ما هو الإجازة القسرية؟
الفُرلو هو تسريح مؤقت، أو إجازة غير طوعية، أو أي تعديل آخر في ساعات العمل العادية بدون أجر لفترة زمنية محددة. تستخدم الشركات الفُرلو لأسباب متنوعة، مثل إغلاق المصانع، أو عندما تجعل عملية إعادة تنظيم واسعة من غير الواضح أي الموظفين سيتم الاحتفاظ بهم.
تقوم الحكومات أحيانًا بتسريح الموظفين مؤقتًا عندما لا يكون هناك تمويل كافٍ، مثلما يحدث خلال الإغلاق الحكومي.
النقاط الرئيسية
- الإجازة القسرية هي تسريح مؤقت، أو إجازة غير طوعية، أو أي تعديل آخر في ساعات العمل العادية بدون أجر لفترة زمنية محددة.
- الإجازات المؤقتة هي توقفات مؤقتة عن العمل. يحتفظ الموظفون بوظائفهم ومزاياهم ولكنهم لا يتقاضون رواتب.
- بالنسبة لأصحاب العمل، فإن إحدى المزايا الرئيسية للإجازات المؤقتة مقارنة بالتسريح هي أنهم يمكنهم استدعاء العمال المدربين عندما تتحسن الظروف، بدلاً من الاضطرار إلى توظيف وتدريب موظفين جدد.
كيف تعمل الإجازة القسرية
في الممارسات التجارية المعاصرة، تُعتبر الإجازات المؤقتة حلولاً أقل ديمومة من التسريحات. فهي مفيدة في الحالات التي لا يُتوقع أن تستمر فيها الظروف الاقتصادية التي تدفع إلى الإجازات المؤقتة لفترة طويلة. كما أنها شائعة في الحالات التي تُعتبر فيها الاضطرابات التجارية مؤقتة - على سبيل المثال، قامت العديد من الشركات بمنح إجازات مؤقتة للموظفين عندما ضربت جائحة كوفيد-19.
الإجازات القسرية مقابل التسريحات
الإجازات المؤقتة هي توقفات مؤقتة عن العمل حيث يحتفظ الموظفون بوظائفهم ولكن لا يتقاضون رواتب. يحتفظ الموظفون بمزاياهم خلال هذه الإجازات ويتوقعون العودة إلى العمل خلال فترة زمنية معينة.
التسريح، من ناحية أخرى، ينتج عنه فصل دائم للموظفين الذين لا يتوقعون استعادة وظائفهم. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن إحدى المزايا الرئيسية للإجازات المؤقتة مقارنة بالتسريح هي أنهم يمكنهم استدعاء العمال المدربين عندما تتحسن الظروف بدلاً من توظيف وتدريب موظفين جدد.
أمثلة على الإجازات القسرية
خلال فترات الركود الاقتصادي، تقوم بعض الشركات بتقليل التكاليف عن طريق فرض عدة أيام إجازة غير مدفوعة إجبارية في الأسبوع أو الشهر أو السنة. على سبيل المثال، قد تبدأ شركة سياسة تتطلب من موظفيها أخذ أربعة أيام إجازة بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة، مما يقلل من إجازاتهم المتراكمة أو إجازاتهم المدفوعة. يُعتبر هذا نوعًا من الإجازة المؤقتة لأن الموظفين سيفقدون أربعة أيام من مخصصات إجازاتهم المدفوعة.
الفصل المؤقت للموظفين يمكن أن يكون موسميًا. على سبيل المثال، قد تقوم الشركات التي تقدم خدمات تنسيق الحدائق والعناية بالحدائق بفصل موظفيها مؤقتًا عندما تغلق خلال فصل الشتاء. وبالمثل، قد تقوم المصانع بفصل موظفيها مؤقتًا خلال فترات نقص المواد وتستدعيهم مرة أخرى عندما يتم إعادة تزويد المصانع بالمواد اللازمة.
قد تحدث إجازات غير مدفوعة الأجر بسبب إغلاق الحكومة عندما لا تخصص الهيئات السياسية أموالاً كافية خلال السنة المالية لدفع رواتب العاملين في الحكومة. خلال هذه الأنواع من الإجازات، يجب على الوكالات الحكومية التوقف عن الأنشطة حتى يصوت المشرعون على الإفراج عن الأموال. في عام 2018، شهدت الولايات المتحدة أطول إغلاق حكومي في تاريخها، حيث استمر من 22 ديسمبر 2018 حتى 25 يناير 2019، لمدة إجمالية بلغت 35 يومًا. وقد قُدّر أن هذا الإغلاق تسبب في إجازات غير مدفوعة الأجر لمئات الآلاف من الموظفين الفيدراليين طوال فترة الإغلاق.
متطلبات الإجازة المؤقتة
تنطبق الإجازات القسرية بشكل مختلف على الموظفين غير المعفيين (بالساعة) والموظفين المعفيين (براتب). يمكن لأصحاب العمل قانونيًا فرض الإجازات القسرية على الموظفين بالساعة، ولكن يجب تقليل عبء العمل ليتناسب مع تقليل الساعات، حيث يجب دفع الأجر للموظفين غير المعفيين عن كل ساعة يعملون فيها. من ناحية أخرى، لا يمكن للموظفين المعفيين، الذين يتقاضون رواتب محددة مسبقًا أسبوعيًا أو شهريًا، العمل بشكل عام خلال الإجازات القسرية. وإذا قاموا بأي عمل على الإطلاق، يجب دفع رواتبهم كاملة مع بعض الاستثناءات.
ماذا يعني أن يتم وضعك في إجازة مؤقتة؟
"الوضع في إجازة إجبارية" يعني أن صاحب العمل قد توقف عن طلب حضور العامل إلى العمل وأوقف راتبه، لكنهم يحتفظون بوظيفتهم إذا احتاج صاحب العمل إلى المزيد من العمال في المستقبل.
ما هو مثال على الإجازة القسرية؟
في سبتمبر 2018، بدأت شركة بوينغ في منح إجازات غير مدفوعة للموظفين للحفاظ على السيولة النقدية خلال إضراب العمال للمطالبة بأجور ومزايا أفضل.
هل الإجازة القسرية جيدة أم سيئة؟
بشكل عام، يمكن أن يكون الإجازة المؤقتة جيدة للشركة ولكن سيئة للموظفين. ومع ذلك، قد لا تكون الإجازات المؤقتة دائمًا سيئة، مثل عندما يُمنح موظف فيدرالي إجازة مؤقتة للالتحاق بالخدمة العسكرية الفعلية.
الخلاصة
الإجازة بدون أجر هي فترة غياب عن العمل بدون راتب مع توقع العودة إلى العمل في وقت لاحق. تستخدم الشركات الإجازات لتقليل القوى العاملة والاحتفاظ بالمواهب عندما تتطلب الظروف المالية ذلك.