ما هي نظرية النمو الجديدة؟
نظرية النمو الجديدة هي مفهوم اقتصادي، يفترض أن رغبات البشر واحتياجاتهم غير المحدودة تعزز الإنتاجية والنمو الاقتصادي بشكل متزايد. وتجادل بأن الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي (GDP) للفرد سيستمر في الزيادة بسبب سعي الناس لتحقيق الأرباح.
النقاط الرئيسية
- تفترض نظرية النمو الجديدة أن رغبات واحتياجات السكان ستدفع الإنتاجية والنمو الاقتصادي المستمر.
- أحد المبادئ الأساسية لنظرية النمو الجديدة هو أن المنافسة تضغط على الأرباح، مما يجبر الناس على البحث باستمرار عن طرق أفضل للقيام بالأشياء أو ابتكار منتجات جديدة من أجل زيادة الربحية إلى أقصى حد.
- تؤكد النظرية على أهمية ريادة الأعمال والمعرفة والابتكار والتكنولوجيا، وترفض الرأي الشائع بأن النمو الاقتصادي تحدده قوى خارجية لا يمكن التحكم فيها.
- يتم التعامل مع المعرفة كأصل للنمو لا يخضع لقيود محدودة أو العوائد المتناقصة مثل الأصول الأخرى مثل رأس المال أو العقارات.
فهم نظرية النمو الجديدة
قدمت نظرية النمو الجديدة نظرة جديدة حول ما يحفز الازدهار الاقتصادي. فهي تركز على أهمية ريادة الأعمال والمعرفة والابتكار والتكنولوجيا، متحديةً وجهة نظر النمو الخارجي في الاقتصاد النيوكلاسيكي التي ترى أن التقدم الاقتصادي تحدده قوى خارجية وغير قابلة للتحكم.
المنافسة تضغط على الأرباح، لذلك يجب على الناس باستمرار البحث عن طرق أفضل للقيام بالأشياء أو ابتكار منتجات جديدة من أجل زيادة الربحية إلى أقصى حد. هذا المفهوم هو أحد المبادئ الأساسية لنظرية النمو الجديدة.
تجادل النظرية بأن الابتكار والتقنيات الجديدة لا تحدث ببساطة عن طريق الصدفة العشوائية. بل تعتمد على عدد الأشخاص الذين يبحثون عن ابتكارات أو تقنيات جديدة ومدى جديتهم في البحث عنها. كما أن لدى الناس السيطرة على رأس المال المعرفي — ما الذي يدرسون، ومدى جديتهم في الدراسة، إلخ. إذا كان الحافز الربحي كبيرًا بما فيه الكفاية، سيختار الناس تنمية رأس المال البشري والبحث بجدية أكبر عن ابتكارات جديدة.
جانب مهم من نظرية النمو الجديدة هو فكرة أن المعرفة تُعامل كـ أصل للنمو لا يخضع لقيود محدودة أو عوائد متناقصة مثل الأصول الأخرى مثل رأس المال أو العقارات. المعرفة هي جودة غير ملموسة، وليست مادية، ويمكن أن تكون موردًا ينمو داخل منظمة أو صناعة.
مثال على نظرية النمو الجديدة
تحت نظرية النمو الجديدة، يُعتبر تعزيز الابتكار داخليًا أحد الأسباب التي تدفع المنظمات للاستثمار في رأس المال البشري. من خلال خلق الفرص وتوفير الموارد داخل المنظمة، يُتوقع أن يتم تشجيع الأفراد على تطوير مفاهيم وتقنيات جديدة للسوق الاستهلاكية.
على سبيل المثال، قد تسمح مؤسسة كبيرة لجزء من موظفيها بالعمل على مشاريع مستقلة داخلية قد تتطور إلى ابتكارات جديدة أو شركات. بطريقة ما، تتيح المؤسسة لهم العمل مثل الشركات الناشئة التي يتم احتضانها داخل المنظمة.
تُحفّز رغبة الموظفين في إطلاق ابتكار جديد من خلال إمكانية تحقيق المزيد من الأرباح لأنفسهم وللمؤسسة. يمكن أن يكون هذا صحيحًا بشكل خاص في الولايات المتحدة، حيث يُدفع النشاط التجاري بشكل متزايد من قبل الشركات التي تقدم خدمات. قد يتم تطوير البرمجيات والتطبيقات داخل الشركات، وفقًا لنظرية النمو الجديدة.
يتطلب تحقيق مثل هذا النمو المدفوع بالمعرفة استثمارًا مستدامًا في رأس المال البشري. يمكن أن يخلق هذا بيئة تتيح للمهنيين المهرة فرصة ليس فقط للقيام بوظائفهم الأساسية ولكن أيضًا لاستكشاف إنشاء خدمات جديدة يمكن أن تكون ذات فائدة واستخدام للجمهور الأوسع.
اعتبارات خاصة
يعتقد منظرو النمو الجديد أن الشركات تقلل عادةً من قيمة فائدة المعرفة، وبالتالي يجادلون بأن الأمر يعود بشكل رئيسي إلى الحكومات للاستثمار في رأس المال البشري. يُشجع على الحكومات تسهيل الوصول إلى تعليم أفضل، وكذلك تقديم الدعم والحوافز للقطاع الخاص في مجال البحث والتطوير (R&D).