ما هو برنامج تقاسم الأرباح؟
خطة تقاسم الأرباح تمنح الموظفين حصة من أرباح الشركة. تحت هذا النوع من خطط التقاعد، والمعروف أيضًا باسم خطة تقاسم الأرباح المؤجلة (DPSP)، يحصل الموظف على نسبة من أرباح الشركة بناءً على أرباحها الفصلية أو السنوية. يعود القرار للشركة في تحديد مقدار الأرباح التي ترغب في مشاركتها. هناك بعض القيود التي تنظم هذه الخطة.
النقاط الرئيسية
خطة تقاسم الأرباح هي خطة تقاعد تمنح الموظفين حصة من أرباح شركتهم بناءً على أرباحها الفصلية أو السنوية.
يتم تقديم المساهمات في خطة تقاسم الأرباح من قبل الشركة فقط؛ لا يمكن للموظفين تقديمها أيضًا.
فهم خطط تقاسم الأرباح
كيف يعمل تقاسم الأرباح؟ حسنًا، لنبدأ، خطة تقاسم الأرباح هي أي خطة تقاعد تقبل مساهمات اختيارية من صاحب العمل. هذا يعني أن خطة التقاعد التي تحتوي على مساهمات من الموظفين، مثل 401(k) أو شيء مشابه، ليست خطة لتقاسم الأرباح بسبب المساهمات الشخصية.
لأن أصحاب العمل يقومون بإنشاء خطط لتقاسم الأرباح، فإن الشركات تقرر مقدار ما تريد تخصيصه لكل موظف. تقوم الشركة التي تقدم خطة لتقاسم الأرباح بتعديلها حسب الحاجة، وأحيانًا لا تقدم أي مساهمات في بعض السنوات. ومع ذلك، في السنوات التي تقدم فيها مساهمات، يجب على الشركة وضع صيغة محددة لتوزيع الأرباح.
الطريقة الأكثر شيوعًا لتحديد تخصيص خطة تقاسم الأرباح في الأعمال التجارية هي من خلال طريقة "comp-to-comp". باستخدام هذه الحسابات، يقوم صاحب العمل أولاً بحساب إجمالي تعويضات جميع موظفيه. ثم، لتحديد النسبة المئوية من خطة تقاسم الأرباح التي يستحقها الموظف، تقوم الشركة بتقسيم تعويض الموظف السنوي على هذا الإجمالي. للوصول إلى المبلغ المستحق للموظف، يتم ضرب تلك النسبة المئوية في مقدار الأرباح الإجمالية التي يتم تقاسمها.
الصيغة الأكثر استخدامًا من قبل الشركات لتحديد تخصيص مشاركة الأرباح تُعرف باسم "طريقة المقارنة بالمقارنة".
مثال على خطة مشاركة الأرباح
لنفترض أن هناك شركة لديها موظفان فقط وتستخدم طريقة "comp-to-comp" لتوزيع الأرباح. في هذه الحالة، الموظف A يكسب 50,000 دولار سنويًا، والموظف B يكسب 100,000 دولار سنويًا. إذا قام صاحب العمل بتوزيع 10% من الأرباح السنوية وحققت الشركة أرباحًا قدرها 100,000 دولار في السنة المالية، فسيتم تخصيص حصة الأرباح للشركة كما يلي:
- الموظف أ = (100,000 دولار × 0.10) × (50,000 دولار / 150,000 دولار)، أو 3,333.33 دولار.
- الموظف ب = (100,000 دولار × 0.10) × (100,000 دولار / 150,000 دولار)، أو 6,666.67 دولار.
متطلبات خطة تقاسم الأرباح
خطة تقاسم الأرباح متاحة لأي عمل تجاري بغض النظر عن حجمه، ويمكن للشركة أن تنشئ واحدة حتى إذا كان لديها بالفعل خطط تقاعد أخرى. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركة بمرونة كبيرة في كيفية تنفيذ خطة تقاسم الأرباح. كما هو الحال مع خطة 401(k)، يتمتع صاحب العمل بالحرية الكاملة في كيفية ومتى يقوم بتقديم المساهمات. ومع ذلك، يجب على جميع الشركات إثبات أن خطة تقاسم الأرباح لا تميز لصالح الموظفين ذوي الأجور العالية.
اعتبارًا من عام 2023، لا يمكن أن يتجاوز حد المساهمة لشركة تشارك أرباحها الأقل بين 100% من تعويضك أو 66,000 دولار. يرتفع هذا الحد إلى 73,500 دولار لعام 2023 إذا قمت بتضمين مساهمات اللحاق بالركب. بالإضافة إلى ذلك، فإن مبلغ راتب الموظف الذي يمكن اعتباره لخطة مشاركة الأرباح محدود، في عام 2023 إلى 330,000 دولار.
لتنفيذ خطة مشاركة الأرباح، يجب على جميع الشركات ملء نموذج 5500 الخاص بخدمة الإيرادات الداخلية والإفصاح عن جميع المشاركين في الخطة. عمليات السحب المبكر، كما هو الحال مع خطط التقاعد الأخرى، تخضع لعقوبات، مع بعض الاستثناءات.
هل خطة تقاسم الأرباح هي نفسها 401(k)؟
لا، خطة تقاسم الأرباح ليست نفس الشيء مثل 401(k). في خطة تقاسم الأرباح، تمنح الشركة الموظفين جزءًا من الأرباح بناءً على الأرباح الفصلية أو السنوية. أما في 401(k)، فإن الموظفين يقومون بمساهمات شخصية. في بعض الحالات، تقوم الشركة بمطابقة جزئية لمساهمة الموظف في 401(k).
هل يتم فرض ضرائب على تقاسم الأرباح مثل المكافأة؟
لا، لا يتم فرض الضرائب على تقاسم الأرباح مثل المكافأة. في خطة النقد، يتم منح الموظفين إما نقدًا أو أسهمًا بشكل منتظم، مثل كل ثلاثة أشهر أو سنويًا. تكون المدفوعات سريعة مقارنة بخطة التقاعد، ولكنها تُفرض عليها الضرائب أيضًا كدخل عادي. في خطة مؤجلة، يتم تخصيص الأرباح لتاريخ لاحق، عادة عندما يتقاعد الموظف. ولا يتم فرض الضرائب على الموظف حتى التقاعد. بعض الخطط تجمع بين عناصر من كل من خطة النقد والخطة المؤجلة.
ما هو مقدار تقاسم الأرباح النموذجي؟
عادةً ما يستخدم أصحاب العمل إحدى طريقتين لتحديد مبالغ المساهمة. باستخدام طريقة "comp-to-comp"، يتم حساب إجمالي التعويض الممنوح لجميع الموظفين. بعد ذلك، يتم تقسيم تعويض كل موظف على إجمالي التعويض، مما ينتج عنه نسبة تحدد حصة كل موظف من الأرباح. كلما زاد راتب الموظف، زادت نسبة الأرباح التي يحصل عليها. بشكل أقل شيوعًا، قد تمنح الشركة نفس النسبة من الأرباح لكل موظف، بغض النظر عن راتب ذلك الموظف.
هل يستحق تقاسم الأرباح العناء؟
يعتمد ذلك على أولوياتك. يُعتبر برنامج تقاسم الأرباح وسيلة رائعة للشركة لمنح موظفيها شعورًا بالملكية في الشركة، ولكن عادةً ما تكون هناك قيود على متى وكيف يمكن للموظف سحب هذه الأموال دون عقوبات.
الخلاصة
خطة تقاسم الأرباح هي وسيلة لأصحاب العمل لتقديم جزء من أرباح الشركة للموظفين، بناءً على الأرباح الفصلية أو السنوية. تُوزع المساهمات بشكل منتظم، أو تُوضع في صندوق يُتاح في وقت لاحق، مثل عندما يتقاعد الموظف.
خطة تقاسم الأرباح يتم تمويلها بالكامل من قبل صاحب العمل، وبالتالي فهي تختلف عن خطة 401(k) التي يتم تمويلها بشكل أساسي من قبل الموظف. تُعتبر خطط تقاسم الأرباح بشكل عام وسيلة فعّالة لتحفيز الموظفين، من خلال ربط نجاح الشركة مباشرة بزيادة تعويضات الموظفين.