعد سن التقاعد القياسي. تشمل الحالات الشاذة الأخرى الأفراد ضمن الفئة العمرية الذين لا يستطيعون العمل بسبب الإعاقة أو المرض أو مسؤوليات الرعاية.
التأثير الديموغرافي الإقليمي
مع تغير التركيبة السكانية لمنطقة معينة، ستتغير نسبة السكان في سن العمل في الاقتصاد. يمكن أن يكون للتغيرات الكبيرة تأثير كبير على الاقتصاد. قد تواجه منطقة تحتوي على عدد أكبر من الأشخاص في الفئة العمرية الأكبر من السكان في سن العمل وقلة من المراهقين الذين على وشك دخول سوق العمل صعوبة في شغل الوظائف في النهاية.
على الجانب الآخر، قد تشهد منطقة تحتوي على العديد من الشباب والمراهقين الذين يدخلون إلى سن العمل وعدد أقل من الأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر قريبًا منافسة شديدة على الوظائف. بالإضافة إلى ذلك، فإن منطقة تحتوي على عدد غير متناسب من الأشخاص خارج سن العمل ستعتمد على عدد أقل من السكان لتوليد الإيرادات للمنطقة بأكملها.
من الناحية المثالية، يجب أن يكون للاقتصاد المحلي تدفق ثابت من الأشخاص الذين يدخلون ويخرجون من الفئة العمرية العاملة كل عام، بالإضافة إلى توازن صحي بين أولئك الذين في الفئة العمرية المحددة وأولئك الذين خارجها.
مثال واقعي على السكان في سن العمل
إذا كانت منطقة ما لديها عدد سكان في سن العمل يتناقص أو غير كافٍ لتلبية متطلبات التوظيف في المنطقة، فستواجه صعوبة في جذب صناعات جديدة أو إقناع الصناعات القائمة بالتوسع. الشركات تكون أقل احتمالاً لفتح فرع جديد أو مصنع جديد في منطقة قد تواجه فيها صعوبة في شغل الوظائف. من ناحية أخرى، قد تكون المناطق التي لديها عدد أكبر أو متزايد من السكان في سن العمل أكثر جاذبية للشركات التي تسعى للتوسع أو الانتقال.
وفقًا لصحيفة Milwaukee Journal Sentinel، عندما توصلت شركة Foxconn إلى اتفاق مع ولاية ويسكونسن في عام 2017 لفتح مصنع في مقاطعة راسين، وعدت بأنها ستضيف 13,000 وظيفة بحلول عام 2022. وبحلول يناير 2019، تراجعت Foxconn عن هذا الرقم، الذي كان واحدًا من العديد من مصادر الانتقاد للاتفاق. جادل النقاد بأن المنطقة لم تكن تحتوي على عدد كافٍ من السكان في سن العمل لملء 13,000 وظيفة في فترة زمنية قصيرة كهذه.
لماذا تهم الفئة العمرية العاملة؟
فهم السكان في سن العمل في منطقة معينة وكيفية تغيرهم بمرور الوقت مهم بسبب ما يشير إليه حول الآفاق الاقتصادية لتلك المنطقة. إذا كان عدد السكان في سن العمل يتناقص بمرور الوقت، سيكون هناك عدد أقل من العمال لملء الوظائف المستقبلية مع تقاعد العمال الحاليين. سيكون هناك أيضًا عدد أقل من العمال لدفع الضرائب وتقديم الخدمات الحيوية في القطاع العام. إذا كان عدد السكان في سن العمل ينمو، ستحتاج المنطقة إلى جذب الشركات لخلق وظائف جديدة لهؤلاء العمال.
ما هو تأثير شيخوخة السكان؟
إذا كانت نسبة السكان في منطقة ما تتجه نحو التقدم في العمر بشكل عام، فإن عدد السكان في سن العمل في تلك المنطقة سيقل. ستواجه الشركات صعوبة في شغل الوظائف بسبب قلة عدد العمال. كما أن السكان المتقدمين في العمر يحتاجون إلى المزيد من الموارد، مثل خدمات الرعاية الصحية ومدفوعات المعاشات التقاعدية، ولكن مع وجود عدد أقل من العمال لدعم تلك التكاليف.
هل يختلف عدد السكان في سن العمل عن معدل المشاركة في القوى العاملة؟
السكان في سن العمل يختلفون عن معدل المشاركة في القوى العاملة. السكان في سن العمل هم أولئك الذين، بسبب أعمارهم، قادرون ومحتمل أن يعملوا. معدل المشاركة في القوى العاملة هو النسبة المئوية من السكان في سن العمل الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل. يمكن أن يكون شخص ما جزءًا من السكان في سن العمل ولكنه لا يعمل أو لا يبحث عن عمل، مثل الوالد الذي يبقى في المنزل لرعاية الأطفال الصغار.
الخلاصة
عدد السكان في سن العمل في منطقة ما هو إجمالي عدد الأشخاص في تلك المنطقة الذين يمكنهم العمل ومن المحتمل أن يعملوا. يعتمد هذا على نطاق عمري يتم تحديده بواسطة التركيبة السكانية وقوانين العمل في تلك المنطقة. عادةً ما يشمل سن العمل المراهقين الأكبر سنًا إلى أولئك الذين في سن التقاعد، مثل الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و64 عامًا.
لا تقيس الفئة العمرية القادرة على العمل أولئك الذين يعملون بالفعل، بل تقيس فقط أولئك الذين هم في العمر المناسب ليكونوا قادرين على العمل ومن المحتمل أن يعملوا. تقيس الفئة العاملة في منطقة معينة عدد الأشخاص الذين يعملون، بغض النظر عن أعمارهم. سيكون هناك بعض الأشخاص خارج الفئة العمرية القادرة على العمل الذين يعملون، مثل المراهقين الأصغر سنًا أو أولئك الذين يتقاعدون في وقت لاحق. كما سيكون هناك من هم ضمن الفئة العمرية القادرة على العمل ولكنهم لا يعملون بسبب الإعاقة أو المرض أو مسؤوليات الرعاية أو عوامل أخرى.