ما هي مغالطة الكتلة الثابتة من العمل؟
خرافة الكتلة الثابتة للعمل هي الاعتقاد الخاطئ بأن هناك كمية ثابتة من العمل المتاحة في الاقتصاد، وأن زيادة عدد العمال تقلل من كمية العمل المتاحة للجميع، أو العكس.
تبدأ المغالطة بالافتراض الخاطئ بأن الاقتصاد يمكنه دعم عدد معين فقط من الوظائف، أي وجود "كتلة ثابتة من العمل". ثم يتم تطبيقها على قضايا السياسات مثل الهجرة: السماح بمزيد من المهاجرين يقلل من الوظائف المتاحة للعمال المحليين. يعتبر الاقتصاديون هذا التفكير مغلوطًا لأن العديد من العوامل تؤثر على مستويات العمل المطلوبة في الاقتصاد. على سبيل المثال، زيادة توظيف العمالة يمكن أن توسع الحجم الكلي للاقتصاد، مما يؤدي إلى مزيد من خلق الوظائف. وعلى النقيض من ذلك، فإن تقليل كمية العمالة المستخدمة سيقلل من النشاط الاقتصادي، وبالتالي يقلل من الطلب على العمالة.
خرافة كتلة العمل تُعرف أيضًا باسم "خرافة ندرة العمل"، "خرافة كتلة الوظائف"، "خرافة الفطيرة الثابتة"، أو "خرافة المحصلة الصفرية".
فهم مغالطة انخفاض حجم العمل
نشأت مغالطة الكتلة الثابتة من العمل لدحض الادعاءات بأن تقليل ساعات العمل سيؤدي أيضًا إلى تقليل البطالة. وفقًا لهذا المنطق، فإن الشركات التي تقلل ساعات العمل للموظفين بدوام كامل ستحتاج إلى توظيف عمال إضافيين لأداء الكمية المتبقية من العمل التي لم تُنجز.
في عام 1891، لاحظ الاقتصادي الإنجليزي ديفيد فريدريك شلوس أن العديد من العمال وأصحاب العمل يعتقدون أن هناك كمية ثابتة من العمل يجب القيام بها في الاقتصاد، ووصف هذا التفكير بأنه "نظرية خطأ الكتلة العمالية". ومع ذلك، غالبًا ما تُتخذ القرارات السياسية بناءً على هذا التفكير الخاطئ بأن كمية العمل ثابتة. ومن الجدير بالذكر أن فرنسا في عام 2000 قامت بتقييد ساعات العمل العادية إلى 35 ساعة في الأسبوع، في محاولة لتخفيف البطالة.
خرافة الكتلة الثابتة من العمل والهجرة
تم تطبيق مفهوم "كتلة العمل" في الأصل على دراسات الهجرة والعمل، وتحديدًا الافتراض بأن وجود عدد ثابت من الوظائف يعني أن الهجرة غير المقيدة ستؤدي إلى فرص أقل للعمال المولودين في البلاد. ومع ذلك، قد تؤدي هجرة العمالة الأكثر مهارة إلى إدخال قدرات جديدة يمكن أن تضيف وظائف إلى الاقتصاد، مثل فتح أعمال جديدة.
بعض الأمثلة تشمل التكنولوجيا، البحث، والمنتجات والخدمات المتخصصة التي يستهلكها كل من السكان الأصليين والمهاجرين. إن إنشاء أعمال جديدة له تأثير في زيادة الطلب على الخدمات والعمالة المحلية، ليس فقط بسبب وجودها، ولكن أيضًا بسبب أي زيادات في عدد السكان التي قد تنتج عن فرص العمل الجديدة.
خرافة الكتلة الثابتة من العمل والتقاعد
تم استخدام مفهوم "كتلة العمل" - خاصة في أوروبا - لإجبار العمال الأكبر سنًا على قبول التقاعد الإجباري قبل سن التقاعد القانوني. كان يُعتقد أنه حل لتقليل احتياجات العمل في الشركات. وبدلاً من ذلك، وُجد أن جعل العمال الأصغر سنًا يدفعون تكاليف تقاعد المتقاعدين مبكرًا كان غير مثمر، حيث أزال الأفراد المنتجين من الاقتصاد وزاد من الأعباء على العمال الذين بقوا.