ما هو الموظف غير المعفى؟
بعض العوامل تجعل الموظف غير معفي، مثل استحقاقه لأجر العمل الإضافي، وكسبه أقل من 684 دولارًا في الأسبوع وفقًا للقانون الفيدرالي، وشغله لمناصب تنفيذية أو إدارية أو مهنية.
الموظفون غير المعفيين هم العمال الذين يحق لهم كسب على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي ويستحقون الحصول على أجر إضافي، والذي يُحسب بمعدل مرة ونصف من معدل أجرهم الساعي لكل ساعة يعملونها فوق وتجاوز أسبوع العمل القياسي الذي يبلغ 40 ساعة. يتم إنشاء هذه اللوائح من قبل قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA).
النقاط الرئيسية
- حالة الموظف غير المعفى هي تصنيف فيدرالي يحدد الحقوق المختلفة التي يتمتع بها الموظف.
- الموظفون غير المعفيين هم عادةً الموظفون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة ويجب دفع معدل أجر إضافي لهم يعادل 1.5 مرة من معدل أجرهم بالساعة.
- الموظفون المعفون يتقاضون على الأقل 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568 دولارًا سنويًا وعادةً ما يتقاضون راتبًا ثابتًا.
- عادةً ما يكسب الموظفون غير المعفيين أقل من هذا المبلغ، ولكن ليس دائمًا، حيث يمكن أن تختلف الحدود حسب الولاية.
- تم توضيح حقوق الموظفين غير المعفيين في قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، الذي تم تعديله اعتبارًا من 1 يناير 2020.
فهم الموظفين غير المعفيين
"غير معفي" هو مصطلح يشير إلى الموظفين الذين يكسبون أقل من 684 دولارًا في الأسبوع. يعني "غير معفي" أن الموظف غير معفي من قانون معايير العمل العادل (FLSA) ويجب أن يُدفع له أجر إضافي. تم تطبيق الأجر الأسبوعي البالغ 684 دولارًا، مما ينتج عنه حد سنوي قدره 35,568 دولارًا، اعتبارًا من 1 يناير 2020. وقد حل محل الأجر الأسبوعي القديم البالغ 455 دولارًا.
علاوة على ذلك، الموظفون غير المعفيين:
- يتم الإشراف عليهم مباشرة من قبل المسؤولين الأعلى الذين يديرون سير العمل.
- لا يمكن أن يكونوا "موظفين تنفيذيين، إداريين، مهنيين، ومبيعات خارجية بحسن نية"، وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA). الأفراد الذين يعملون كمعلمين، أو كموظفين إداريين أكاديميين، أو كعاملين في مجال الحاسوب يُعتبرون أيضًا معفيين.
من المتوقع أن يقوم الموظفون غير المعفيين بتنفيذ الأوامر بجدية، دون إدخال قراراتهم الإدارية الخاصة. لهذا السبب، يميل الموظفون غير المعفيين إلى الهيمنة على قطاعات العمل مثل البناء، التصنيع، الصيانة، والأعمال الأخرى التي تتضمن العمل البدني أو تنفيذ المهام المتكررة. يُعتبر عمال خطوط التجميع أيضًا مثالًا رئيسيًا على الموظفين غير المعفيين.
إذا كنت غير متأكد من وضعك الوظيفي، تحدث مع ممثل الموارد البشرية لديك. إذا كنت تشعر أن وظيفتك مصنفة بشكل خاطئ، فكر في استشارة قانونية.
التمييزات والمؤهلات للموظفين غير المعفيين من اللوائح
عادةً ما يتقاضى الموظفون غير المعفيين أجورًا بالساعة، على عكس الموظفين المعفيين، الذين يحصلون عادةً على رواتب ثابتة. ومع ذلك، يجب على العمال غير المعفيين الحصول على أجر إضافي يعادل مرة ونصف من أجرهم بالساعة عن كل ساعة عمل تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. بينما الموظفون المعفيون ليسوا ملزمين قانونيًا بالحصول على أجر إضافي، حتى إذا تجاوزت أسابيع عملهم بشكل كبير 40 ساعة.
تحت قانون معايير العمل العادل (FLSA)، يمكن اعتبار العمال غير معفيين إذا كانوا يكسبون أقل من الحد الأدنى الأسبوعي البالغ 684 دولارًا أو لديهم نطاق محدود للإشراف الذاتي. خذ على سبيل المثال عامل صيانة تم توظيفه للعمل 40 ساعة في الأسبوع بمعدل 18 دولارًا في الساعة. مع أرباح أسبوعية نموذجية تبلغ 720 دولارًا، يجتاز بسهولة اختبار الراتب ليتم تصنيفه كعامل معفي، حيث يتجاوز دخله الأسبوعي الحد الأدنى البالغ 684 دولارًا.
ولكن هذا العامل يخضع للإشراف المباشر وبالتالي لديه فرصة محدودة لاتخاذ قرارات مستقلة. لذلك، يتم تصنيفه في النهاية كموظف غير معفي. إذا عمل هذا الموظف 50 ساعة في أسبوع واحد، فسوف يكسب معدل أجره العادي البالغ 18 دولارًا في الساعة لمدة 40 ساعة، بينما يكسب 1.5 ضعف معدل أجره في الساعة، أي 27 دولارًا، عن كل ساعة إضافية من الساعات العشر التي عملها.
وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يجب أن يكسب الموظفون غير المعفيين على الأقل الحد الأدنى للأجر الفيدرالي البالغ 7.25 دولار في الساعة. ومع ذلك، فإن العديد من الولايات وبعض البلديات تفرض حدًا أدنى للأجور أعلى من الحد الفيدرالي. في هذه الحالات، يتجاوز الحد الأدنى للأجور الأعلى المعدل الفيدرالي.
نظرة عامة على قانون معايير العمل العادلة
أنشأ قانون معايير العمل العادلة قسم الأجور والساعات في عام 1938. يشرف هذا القسم على إدارة وتنفيذ قوانين العمل التي تغطي تقريبًا جميع العمال في القطاع الخاص وموظفي الحكومة.
على الرغم من التحديات التي واجهتها في عام 1941، أيدت المحكمة العليا للولايات المتحدة قانون معايير العمل العادلة (FLSA). وقد أدت التعديلات على الاتفاقية الأصلية إلى زيادة تشريعات العمل بشكل مستمر، بما في ذلك زيادة الحد الأدنى للأجور من 0.75 دولار في الساعة إلى 7.25 دولار في الساعة. يغطي قانون معايير العمل العادلة أيضًا دفع الأجر الإضافي، والساعات المسموح بها للعمل، والحفاظ على سجلات الرواتب، وقوانين عمل الأطفال.
مزايا وعيوب الوضع غير المعفي
يعتمد ما إذا كان من الأفضل أن تكون موظفًا غير معفي أو معفي إلى حد كبير على أولويات الفرد فيما يتعلق بـ التوازن بين العمل والحياة. ربما تكون أكبر فائدة لكونك موظفًا غير معفي هي القدرة على الاستمتاع بتعويض إضافي عند العمل لساعات طويلة، على الرغم من أن هذا قد يكون بمعدل أقل من الموظفين المعفيين الذين يتقاضون رواتب ثابتة.
من ناحية أخرى، قد يتمكن العامل المعفى من مغادرة العمل مبكرًا في بعض الأحيان وما زال يحصل على راتب كامل. ومع ذلك، يميل الموظفون غير المعفيين إلى الحصول على حماية أكبر بموجب قوانين العمل مثل قانون معايير العمل العادلة (FLSA) مقارنة بالموظفين المعفيين.
لأن الموظفين المعفيين يستحقون راتبهم الكامل، فإنهم سيحصلون على راتب كامل كل أسبوع عمل، حتى إذا تطلبت الظروف غير المتوقعة مثل الأزمات من الموظفين المعفيين أن يعملوا عن بُعد أو تحت ترتيبات جديدة.
على الجانب الآخر، الموظفون غير المعفيين في هذه الظروف ليسوا مستحقين للأجر إذا كانت وظيفتهم تتطلب حضورهم الفعلي ولا يمكنهم أداء مهامهم. في كلتا الحالتين، يُطلب من الموظفين غير المعفيين تسجيل ساعات عملهم. على سبيل المثال، الموظفون غير المعفيين الذين يقومون بطي الملابس في متجر تجزئة لن يحصلوا على أجر إذا كان المتجر يخضع لإعادة تصميم أو مغلقًا في أسبوع معين.
في الوقت نفسه، قد يحصل مديرو المتاجر بالتجزئة الذين يُعتبرون معفيين على رواتبهم على أي حال مقابل العمل عن بُعد الذي يقومون به في إدارة عمليات المتجر.
من المرجح أن يحصل الموظفون المعفون أيضًا على المزايا مثل الإجازات المدفوعة، وتغطية الرعاية الصحية، والمشاركة في خطط التقاعد. ومع ذلك، فإن الموظفين غير المعفيين والمعفيين على حد سواء مؤهلون للحصول على مزايا التوظيف الحكومية. على سبيل المثال: كلا الفئتين من العمال مؤهلتان للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي بمجرد تقاعدهم، وكلاهما قد يكون مؤهلاً للحصول على مدفوعات البطالة الأسبوعية في حال فقدانهم لوظائفهم.
الإيجابيات
يتلقى الموظفون أجر العمل الإضافي الذي غالبًا ما يُقدر بـ 1.5 ضعف معدل أجرهم المعتاد.
قد يكون من الأسهل العثور على وظائف حيث تكون المناصب غالبًا أقل مهارة أو في مستوى الدخول.
غالبًا ما يحصلون على حماية أكبر بموجب قوانين قانون معايير العمل العادل (FLSA)
لا يزالون مؤهلين للحصول على المزايا الحكومية (تمامًا مثل الموظفين المعفيين)
سلبيات
غالبًا ما يكون الأجر أقل لأن الخبرة والمعرفة ليست ضرورية عادةً مقارنةً بالموظفين المعفيين.
قد يحصل على فرص أقل من المثالية للتقدم الوظيفي بسبب طبيعة الدور
غير مستحقين للدفع إذا كانت هناك حاجة لوجودهم الفعلي ولكن تم منعهم.
أمثلة على الوظائف غير المعفاة
قبل قبول الوظيفة، تأكد مما إذا كانت الوظيفة معفاة أو غير معفاة، حيث يمكن تصنيف الوظائف بشكل مختلف اعتمادًا على طبيعة الدور أو الشركة. من نواحٍ عديدة، قد يكون من الأسهل تحديد الوظائف المعفاة وتحديد الوظائف التي لا تستوفي شروط حالة الإعفاء. تشمل الأمثلة على ذلك، ولكن لا تقتصر على:
- يجب أن تكون الوظائف الإدارية منخرطة في العمل المكتبي المتعلق بعمليات الشركة لتكون معفاة.
- يجب على المحترفين تلبية حدود الدفع والانخراط في العمل الفكري الذي قد يتطلب معرفة متقدمة في مجال العلم أو التعلم.
- يجب أن يحقق موظفو الحاسوب عتبات الدخل وأن يكونوا موظفين كمبرمجين أو مهندسين أو في دور مشابه يشرف على تطوير أو تحليل أنظمة أو برامج الحاسوب.
إذا لم يستوفِ الموظف أيًا من المعايير المذكورة أعلاه (مع ملاحظة أن جميع الحالات ليست مدرجة)، يجب التعامل مع الموظف على أنه غير معفي.
ما هو الفرق بين الموظف المعفى والموظف غير المعفى؟
الفرق بين الموظف المعفى والموظف غير المعفى هو أن الموظفين غير المعفيين يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي. أما الموظفون المعفيون، فلا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي.
هل من الأفضل أن تكون موظفًا معفيًا أم موظفًا غير معفي؟
يعتمد ما إذا كان من الأفضل أن تكون موظفًا معفيًا أو غير معفي على مجموعة متنوعة من العوامل، مثل نوع الوظيفة وخلفية الشخص وتعليمه ووضعه الشخصي. عادةً ما يحصل الموظفون المعفيون على رواتب أعلى ويتلقون مزايا في وظائفهم، مثل خطط التقاعد والتأمين الصحي؛ ومع ذلك، لا يتم دفع أجر إضافي لهم عن العمل الإضافي، وبالتالي قد لا يتم تعويضهم بشكل مناسب إذا كانت وظيفتهم تتطلب ساعات طويلة.
هل يمكن أن يكون الموظف براتب ثابت وغير معفي؟
نعم، يمكن أن يكون الموظف "براتب وغير معفي"، مما يعني أنه يتلقى راتبًا أسبوعيًا (أو بأي طريقة يختارها صاحب العمل للدفع) ويستحق الحصول على أجر إضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. الموظفون غير المعفيين ليس من الضروري أن يتقاضوا أجرًا بالساعة؛ يمكن دفعهم بطرق متنوعة، مثل العمولة أو الراتب أو بالساعة، طالما أن التعويض يفي بمتطلبات الحد الأدنى للأجور.
الخلاصة
يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) حالات العمل المختلفة. واحدة من هذه الحالات - الموظف غير المعفى - ليست معفاة من أحكام العمل الإضافي وتستحق الحصول على أجر إضافي عن الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. يمكن دفع رواتب هؤلاء الموظفين غير المعفيين على أساس الراتب أو بالساعة أو على أساس آخر.