ما هو التقاعد الإجباري؟
التقاعد القسري هو إنهاء العمل بشكل غير طوعي للعامل الأكبر سنًا. بشكل عام، قد يفقد العامل الأكبر سنًا وظيفته كجزء من عملية تقليص أوسع للشركة. يمكن أيضًا دفع الأشخاص للتقاعد المبكر بسبب سوء الحالة الصحية أو الإعاقة.
يحظر القانون الأمريكي في معظم الحالات التقاعد الإجباري بسبب العمر. ومع ذلك، في العالم الواقعي، تُظهر الإحصائيات قصة مختلفة. توصلت دراسة أجرتها ProPublica ومعهد Urban في ديسمبر 2018 إلى أن أكثر من نصف (56%) العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا قد تم دفعهم للخروج من وظائفهم قبل أن يتقاعدوا طواعية. كما وجدت الدراسة أن واحدًا فقط من كل عشرة حصل على وظيفة أخرى بنفس مستوى الأجر.
النقاط الرئيسية
- يمنع قانون التمييز على أساس العمر في العمل (ADEA) فصل الموظف بسبب العمر.
- ومع ذلك، تُظهر إحدى الدراسات أن 56% من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا قد تم دفعهم للخروج من وظائفهم قبل أن يتقاعدوا طواعية.
- يقدم بعض أصحاب العمل حزم تعويضات للعمال الأكبر سنًا للحصول على موافقتهم على التقاعد في وقت أبكر مما كان مخططًا له.
فهم التقاعد الإجباري
عندما يفكر معظم الناس في التقاعد، يفترضون أنهم سيتمكنون من اختيار الوقت الذي سيتركون فيه وظائفهم، عادة عندما يصلون إلى سن معينة ويكون لديهم مدخرات كافية للعيش بشكل مريح. ومع زيادة متوسط العمر المتوقع، يتخيل الكثيرون بدء مرحلة جديدة من حياتهم. إن إجبارهم على التقاعد يزيل عنصر الاختيار.
هل التقاعد الإجباري قانوني؟
تم إلغاء التقاعد الإجباري عند سن محددة في عام 1986 من خلال تعديل على قانون التمييز العمري في التوظيف (ADEA). هناك بعض الاستثناءات للمهن التي تتطلب مستوى عالٍ من اللياقة البدنية، مثل الأفراد العسكريين وطياري الخطوط الجوية.
العالم الواقعي أكثر تعقيدًا، خاصةً لأن الموظفين الأكبر سنًا يميلون إلى أن يكونوا من الموظفين الأعلى أجرًا. الشركات التي ترغب في تقليص حجمها دون اللجوء إلى التسريح تقدم أحيانًا لموظفيها الأكثر خبرة حزمة تقاعد مبكر.
قد يحصل الموظفون الأكبر سنًا الذين يتعرضون لجولة من تخفيضات الوظائف على مزايا إضافية في حزم التعويضات الخاصة بهم، مثل استمرار تغطية التأمين الصحي. في عالم الشركات، تقدم الشركات أحيانًا حوافز جذابة للعمال الأكبر سنًا لقبول التقاعد المبكر.
حقائق التقاعد الإجباري
يمكن للأمريكيين اختيار بدء تلقي مزايا الضمان الاجتماعي عند سن 62، على الرغم من أن المزايا الكاملة تُدفع فقط لأولئك الذين ينتظرون حتى يصلوا إلى سن يتراوح بين 66 إلى 67 (اعتمادًا على سنة الميلاد) لبدء التحصيل. لذا، من المثير للاهتمام أنه—وفقًا للإحصاءات من مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن—يبلغ متوسط سن التقاعد في الولايات المتحدة 65 للرجال و63 للنساء.
ومع ذلك، هناك أيضًا بيانات تشير إلى أن الناس يبقون في القوى العاملة لفترة أطول. ذكر مركز بيو للأبحاث أن 66.9% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 و74 عامًا كانوا متقاعدين في الربع الثالث من عام 2021، مما يعني أن حوالي ثلث هذه الفئة العمرية لا يزالون يعتبرون أنفسهم جزءًا من القوى العاملة.
في الوقت نفسه، تتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) أن يصبح العمل في مراحل الحياة المتأخرة أكثر شيوعًا. وفقًا لتقديراته، سيكون ما يقرب من 40% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 و69 عامًا في القوة العاملة بحلول عام 2030، مقارنة بـ 33% في عام 2020. كما توقع المكتب أن 11.7% من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 75 عامًا فأكثر سيكونون يعملون بحلول عام 2030، مقارنة بـ 8.9% في عام 2020.
هل يمكن إجبارك على التقاعد؟
بصرف النظر عن بعض المهن، يعتبر من غير القانوني بموجب قانون التمييز العمري في التوظيف (ADEA) أن يتبنى أصحاب العمل سن تقاعد إلزامي. هذا يعني أن قرار التقاعد يجب أن يكون عادةً بيد الموظف. ومع ذلك، لا تسير الأمور دائمًا بهذه الطريقة.
لماذا ترغب الشركات في تقاعد الموظفين؟
بشكل عام، يميل الأشخاص الأكبر سنًا إلى كسب رواتب أعلى، وذلك بشكل رئيسي لأنهم قضوا فترة أطول في الوظيفة. عندما تسعى الشركات إلى تقليص النفقات وتوفير المال، قد يكون العمال الأكبر سنًا أول من يتم الاستغناء عنهم.
هل يمكنني الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد؟
ينص القانون على أنه يمكنك العمل طالما شئت. إذا كنت تحب عملك و/أو تحتاج إلى المال، فإن الاستمرار في العمل قد يكون منطقيًا. ومع ذلك، قد يكون من الحكمة استشارة محاسب أو مستشار ضريبي أولاً، خاصة بعد بلوغك سن السبعين.
الخلاصة
تنصح الجمعية الأمريكية للاكتواريين العمال الذين يُجبرون على التقاعد بالتشاور مع محامٍ قبل التوقيع على أي مستندات أو تنازلات يقدمها أصحاب العمل. قد تكون الشروط قابلة للتفاوض. على سبيل المثال، قد يوافق صاحب العمل على تغطية تكاليف التأمين الصحي إذا لم يصل الموظف إلى سن الأهلية لبرنامج ميديكير وهو 65 عامًا.
قد يكون الموظف من أي عمر تم تسريحه مؤهلاً للحصول على فوائد تأمين البطالة التي تعوض جزءًا من الأجور المفقودة، عادةً لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأي شخص بلغ سن 59½ سحب الأموال من حسابات التقاعد الفردية (IRAs) وحسابات 401(k) دون الحاجة إلى دفع غرامة سحب مبكر بنسبة 10%، على الرغم من أنه سيتم دفع ضرائب الدخل العادية على السحوبات من الحسابات غير روث.