ما هو السقف الزجاجي؟
يشير مصطلح السقف الزجاجي إلى حاجز غير مرئي مجازي يمنع بعض الأفراد من الترقية إلى مناصب إدارية ومستويات تنفيذية داخل منظمة أو صناعة. يُستخدم هذا المصطلح بشكل شائع لوصف الصعوبات التي تواجهها النساء والأقليات عند محاولة الانتقال إلى أدوار أعلى في الهرم المؤسسي الذي يهيمن عليه الذكور. غالبًا ما تكون هذه الحواجز غير مكتوبة، مما يعني أن هؤلاء الأفراد من المرجح أن يتم تقييدهم من التقدم من خلال الأعراف المقبولة والتحيزات الضمنية بدلاً من السياسات المؤسسية المحددة.
النقاط الرئيسية
- السقف الزجاجي هو مصطلح عام يشير إلى الحاجز الاجتماعي الذي يمنع النساء من الترقية إلى الوظائف العليا في الإدارة.
- تم توسيع المصطلح ليشمل التمييز ضد الأقليات.
- قامت مارلين لودن بصياغة مصطلح "السقف الزجاجي" في معرض النساء عام 1978.
- تشكل النساء نسبة 46.9% من القوة العاملة في الولايات المتحدة، ولكنهن يشغلن فقط 30.6% من المناصب التنفيذية العليا.
- أطلقت وزارة العمل الأمريكية لجنة السقف الزجاجي في عام 1991 لمعالجة قضية السقف الزجاجي.
فهم السقف الزجاجي
مارلين لودن صاغت لأول مرة مصطلح "السقف الزجاجي" أثناء حديثها كمتحدثة في معرض النساء لعام 1978 في نيويورك. كبديل للمديرة التنفيذية الوحيدة في شركتها، تمت دعوة لودن لمناقشة كيف كانت النساء السبب في العوائق التي تمنعهن من التقدم في مسيرتهن المهنية. بدلاً من ذلك، تحدثت عن قضايا أعمق ومهملة تاريخياً كانت تمنع النساء من شغل مناصب السلطة: السقف الزجاجي.
تم نشر هذا المفهوم لاحقًا في مقال في وول ستريت جورنال عام 1986 يناقش التسلسل الهرمي للشركات وكيف أن الحواجز غير المرئية بدت وكأنها تمنع النساء من التقدم في مسيرتهن المهنية بعد مستوى معين. في عام 2015، أفادت النشرة (نقلاً عن جاي براينت، المحررة السابقة لمجلة Working Woman) أن المفهوم يعود إلى السبعينيات وقد يكون قد نشأ مع امرأتين في شركة هيوليت باكارد. توسع المفهوم في الأوقات المعاصرة ليشمل الأقليات بالإضافة إلى النساء.
يتفاوت فجوة المساواة بين الدول وقد تكون مدفوعة بالمواقف الثقافية ضد النساء والمجموعات الأقلية من المشاركة في القوى العاملة. وقد استجابت الشركات في الولايات المتحدة لفجوة المساواة من خلال التركيز على إجراءات لزيادة التنوع. يشمل ذلك توظيف أفراد مكلفين خصيصًا بضمان تحسين تمثيل النساء والأقليات في المناصب الإدارية. من خلال التركيز على السياسات التي تقلل أو تلغي الحاجز الزجاجي، يمكن للشركات ضمان أن يشغل المرشحون الأكثر تأهيلاً المناصب التي تتخذ فيها القرارات.
في عام 2023، شكّلت النساء نسبة 46.9% من القوة العاملة في الولايات المتحدة. ولكن عندما يتعلق الأمر بمناصب المديرين التنفيذيين، كانت النساء يشغلن فقط 30.6% من هذه الأدوار، و85.8% من المديرين التنفيذيين كانوا من ذوي البشرة البيضاء، وفقًا لـ مكتب إحصاءات العمل (BLS).
تظهر الأبحاث أن المجموعات المتنوعة تكون أكثر نجاحًا في اتخاذ القرارات مقارنة بالمجموعات المتجانسة، مما يشير إلى الشركات أن القضاء على الحاجز الزجاجي يمكن أن يؤثر بشكل إيجابي على أرباحها.
تاريخ السقف الزجاجي
أطلق وزارة العمل الأمريكية لجنة السقف الزجاجي في عام 1991 استجابة للقلق المتزايد بشأن الحواجز التي تمنع النساء والأقليات من التقدم. كانت مهمتها تحديد الحواجز الموجودة والسياسات التي اعتمدتها الشركات أو يمكن أن تتبناها لزيادة التنوع في المستويات الإدارية والتنفيذية.
وجدت اللجنة أن النساء والأقليات المؤهلات يتم حرمانهن من فرصة التنافس على أو الفوز بمناصب اتخاذ القرار. كما وجدت أن تصورات كل من الموظفين وأصحاب العمل غالبًا ما تتضمن قوالب نمطية تضع النساء والأقليات في صورة سلبية.
عندما ترشحت هيلاري كلينتون للرئاسة في عامي 2008 و2016، تحدثت مرارًا عن هدفها في تحطيم "أعلى وأصعب سقف زجاجي" من خلال أن تصبح أول رئيسة للولايات المتحدة. نائبة الرئيس كامالا هاريس حطمت ثاني أعلى سقف زجاجي في الولايات المتحدة عندما أصبحت أول امرأة وأول شخص من أصول إفريقية وجنوب آسيوية تتولى منصب نائب الرئيس في 20 يناير 2021. كما كانت أول امرأة وأول شخص من أصول إفريقية وجنوب آسيوية تتولى منصب المدعي العام في كاليفورنيا، وأول امرأة من أصول إفريقية تُنتخب كمدعية عامة لسان فرانسيسكو.
السقف الزجاجي مقابل الجرف الزجاجي
مصطلح الجرف الزجاجي هو مصطلح ذو صلة وثيقة، ولكنه يشير إلى ظاهرة حيث تميل النساء إلى الترقية إلى مناصب السلطة خلال أوقات الأزمات عندما يكون الفشل أكثر احتمالاً. يمكن أن يحدث هذا في مجالات متنوعة مثل المالية والسياسة والتكنولوجيا والأكاديميا.
في حين أن السقف الزجاجي الأكثر شيوعًا يمثل حاجزًا للوصول إلى أعلى المستويات التنفيذية داخل منظماتهم، فإن "الهاوية الزجاجية" تتناول الميل إلى وضع النساء اللواتي اخترقن هذا السقف في مواقف محفوفة بالمخاطر، مما يجعل من المحتمل أن يتعثر أداؤهن، كما لو كن في خطر السقوط من على حافة الهاوية.
لو كانت هيلاري كلينتون قد فازت في الانتخابات الرئاسية في عام 2008، والتي كانت في ذروة الركود الكبير، لربما كانت ستُعتبر ضحية لجرف الزجاج. تم صياغة هذا المصطلح من قبل الأستاذين ميشيل ك. رايان وألكسندر هاسلام من جامعة إكستر في المملكة المتحدة في عام 2004. وقد وثق رايان وهاسلام هذا الظاهرة بشكل واسع في دراسة لشركات FTSE 100 في بريطانيا العظمى.
مثال على السقف الزجاجي
هناك العديد من الأمثلة على حالات واجه فيها الأفراد وتمكنوا من تحطيم السقف الزجاجي.
كما هو مذكور أعلاه، أصبحت هيلاري كلينتون أول امرأة تحصل على ترشيح الحزب الديمقراطي عندما ترشحت للرئاسة خلال انتخابات عام 2016. علاوة على ذلك، كسرت كامالا هاريس الحاجز الزجاجي عندما أصبحت أول امرأة تُنتخب كنائبة لرئيس الولايات المتحدة تحت رئاسة جو بايدن. كما كانت هاريس أول شخص من أصول أفريقية وجنوب آسيوية يُنتخب لهذا المنصب.
أصبحت جانيت يلين أول امرأة تتولى منصب وزيرة الخزانة بعد أن رشحها الرئيس بايدن وأدت اليمين في 26 يناير 2021. لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تكسر فيها يلين الحواجز الزجاجية. فقد كانت أيضًا أول امرأة تترأس الاحتياطي الفيدرالي، وهو الدور الذي شغلته خلال إدارة الرئيس باراك أوباما.
ماذا يعني مصطلح السقف الزجاجي؟
السقف الزجاجي هو استعارة تشير إلى الحاجز الذي يواجهه الأشخاص المهمشون، مثل النساء والأقليات، عند السعي لتحقيق التقدم الوظيفي.
ما هو مثال على السقف الزجاجي؟
هناك العديد من الأمثلة على الحواجز الزجاجية التي تمكن الأفراد من كسرها. كسرت كامالا هاريس حاجزًا زجاجيًا عندما أصبحت أول امرأة تتولى منصب نائب رئيس الولايات المتحدة. كما أنها أول شخص من أصول إفريقية وأول شخص من أصول جنوب آسيوية يتم انتخابه لهذا المنصب.
منذ أول انتخابات رئاسية في الولايات المتحدة عام 1789 وحتى أوائل القرن الحادي والعشرين، لم يتولَ أي شخص أسود منصب الرئيس. ولم يكن حتى صدور قانون حقوق التصويت لعام 1965 أن تمكن جميع السود من التصويت. ومع ذلك، في عام 2008، أصبح باراك أوباما أول أمريكي من أصل أفريقي يُنتخب رئيسًا للولايات المتحدة.
ماذا يعني كسر السقف الزجاجي؟
كسر السقف الزجاجي يعني التغلب على الحواجز التي تمنع الوصول إلى التقدم. كما يشمل كسر السقف الزجاجي إزالة الحواجز للآخرين الذين يواجهون نفس الصعوبات.
من أين جاء القول "كسر السقف الزجاجي"؟
تم صياغة مصطلح "السقف الزجاجي" من قبل مارلين لودن، مديرة في شركة هاتف في نيويورك، خلال معرض للنساء في عام 1978.
هل لا يزال السقف الزجاجي موجودًا؟
لا يزال السقف الزجاجي موجودًا عبر مختلف الصناعات لمجموعات مختلفة من الناس. لا يزال الرجال يشغلون معظم المناصب التنفيذية في الشركات وغيرها من مواقع السلطة. وعلى الرغم من زيادة الاهتمام بتفكيك هذه الحواجز، إلا أنها لا تزال موجودة بشكل كبير في القوى العاملة.
الخلاصة
السقف الزجاجي هو استعارة تصف كيف يتم تقييد الأشخاص المهمشين، مثل النساء والأقليات، في مدى ارتفاعهم الذي يمكنهم الوصول إليه في مكان العمل. في معظم البلدان، يهيمن الرجال البيض من خلفيات ثرية على التسلسل الهرمي للشركات. بالنسبة لأي شخص آخر، يمكن أن يكون من الصعب الوصول إلى هذه المناصب العليا.
تُبذل المزيد من الجهود لكسر الحواجز غير المرئية ومنح المناصب الإدارية والتنفيذية لأشخاص آخرين. هناك علامات على التقدم، لكن عدم المساواة لا يزال سائداً.