ما هي الجوائز النقدية؟
الجوائز النقدية هي جوائز تُمنح للموظفين في شكل نقود أو أصول أخرى، مثل خيارات الأسهم، التي يمكن تحويلها إلى نقد. تُمنح الجوائز النقدية للموظفين عند تحقيقهم أو تجاوزهم للأهداف في مشروع خاص أو في وظائفهم العادية، أو في تاريخ الذكرى السنوية، أو حتى في الأعياد.
النقاط الرئيسية
- الجوائز النقدية هي جوائز تُمنح للموظفين في شكل أموال أو أصول أخرى يمكن تحويلها إلى نقد.
- تُمنح الجوائز النقدية عند تحقيق أو تجاوز الأهداف الأداء، أو في مناسبات الذكرى السنوية للعمل، أو خلال موسم الأعياد.
- يهدف استخدام الجوائز النقدية إلى تحفيز الموظفين والاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي والمعرفة الواسعة.
- العناصر التي يمكن أن تكون جوائز نقدية تشمل خيارات الأسهم، بطاقات الهدايا، أو خطط تقاسم الأرباح.
- الجوائز النقدية تخضع للضرائب بالنسبة للمستلم ويمكن خصمها كنفقات تجارية لأصحاب العمل.
فهم الجوائز النقدية
تُعتبر الجائزة النقدية وسيلة لإظهار تقدير الشركة لموظفيها على عملهم ووقتهم في الشركة. بينما يُعتبر الثناء أو الاعتراف بعمل جيد في نشرة الشركة الإخبارية أو الاجتماع لفتة لطيفة، إلا أن تأثيرها لا يرقى إلى مستوى المكافآت النقدية. لا يكلف الشركة شيئًا أن تعبر عن شكرها شفهيًا، لذا فإن تقديم المال الفعلي يُعتبر وسيلة أكثر واقعية للتعبير عن التقدير والولاء والاستقرار.
غالبًا ما تكون ممارسة توزيع الجوائز النقدية وضعًا يحقق الفائدة للجميع. تنمو ثقة الموظف بنفسه وتقديره لذاته ورصيده البنكي، بينما يكافأ أصحاب العمل غالبًا بقدرتهم على الاحتفاظ بالموظفين المجتهدين وذوي المعرفة والخبرة. إن الاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي هو الهدف الأساسي من توزيع الجوائز النقدية.
يمكن أن تأتي الجوائز النقدية بأشكال عديدة، مثل مكافأة لمرة واحدة، أو تقاسم الأرباح، أو خيارات الأسهم، أو بطاقات الهدايا. أي شيء يمكن تحويله إلى نقد يندرج تحت هذه الفئة. بناءً على الحالة، سيقدم صاحب العمل نوعًا مختلفًا من الجوائز النقدية.
على سبيل المثال، عادةً لا يتم تفعيل خيارات الأسهم حتى وقت لاحق، لذا فإن الفائدة الفورية ليست موجودة. كما يتطلب الأمر من الفرد البقاء مع الشركة لفترة أطول. أما المكافأة، من ناحية أخرى، فهي إيداع نقدي فوري في حساب الموظف البنكي يمكن استخدامه على الفور.
في بعض الشركات، عندما يصل الموظفون إلى معالم الذكرى السنوية، عادةً بعد خمس سنوات أو عشر سنوات أو أكثر، قد يُمنحون خيار اختيار هدية من متجر مرموق. عادةً ما تُهدى الساعات والمجوهرات وغيرها من العناصر الثمينة، وغالبًا ما يكون ذلك بناءً على اختيار الموظف الذي يتلقى الهدية.
الجوائز النقدية وصعوبة الأعمال
تعتبر الجوائز النقدية مهمة بشكل خاص في أوقات تراجع الشركة أو الاقتصاد، حيث يكون أصحاب العمل معرضين لخطر فقدان الموظفين الموهوبين. يمكن أن تحفز الجائزة النقدية الموظف على البقاء مع الشركة خلال الأوقات الصعبة، حتى وإن كان يتلقى عروض عمل من أماكن أخرى.
هذا يفيد الشركة بشكل كبير أيضًا لأن تكلفة الجائزة النقدية غالبًا ما تكون أقل بكثير من الاضطرار إلى توظيف موظف جديد وتدريبه. الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين أمر حيوي لمساعدة الشركة على البقاء خلال الفترات الصعبة، لأنه غالبًا ما يكون الأداء الأعلى أو المفكرون الاستراتيجيون هم الذين سيقودون الشركة خلال أي دورة اقتصادية سلبية.
إذا كان الموظف موهوبًا بشكل خاص، فقد لا تكون المكافأة النقدية كافية إذا كان يتلقى عروض عمل جيدة. في هذه الحالة، قد تضطر الشركة إلى وعد بزيادة الرواتب وتقديم مزايا أخرى بمجرد أن تتحسن الأوضاع.
الجوائز النقدية والضرائب
سواء كنت المستلم لجائزة نقدية أو المقدم لها، من المهم معرفة التداعيات الضريبية. it’s important to know the tax ramifications.
بالنسبة للموظفين، تخضع المكافآت لضرائب الدخل وضرائب FICA، لذا لن يظهر المبلغ الكامل في حسابك البنكي. ومع ذلك، تقدم بعض الشركات للموظفين خيار تغيير مبلغ الحجب في نموذج W4 الخاص بهم للحصول على أكبر قدر ممكن من المكافأة، ثم إعادته إلى الوضع السابق للفترة التالية من الرواتب.
من ناحية أخرى، يمكن لأصحاب العمل خصم المكافآت النقدية المقدمة للموظفين كمصروفات تجارية طالما كانت متسقة مع العمل الذي يقومون به.
بغض النظر عما إذا كانت تُمنح للموظف كمكافأة على الجدارة أو للفائز في مسابقة، فإن الجوائز النقدية دائمًا ما تكون خاضعة للضريبة بالكامل كدخل.