ما هو رأس المال البشري؟
يشير مصطلح رأس المال البشري إلى القيمة الاقتصادية لخبرة ومهارات العامل. يشمل رأس المال البشري أصولًا مثل التعليم، والتدريب، والذكاء، والمهارات، والصحة، وأشياء أخرى يقدرها أصحاب العمل مثل الولاء والانضباط في المواعيد.
وبالتالي، يُعتبر رأس المال البشري أصلًا غير ملموس أو جودة لا يمكن إدراجها (ولا يمكن أن تُدرج) في الميزانية العمومية للشركة. يُنظر إلى رأس المال البشري على أنه يزيد من الإنتاجية وبالتالي الربحية. كلما زادت استثمارات الشركة في موظفيها، زادت فرص زيادة إنتاجيتها ونجاحها.
النقاط الرئيسية
- رأس المال البشري هو أصل غير ملموس لا يتم إدراجه في الميزانية العمومية للشركة.
- يُقال إن رأس المال البشري يشمل صفات مثل خبرة الموظف ومهاراته.
- نظرًا لأن جميع العمالة ليست متساوية، يمكن لأصحاب العمل تحسين رأس المال البشري من خلال الاستثمار في تدريب وتعليم ومزايا موظفيهم.
- يُنظر إلى رأس المال البشري على أنه مرتبط بالنمو الاقتصادي والإنتاجية والربحية.
- مثل أي أصل آخر، يمتلك رأس المال البشري القدرة على التدهور من خلال فترات طويلة من البطالة، وعدم القدرة على مواكبة التكنولوجيا والابتكار.
فهم رأس المال البشري
غالبًا ما يُقال إن المنظمة لا تكون جيدة إلا بقدر جودة أفرادها من القمة إلى القاعدة، وهذا هو السبب في أن رأس المال البشري مهم جدًا للشركة. يتم إدارة رأس المال البشري عادةً بواسطة قسم الموارد البشرية في المنظمة، والذي يشرف على اكتساب القوى العاملة وإدارتها وتحسينها. وتشمل توجيهاته الأخرى تخطيط القوى العاملة والاستراتيجية، والتوظيف، وتدريب وتطوير الموظفين، والتقارير والتحليلات.
يعترف مفهوم رأس المال البشري بأن ليس كل العمل متساويًا. ولكن يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة هذا الرأس المال من خلال الاستثمار في الموظفين. يمكن تحقيق ذلك من خلال التعليم والخبرة والقدرات لدى الموظفين. كل هذا له قيمة اقتصادية كبيرة لأصحاب العمل وللاقتصاد ككل.
نظرًا لأن رأس المال البشري يعتمد على استثمار مهارات ومعرفة الموظفين من خلال التعليم، يمكن حساب هذه الاستثمارات في رأس المال البشري بسهولة. يمكن لمديري الموارد البشرية حساب إجمالي الأرباح قبل وبعد إجراء أي استثمارات. يمكن حساب العائد على الاستثمار (ROI) لرأس المال البشري عن طريق قسمة إجمالي أرباح الشركة على إجمالي استثماراتها في رأس المال البشري.
على سبيل المثال، إذا استثمرت شركة X مبلغ 2 مليون دولار في رأس مالها البشري وحققت ربحًا إجماليًا قدره 15 مليون دولار، يمكن للمديرين مقارنة العائد على الاستثمار (ROI) لرأس مالها البشري سنة بعد سنة (YOY) من أجل تتبع كيفية تحسن الربح وما إذا كان له علاقة بالاستثمارات في رأس المال البشري.
اعتبارات خاصة
يميل رأس المال البشري إلى الهجرة، خاصة في الاقتصادات العالمية. لهذا السبب، غالبًا ما يحدث انتقال من الأماكن النامية أو المناطق الريفية إلى المناطق الأكثر تطورًا وحضرية. وقد أطلق بعض الاقتصاديين على هذه الظاهرة اسم هجرة العقول أو هجرة رأس المال البشري. يصف هذا المصطلح العملية التي تبقي بعض المناطق غير متطورة بينما تصبح مناطق أخرى أكثر تطورًا.
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
هناك علاقة قوية بين رأس المال البشري والنمو الاقتصادي، وهذا هو السبب في أنه يمكن أن يساعد في تعزيز الاقتصاد. ذلك لأن الناس يأتون بمجموعة متنوعة من المهارات والمعرفة. يمكن قياس هذه العلاقة من خلال مقدار الاستثمار الذي يُخصص لتعليم الأفراد.
تعترف بعض الحكومات بوجود هذه العلاقة بين رأس المال البشري والاقتصاد، ولذلك تقدم التعليم العالي بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. الأشخاص الذين يشاركون في القوى العاملة ولديهم تعليم عالي غالبًا ما يحصلون على رواتب أكبر، مما يعني أنهم يمكنهم الإنفاق بشكل أكبر.
هل رأس المال البشري يتعرض للاستهلاك؟
مثل أي شيء آخر، فإن رأس المال البشري ليس محصنًا ضد الاستهلاك. غالبًا ما يتم قياس ذلك من خلال الأجور أو القدرة على البقاء في سوق العمل. وأكثر الطرق شيوعًا التي يمكن أن يتعرض فيها رأس المال البشري للاستهلاك هي البطالة، الإصابة، التدهور العقلي، أو عدم القدرة على مواكبة الابتكار.
فكر في موظف يمتلك مهارة متخصصة. إذا مر بفترة طويلة من البطالة، فقد لا يتمكن من الحفاظ على مستويات التخصص هذه. وذلك لأن مهاراتهم قد لا تكون مطلوبة عندما يعودون أخيرًا إلى سوق العمل.
قد يتدهور رأس المال البشري للفرد إذا لم يستطع أو لم يرغب في تبني التكنولوجيا أو التقنيات الجديدة. وعلى العكس، فإن رأس المال البشري لمن يتبنى هذه التكنولوجيا أو التقنيات سيزداد.
تاريخ رأس المال البشري
يمكن تتبع فكرة رأس المال البشري إلى القرن الثامن عشر. أشار آدم سميث إلى هذا المفهوم في كتابه "بحث في طبيعة وأسباب ثروة الأمم"، حيث استكشف الثروة، والمعرفة، والتدريب، والمواهب، والخبرات للأمة. اقترح آدمز أن تحسين رأس المال البشري من خلال التدريب والتعليم يؤدي إلى مشروع أكثر ربحية، مما يضيف إلى الثروة الجماعية للمجتمع. وفقًا لسميث، فإن ذلك يجعلها فائدة للجميع.
في الآونة الأخيرة، تم استخدام المصطلح لوصف العمل المطلوب لإنتاج السلع المصنعة. لكن النظرية الأكثر حداثة تم استخدامها من قبل عدة اقتصاديين مختلفين بما في ذلك غاري بيكر وثيودور شولتز، الذين اخترعوا المصطلح في الستينيات ليعكس قيمة القدرات البشرية.
اعتقد شولتز أن رأس المال البشري يشبه أي شكل آخر من أشكال رأس المال لتحسين جودة ومستوى الإنتاج. وهذا يتطلب استثمارًا في تعليم وتدريب وتحسين فوائد موظفي المنظمة.
نقد نظريات رأس المال البشري
لقد تلقت نظرية رأس المال البشري الكثير من الانتقادات من العديد من الأشخاص الذين يعملون في مجال التعليم والتدريب. في الستينيات، تعرضت النظرية للهجوم بشكل رئيسي لأنها شرعنت الفردية البرجوازية، التي كانت تُعتبر أنانية واستغلالية. شملت الطبقة البرجوازية الأشخاص من الطبقة المتوسطة الذين كان يُعتقد أنهم يستغلون الطبقة العاملة. كما كان يُعتقد أن النظرية تلقي باللوم على الأفراد في أي عيوب تحدث في النظام وتجعل من العمال رأسماليين.
ما هي أمثلة رأس المال البشري؟
تشمل أمثلة رأس المال البشري مهارات الاتصال، التعليم، المهارات التقنية، الإبداع، الخبرة، مهارات حل المشكلات، الصحة النفسية، والمرونة الشخصية.
ما هي العلاقة بين رأس المال البشري والاقتصاد؟
يسمح رأس المال البشري للاقتصاد بالنمو. عندما يزداد رأس المال البشري في مجالات مثل العلوم والتعليم والإدارة، يؤدي ذلك إلى زيادات في الابتكار والرفاه الاجتماعي والمساواة وزيادة الإنتاجية وتحسين معدلات المشاركة، وكلها تساهم في النمو الاقتصادي. تميل الزيادات في النمو الاقتصادي إلى تحسين جودة الحياة للسكان.
كيف يمكنني زيادة رأس المال البشري الخاص بي؟
طرق زيادة رأس المال البشري الخاص بك تشمل المزيد من التعليم، وأتمتة الشؤون المالية لتحسين الكفاءة، وتوسيع آفاقك خارج نطاق مجتمعك وأماكن عملك، واكتساب المزيد من الخبرة، وزيادة المشاركة في مجموعة متنوعة من الأنشطة أو المنظمات، وتحسين مهارات الاتصال الخاصة بك، وتحسين صحتك، وتوسيع شبكة علاقاتك.
ما هو مخاطر رأس المال البشري؟
يشير خطر رأس المال البشري إلى الفجوة بين متطلبات رأس المال البشري لشركة أو منظمة وبين رأس المال البشري الحالي لقوتها العاملة. يمكن أن تؤدي هذه الفجوة إلى عدم الكفاءة، وعدم القدرة على تحقيق الأهداف، وسوء السمعة، والاحتيال، والخسائر المالية، وفي النهاية الإغلاق. لتقليل والقضاء على خطر رأس المال البشري، يجب على المنظمة تدريب وتعزيز ودعم قوتها العاملة.
الخلاصة
يشير رأس المال البشري إلى القيمة الاقتصادية لقدرات ومهارات العامل. يمكن للشركات تعزيز رأس مالها البشري من خلال التوظيف أو التدريب، وكذلك من خلال تنفيذ تقنيات إدارة تعمل على تحسين إنتاجية العمال الحاليين. عادةً ما يكون دور قسم الموارد البشرية في الشركة هو الحفاظ على قيمة رأس المال البشري وتحسينها.