ما هو مؤشر تكلفة التوظيف (ECI)؟
مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) هو سلسلة اقتصادية ربع سنوية تُنشر من قبل مكتب إحصاءات العمل، وتفصل نمو إجمالي تعويضات الموظفين. يتم إعداد ونشر المؤشر من قبل مكتب إحصاءات العمل (BLS)، وهو وحدة تابعة لوزارة العمل في الولايات المتحدة.
يتتبع حركة تكلفة العمالة، كما تُقاس بالأجور والمزايا، على جميع مستويات الشركة. تُقسم أحدث البيانات من يونيو 2023 حسب مجموعة الصناعة، والمهنة، والعمال النقابيين مقابل غير النقابيين. تُجمع البيانات من خلال استطلاعات منفصلة للأعمال غير الزراعية (حوالي 7,000 عينة) والحكومات المحلية والولائية (حوالي 1,400 عينة). يحتوي المؤشر على وزن أساسي قدره 100.
تتبع الأجور المبلغ الذي يدفعه أصحاب العمل في الرواتب والعمل بالساعة، بينما تقيس الفوائد مزيجًا من التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات المدفوعة. عادةً ما يرى الموظفون شيكات رواتبهم مقسمة إلى هذين الجزئين، حيث يأتي الجزء الأكبر من الدفع من الأجور. يستخدم أصحاب العمل المؤشر لتقييم سوق العمل والمقدار الذي يمكنهم منحه من الزيادات في كل ربع سنة.
النقاط الرئيسية
- مؤشر تكلفة التوظيف هو مسح يجريه مكتب إحصاءات العمل (BLS) لرواتب أصحاب العمل، ويقيس التغير في إجمالي تعويضات الموظفين كل ربع سنة.
- يتم استخدامه من قبل مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة—الاقتصاديين، المستثمرين، أصحاب العمل—لتتبع حالة الاقتصاد أو تحديد جداول الرواتب لموظفيهم.
- يمكن أن يكون متقلبًا عندما يتم أخذ المكافآت والتعويضات الدورية في الاعتبار.
فهم مؤشر تكلفة التوظيف (ECI)
مؤشر تكلفة التوظيف يقيس بشكل أساسي التغير في إجمالي تعويضات الموظفين كل ربع سنة. يعتمد هذا المؤشر على مسح لرواتب أصحاب العمل يتم إجراؤه من قبل مكتب إحصاءات العمل في الشهر الأخير من كل ربع سنة. الفكرة هي أن الضغط على الأجور يزداد بالتوازي مع التضخم لأن التعويضات تميل إلى الزيادة قبل أن ترفع الشركات الأسعار للمستهلكين.
لذلك، يُعتبر مؤشر تكلفة التوظيف دافعًا تضخميًا عندما يظهر خط الاتجاه ارتفاعًا أو زيادة أكبر من المتوقع لفترة معينة. بالإضافة إلى ذلك، مع زيادة التضخم، ترتفع العوائد ومعدلات الفائدة، مما يؤدي إلى انخفاض في أسعار السندات.
يستخدم الاقتصاديون المؤشر لقياس التغير في تكاليف العمالة وتقييم صحة الاقتصاد. يُظهر كيف يتغير تكلفة تعويض الموظفين مع مرور كل ربع سنة. عادةً ما يمثل الاتجاه التصاعدي اقتصادًا قويًا ومتناميًا. بمعنى آخر، يقوم أصحاب العمل بتمرير الأرباح إلى موظفيهم من خلال الأجور والمزايا.
يتم حساب مزايا الموظفين كتكلفة لكل ساعة عمل عبر 18 ميزة، تتراوح من الضمان الاجتماعي إلى الإجازات المدفوعة للعطلات. يشمل الاستطلاع جميع المهن في الاقتصاد الخاص، باستثناء المزارع والأسر، والقطاع العام، باستثناء الحكومة الفيدرالية. ينشر مكتب إحصاءات العمل تقديرات لكل من هذه الفئات بالإضافة إلى الأرقام الرئيسية المعدلة موسمياً وغير المعدلة موسمياً.
اعتبارات خاصة
تستخدم الشركات والحكومة الفيدرالية المؤشر لأسباب مختلفة. يراقب أصحاب العمل المؤشر لإجراء التعديلات المناسبة في الرواتب والمزايا بمرور الوقت. إذا ارتفع المؤشر بنسبة 2% عن العام أو الربع السابق، قد يميل صاحب العمل إلى منح العمال زيادة مكافئة. في بعض الحالات، قد يقدم أصحاب العمل زيادة أكبر لجذب أفضل المواهب. من ناحية أخرى، تراقب الوكالات الحكومية المؤشر المرجعي لتقييم صحة الاقتصاد. يمكن أن يُعلم المسؤولين عندما يكون الاقتصاد في حالة ارتفاع مفرط أو عندما يشير نمو الأجور إلى زيادة في التضخم.
المستثمرون
يتم مراقبة مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) من قبل المستثمرين بشكل كبير للحصول على رؤى حول التضخم. غالبًا ما تمثل الأجور الجزء الأكبر من التكلفة الإجمالية التي تتحملها الشركة لإنتاج منتج أو تقديم خدمة في السوق. ستختلف النسبة النسبية حسب الصناعة، مما يجعل إصدار البيانات ذا قيمة على مستوى الصناعات المختلفة.
يُعتبر مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) واحدًا من المؤشرات الاقتصادية الرئيسية التي يستخدمها الاحتياطي الفيدرالي لتحديد السياسة النقدية. ومن الفوائد الأخرى للمنهجية المستخدمة في مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) هو أنه يمكن رصد التغيرات في الأجور التي تحدث نتيجة لتغير في مزيج الوظائف من خلال استخدام نهج "سلة الوظائف" المشابه لذلك المستخدم في مؤشر أسعار المستهلك (CPI). وتكون نتائج مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) أقل عرضة للتأثر بتحول الأشخاص إلى وظائف ذات أجور أقل أو أعلى.
مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) هو مؤشر متأخر؛ حيث تشير التكاليف المتزايدة عند هذا المستوى إلى فرط النشاط الاقتصادي الذي كان واضحًا بالفعل في نقاط سابقة في سلسلة الغذاء الاقتصادي (تكاليف السلع، مبيعات التجزئة، الناتج المحلي الإجمالي)، وتقترح أن بعض الارتفاع في التضخم لا مفر منه.
يمكن أن يؤثر هذا المؤشر على الأسواق إذا أظهر اختلافات ملحوظة عن تقديرات السوق. إذا كان الطلب على منتجات شركة ما غير مرن نسبيًا من حيث السعر، يمكن تمرير تكاليف التعويضات المتزايدة إلى المستهلكين لأنها تمثل جزءًا كبيرًا من النفقات المؤسسية.
يُعتبر مؤشر تكلفة العمالة (ECI) جزءًا من المعادلة المستخدمة لحساب الإنتاجية. يجب على المستثمرين دائمًا مقارنة مؤشر تكلفة العمالة مع أرقام الإنتاجية الإجمالية، مع إيلاء اهتمام خاص للمعدلات النسبية داخل الصناعات التي لديهم فيها حصة.
مزايا ECI:
- يقوم مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) بحساب إجمالي تكاليف الموظفين للشركات، وليس الأجور فقط. يتم حساب التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، وخطط تعويض الوفاة، والمكافآت هنا وتفصيلها بشكل منفصل عن الأجور والرواتب.
- يتم توفير البيانات مع تعديل موسمي وبدونه.
- يحظى مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) باحترام كبير من قبل الاحتياطي الفيدرالي وقادة الأعمال؛ حيث يستخدم مديرو الشركات مؤشر تكلفة التوظيف لمقارنة تكاليف التعويض الخاصة بهم بالنسبة لصناعاتهم.
- يتم عرض معدلات التغيير من الربع السابق وعلى أساس سنوي.
عيوب مؤشر تكلفة التوظيف (ECI):
- يتم إصدار البيانات فقط بشكل ربع سنوي، مع تداخل طفيف، لتغطية فترة منتصف الشهر.
- تُظهر الأرباح بالساعة في "تقرير حالة التوظيف" الشهري بعض التقدم في كل إصدار، مما يقلل من عنصر المفاجأة في الأجور.
- يمكن أن يكون مؤشر تكلفة التوظيف (ECI) متقلبًا عندما يتم أخذ المكافآت الدورية، ودفعات العمولات وما شابه ذلك في الاعتبار (خاصة في نهاية العام)؛ وغالبًا ما تكون هناك حاجة إلى تفسير اقتصادي لفهم التقرير بشكل كامل.