ما هو نظام التقاعد للخدمة المدنية؟
نظام التقاعد للخدمة المدنية (CSRS) هو نظام كان يوفر مزايا التقاعد والعجز والورثة لمعظم الموظفين المدنيين في الولايات المتحدة الذين يعملون لدى الحكومة الفيدرالية. تم استبداله في عام 1987 بنظام التقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية (FERS).
ومع ذلك، فإن الموظفين الذين تم تسجيلهم في الأصل من خلال برنامج CSRS لا يزالون يتلقون مزاياهم من خلال هذا البرنامج، إلا إذا تم توظيفهم بعد عام 1983.
النقاط الرئيسية
- خطة CSRS هي خطة معاشات تقاعدية للموظفين الفيدراليين تم إنشاؤها في عام 1920.
- يوفر معاشًا سنويًا سخيًا مدى الحياة للموظفين المدنيين بعد التقاعد، بناءً على أعمارهم ومتوسط رواتبهم وعدد سنوات الخدمة.
- جميع الموظفين الفيدراليين الجدد سيحصلون على مزاياهم من نظام التقاعد الفيدرالي (FERS).
- يقدم نظام التقاعد الفيدرالي (FERS) معاشًا سنويًا أصغر من نظام التقاعد المدني (CSRS)، ولكنه يمكن أن يُكمل بالضمان الاجتماعي، الذي لا يكون موظفو CSRS مؤهلين للحصول عليه.
فهم نظام تقاعد الخدمة المدنية
تم إنشاء نظام التقاعد المدني (CSRS) في عام 1920 بهدف تقديم مزايا تقاعدية لموظفي الحكومة تكون مماثلة للمعاشات التي كانت تُقدم في القطاع الخاص. كان الموظفون المدنيون الذين قضوا حياتهم المهنية في الخدمة مؤهلين للحصول على معاش مدى الحياة سخي، يتم حسابه بناءً على أعمارهم وطول مدة خدمتهم.
ومع ذلك، سبق نظام التقاعد المدني (CSRS) إنشاء الضمان الاجتماعي كميزة تقاعد افتراضية لجميع الأمريكيين. عندما تم إنشاء إدارة الضمان الاجتماعي في عام 1935، كان الموظفون الفيدراليون غير مؤهلين للحصول على المزايا، بسبب المعاش الذي كانوا يتلقونه بموجب نظام التقاعد المدني (CSRS).
تغير هذا في عام 1986 عندما أنشأ الرئيس ريغان نظام FERS. كان من المفترض أن يغطي هذا النظام التقاعدي الجديد جميع الموظفين الفيدراليين الذين تم توظيفهم بعد عام 1983. وعلى الرغم من أن الفوائد كانت أقل من تلك التي يقدمها نظام CSRS، إلا أن هؤلاء الموظفين كانوا مؤهلين أيضًا للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى مساهمة مطابقة في خطة الادخار الفيدرالية (TSP).
تم إعطاء جميع الموظفين المدنيين الذين تم توظيفهم قبل عام 1983 خيار التحول إلى نظام FERS. اليوم، الموظفون الوحيدون الذين لا يزالون مشمولين بنظام CSRS هم أولئك الذين اختاروا عدم التحول.
أنواع التقاعد تحت نظام CSRS
يوفر نظام التقاعد المدني (CSRS) خمسة أنواع من المزايا للموظفين المتقاعدين: التقاعد الاختياري، التقاعد بسبب الإعاقة، التقاعد بسبب توقف الخدمة، التقاعد الخاص/المبكر الاختياري، والتقاعد بموجب أحكام خاصة. لكل منها شروط مختلفة، ولكن الموظف يكون مؤهلاً للحصول على المزايا فقط بعد خمس سنوات من الخدمة بدوام كامل.
التقاعد الاختياري
التقاعد الاختياري متاح للموظفين الحكوميين الذين يستوفون شروطًا معينة تتعلق بعمرهم أو مدة خدمتهم. هناك ثلاث مجموعات مختلفة من الشروط. يمكن للموظف أن يتقاعد في سن 55، بشرط أن يكون قد خدم على الأقل ثلاثين عامًا في الخدمة المدنية، ولكن يمكن لمن يبلغ من العمر 60 عامًا أن يتقاعد بعد 20 عامًا فقط من الخدمة. الحد الأدنى لمدة الخدمة هو خمس سنوات، مما يسمح بالتقاعد بعد سن 62.
التقاعد بسبب الإعاقة
التقاعد بسبب الإعاقة متاح للموظفين الفيدراليين الذين يصبحون معاقين بطريقة تجعلهم غير قادرين على مواصلة خدمتهم. بالإضافة إلى الحد الأدنى البالغ خمس سنوات، يجب على هؤلاء الموظفين أيضًا تلبية متطلبات صارمة لتقديم الوثائق الطبية لإثبات الإعاقة.
التقاعد بسبب توقف الخدمة - غير طوعي
يشير هذا إلى الأفراد الذين تنتهي خدمتهم بسبب إلغاء وظائفهم أو جعلها زائدة عن الحاجة. لكي يكون الموظف مؤهلاً، يجب أن يكون قد خدم لمدة 25 عامًا، أو 20 عامًا فقط إذا كان عمره 50 عامًا على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن يكون إنهاء خدمتهم مرتبطًا بسوء السلوك أو الإهمال.
التقاعد الخاص/المبكر الاختياري
هذا مخصص للموظفين الذين تخضع وكالاتهم لإعادة تنظيم كبيرة أو تقليص في القوة العاملة. يتوفر بعد 25 عامًا من الخدمة، أو 20 عامًا إذا كان الموظف فوق سن الخمسين. ومع ذلك، يتم تقليل المعاش التقاعدي للموظف إذا تقاعد قبل سن الخمسين.
تقاعد التخصيص الخاص
هذا النوع من التقاعد متاح فقط لبعض المهن المتخصصة، مثل مراقبي الحركة الجوية، شرطة المحكمة العليا، شرطة الكابيتول، أو ناقلي المواد النووية. الموظفون في هذه المهن يكونون مؤهلين للتقاعد بعد سن الخمسين وبعد خدمة لا تقل عن عشرين عامًا. يمكن لمراقبي الحركة الجوية التقاعد في وقت مبكر، إذا كانوا قد خدموا لمدة لا تقل عن 25 عامًا.
CSRS مقابل FERS
تأسست CSRS في عام 1920 لتوفير معاش تقاعدي للموظفين المدنيين، مشابه لما يتمتع به موظفو القطاع الخاص. نظرًا لأن نظام الضمان الاجتماعي لم يكن قد تم تقديمه بعد، فقد كان من المفترض أن توفر CSRS مدفوعات سنوية لجميع موظفي الحكومة بعد انتهاء خدمتهم.
تم إطلاق نظام تقاعد الموظفين الفيدراليين (FERS) في عام 1987 ليحل محل نظام CSRS. تم تسجيل جميع الموظفين الفيدراليين الذين تم توظيفهم بعد عام 1983 تلقائيًا في الخطة الجديدة، وأُعطي أولئك الذين تم توظيفهم في وقت سابق الخيار لتغيير نظامهم إلى FERS طوعًا.
اليوم، يخدم نظام التقاعد المدني (CSRS) العدد القليل من الموظفين الفيدراليين الذين تم توظيفهم قبل عام 1983 والذين اختاروا عدم التسجيل في نظام التقاعد الفيدرالي (FERS)، بالإضافة إلى جميع المتقاعدين الحاليين التابعين له.
الفرق الرئيسي بين النظامين هو أن نظام CSRS يوفر فائدة أكبر من نظام FERS، ويخصم نسبة أكبر من راتب الموظف. يدفع موظفو CSRS نسبة 7% من رواتبهم في صندوق تقاعد الخدمة المدنية، بينما يدفع موظفو FERS ما يصل إلى 4.4%، وذلك حسب تاريخ توظيفهم.
على الرغم من أن فائدة FERS أقل سخاءً من تلك المقدمة من CSRS، فإن الموظفين المشمولين بنظام FERS يحصلون أيضًا على مساهمة مطابقة تصل إلى 5% في حساب التوفير التقاعدي الخاص بهم (TSP).
ما هو متوسط معاش CSRS؟
كان متوسط دفعة المعاش الشهري لنظام التقاعد المدني (CSRS) في السنة المالية 2022 (وفقًا لأحدث تقرير) حوالي 5,447 دولارًا شهريًا.
هل يعتبر CSRS معاشًا مدى الحياة؟
نعم، يوفر نظام CSRS معاشًا مدى الحياة، مما يعني أن المدفوعات ستستمر طالما كان المستفيد على قيد الحياة. عند وفاتهم، قد يكون ورثة المستفيد مؤهلين للحصول على دفعة مقطوعة تعادل الجزء غير المدفوع من معاشهم.
كم عدد الموظفين المتبقين في نظام التقاعد المدني (CSRS)؟
اعتبارًا من عام 2022، كان حوالي 1.6% من الموظفين الفيدراليين النشطين مسجلين في نظام التقاعد المدني (CSRS)، وهو رقم يعادل حوالي 44,000 عامل. سيستمر هذا العدد في الانخفاض مع تقاعد المزيد من الموظفين الفيدراليين.
كم تبلغ إعانة الوفاة لنظام التقاعد المدني (CSRS)؟
يوفر نظام التقاعد المدني (CSRS) ميزة للناجين تعادل 55% من المزايا السنوية غير المخفضة للموظف إلى الزوج أو الطفل الباقي على قيد الحياة. إذا لم يكن الورثة مؤهلين للحصول على مزايا الناجين، فقد يتلقون دفعة مقطوعة تعادل إجمالي مساهمات الموظف في خطة تقاعد CSRS الخاصة بهم.
هل يمكن لمستفيدي CSRS جمع الضمان الاجتماعي؟
الموظفون الفيدراليون الذين اختاروا البقاء في نظام التقاعد المدني (CSRS) لا يتم خصم أموال من رواتبهم للتأمين الاجتماعي، ولا يكسبون فوائد التأمين الاجتماعي من خلال عملهم الفيدرالي. ومع ذلك، قد يكون بعض موظفي CSRS مؤهلين للحصول على فوائد تأمين اجتماعي أخرى، إما من خلال الزوج أو من خلال عمل آخر قبل خدمتهم الفيدرالية.
هل يحصل المتقاعدون من نظام CSRS على Medicare؟
نعم. يدفع جميع الموظفين الفيدراليين نسبة 1.45% من دخلهم الإجمالي في برنامج Medicare، بغض النظر عما إذا كانوا مسجلين في CSRS أو FERS. ونتيجة لذلك، فهم مؤهلون للحصول على مزايا Medicare، مثل أي متقاعد آخر.
الخلاصة
نظام التقاعد للخدمة المدنية هو خطة معاشات للموظفين الحكوميين تم استبدالها في عام 1987 بنظام التقاعد لموظفي الحكومة الفيدرالية. الموظفون الفيدراليون النشطون الذين تم توظيفهم في عام 1983 أو قبل ذلك سيحصلون على فوائدهم من خلال نظام التقاعد للخدمة المدنية.
اعتبارًا من السنة المالية 2022، كان هناك 44,000 موظف حكومي نشط مشمولين بنظام التقاعد المدني (CSRS). بينما كان نظام التقاعد الفيدرالي (FERS) يغطي 2,788,000 موظف.