ما هو الموظف المعفى؟
يشير مصطلح الموظف المعفى إلى فئة من الموظفين المحددة في قانون معايير العمل العادل (FLSA). الموظفون المعفون لا يتلقون أجر العمل الإضافي ولا يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور. يعتمد هذا على نوع العمل الذي يقومون به. عندما يكون الموظف معفى، فهذا يعني بشكل أساسي أنه معفى من تلقي أجر العمل الإضافي. الموظفون المعفون يختلفون عن الموظفين غير المعفيين.
النقاط الرئيسية
- الموظف المعفى هو الموظف الذي لا يتلقى أجر العمل الإضافي أو لا يستحق الحد الأدنى للأجور.
- الموظفون المعفون يتقاضون راتبًا بدلاً من الأجر بالساعة، ويعملون في مجالات مهنية وإدارية وتنفيذية ومبيعات خارجية ومجالات متعلقة بالحاسوب.
- الموظفون المعفون يختلفون عن الموظفين غير المعفون، الذين يجب أن يتقاضوا على الأقل الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي عندما يعملون أكثر من أسبوع العمل القياسي الذي يبلغ 40 ساعة.
- يتم تغطية التفاصيل والقواعد التي تحكم الموظفين المعفيين وغير المعفيين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
- يُعتبر العمال معفيين بشكل عام إذا كانوا يندرجون ضمن الفئات المذكورة أعلاه، وكانوا يتقاضون رواتب ثابتة، ويكسبون حدًا أدنى قدره 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568 دولارًا سنويًا.
فهم الموظفين المعفيين
في أي مكان عمل، هناك نوعان من الموظفين: الموظفون المعفون وغير المعفون. الموظفون المعفون هم الذين يُعفون من متطلبات الحد الأدنى للأجور ودفع العمل الإضافي. وذلك لأن الموظفين المعفون يتقاضون راتبًا بدلاً من أجر بالساعة، ويعملون في وظائف تُعتبر تنفيذية أو مهنية. غالبًا ما يتلقى الموظفون المعفون مكافآت في نهاية العام لتعويض نوع العمل الذي يقومون به، وكذلك عن أي عمل إضافي.
تختلف المتطلبات حسب الولاية، لكن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) يصنف الموظفين المعفيين كأي وظيفة تقع ضمن هذه الفئات:
- محترف
- إداري
- تنفيذي
- متعلقة بالحاسوب
هذه التصنيفات واسعة جدًا، وهذا هو المقصود منها. ذلك لأنها تشمل مجموعة متنوعة من الوظائف في صناعات مختلفة. اعتبارًا من 1 يناير 2022، ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أن الموظفين في الفئات المذكورة أعلاه معفون إذا كانوا يتقاضون رواتب ثابتة بدلاً من الأجر بالساعة، وإذا كانوا يكسبون حدًا أدنى قدره 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568 دولارًا سنويًا. في عام 2022، قامت 26 ولاية أمريكية بزيادة الحد الأدنى للأجور، مما يعني أن هذا الحد تغير في بعض المناطق.
بالإضافة إلى الفئات الرئيسية للموظفين المعفيين، قد تُعتبر فئات أخرى من الموظفين معفاة من تلقي أجر العمل الإضافي. تشمل هذه الفئات العمال الزراعيين، موظفي دور السينما، بعض موظفي محطات البث غير الحضرية، سائقي سيارات الأجرة، وموظفي السكك الحديدية، شركات النقل البري، والسفن الأمريكية. كما يندرج موظفو المبيعات بالعمولة في الكيانات التجارية أو الخدمية ضمن هذه القائمة.
الموظفون الذين يندرجون تحت الفئات المتعلقة بالحاسوب يمكن أن يتقاضوا راتبًا بالساعة. لكي يُعتبر الموظفون بالساعة معفيين، يجب أن يتقاضوا ما لا يقل عن 27.63 دولارًا في الساعة.
الموظفون المعفون، الموظفون غير المعفون، وقانون معايير العمل العادلة
تم إنشاء فئة الموظفين المعفيين بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، الذي تم تمريره في عام 1938. يحمي هذا القانون العمالي الهام العمال من ممارسات الأجور غير العادلة واللوائح المتعلقة بالعمل. لقد تغير القانون بشكل كبير على مدى الـ 85 عامًا الماضية، لكنه لا يزال واحدًا من أهم قوانين العمل في تاريخ الولايات المتحدة، حيث يضع اللوائح لمجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالموظفين وأصحاب العمل.
يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) الشروط التي يجب فيها دفع الأجور للعمال والشروط التي لا يتوقع فيها دفع الأجور. على سبيل المثال، عندما يعمل الموظف ساعات إضافية، فإن الموظف المعفى لا يتلقى أجرًا إضافيًا أو أجرًا بمعدل مرة ونصف. الأجر بمعدل مرة ونصف هو 1.5 ضعف معدل الساعة للموظف، وهو الحد الأدنى الذي يجب على صاحب العمل دفعه مقابل العمل الإضافي. يحدد القانون العمل الإضافي على أنه أي ساعات تتجاوز 40 ساعة في أسبوع عمل مدته سبعة أيام.
مزايا وعيوب حالة الموظف المعفى من الأجر
المزايا
تبدأ مزايا كونك موظفًا معفيًا من الأمان بمعرفة أنك تحصل على راتب ثابت. يميل الموظفون المعفيون إلى كسب أكثر من العمال بالساعة. قد يكون لديهم أيضًا عمومًا إمكانية الوصول إلى مزايا إضافية مثل مزايا التقاعد، بما في ذلك:
- خطط الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل
- إجازة مدفوعة الأجر وأيام مرضية
عيوب
يأتي الجانب السلبي بشكل كبير من عدم الأهلية للحصول على أجر إضافي. اعتمادًا على عقلية صاحب العمل، قد تجد نفسك تعمل لساعات طويلة لتلبية محفظة عمل محملة دون أي وسيلة للحصول على تعويض إضافي.
غالبًا ما تتعرض الشركات لضغوط لتحقيق نتائج مالية أفضل، وأول مجال تنظر إليه هو الرواتب. يقومون بتوظيف عدد أقل من الموظفين، مما يجعل الموظفين المعفيين يقومون بعمل أكثر من موظف واحد. وهذا يجعل العمل الإضافي هو القاعدة. لذلك، اختار العديد من الموظفين المعفيين ترك وظائفهم ليصبحوا مستقلين يعملون لحسابهم الخاص ويتقاضون أجورهم بالساعة. وقد نجح هذا الحل بالنسبة لبعض الأشخاص الذين انتقلوا من العمل التقليدي إلى ما يسمى باقتصاد العمل الحر.
الإيجابيات
رواتب أعلى من العمال بالساعة
الوصول إلى المزايا التي يرعاها صاحب العمل
السلبيات
غير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي
قد تضطر إلى العمل لساعات أطول
ما هي متطلبات أن تكون موظفًا معفيًا؟
يقوم قانون معايير العمل العادل بتصنيف الموظفين المعفيين على أنهم أي شخص يقوم بوظائف تقع ضمن هذه الفئات: المهنية، الإدارية، التنفيذية، المبيعات الخارجية، المتعلقة بـ STEM (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، والرياضيات)، والمتعلقة بالحاسوب. ينص قانون FLSA على أن الموظفين في الفئات المذكورة أعلاه يكونون معفيين إذا كانوا يتقاضون رواتب بدلاً من الأجر بالساعة وإذا كانوا يكسبون حدًا أدنى قدره 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568 دولارًا سنويًا. يجب أن تضع في اعتبارك أن هذا قد يختلف حسب الولاية حيث قامت 26 ولاية أمريكية بزيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2022.
ما هي مزايا أن تكون موظفًا معفيًا؟
تبدأ مزايا كونك موظفًا معفى بالأمان الذي يأتي من معرفة أنك تحصل على راتب ثابت. بالإضافة إلى ذلك، يميل الموظفون المعفون إلى كسب أكثر من الموظفين بالساعة ولديهم إمكانية الوصول إلى مزايا إضافية مثل مزايا التقاعد، بما في ذلك حسابات التقاعد الفردية، وخطط 401(k)، والمعاشات التقاعدية؛ المكافآت؛ خطط الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل؛ والإجازات المدفوعة وأيام المرض.
ما هي عيوب أن تكون موظفًا معفيًا؟
تكمن العيوب الرئيسية في عدم الأهلية للحصول على أجر إضافي أو التأهل للحصول على الحد الأدنى للأجور. اعتمادًا على عقلية صاحب العمل، قد تجد نفسك تعمل لساعات طويلة لتلبية محفظة عمل محملة دون أي وسيلة للحصول على تعويض إضافي أو تقليل الضغط الناتج عن الساعات الطويلة. باختصار، أنت تحت رحمة رئيسك.
الخلاصة
يتمتع الموظفون المعفون بميزة الحصول على دخل ثابت وعادة ما يكسبون أكثر من الموظفين غير المعفون، أو الموظفين بالساعة. كما أن الموظفين المعفون بدوام كامل والعديد من الموظفين المعفون بدوام جزئي يحصلون عادة على مزايا التقاعد مثل خطط 401(k)، والمكافآت، وخطط الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل، بالإضافة إلى إجازات مدفوعة الأجر في شكل إجازات وعطلات مرضية.
العيب الرئيسي لكونك موظفًا معفيًا هو عدم الأهلية للحصول على أجر العمل الإضافي. ومع ذلك، بالنسبة لمعظم الموظفين، فإن فوائد حالة الإعفاء تفوق على الأرجح هذا الجانب السلبي المحتمل.