ما هو "Pink Slip"؟
المصطلح "pink slip" هو مصطلح عامي يشير إلى إشعار الفصل الذي يُعطى للموظف. يُعتبر "pink slip" إشعارًا رسميًا بأن وظيفة العامل قد أُلغيت أو أن خدمات العامل لم تعد مطلوبة. بعبارة أخرى، "pink slip" هو اسم غير رسمي لإشعار إنهاء الخدمة.
النقاط الرئيسية
- إذا كنت موظفًا تحت بند "الإرادة"، يمكن أن يتم فصلك دون سابق إنذار من صاحب العمل، أو حتى إصدار إشعار بالفصل.
- يُعلم إشعار الوردي الموظف بأنه قد تم تسريحه أو فصله من العمل.
- يُشاع، ولكن لم يتم تأكيده رسميًا، أن هنري فورد استخدم أوراقًا وردية وبيضاء لفصل أو الاحتفاظ بالعمال اليوميين.
- سيقرر العديد من أصحاب العمل إصدار إشعار رسمي أو وثيقة رسمية لتوثيق إنهاء خدمة الموظف.
- يتطلب قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) من أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر أن يقدموا للموظفين إشعارًا كتابيًا لمدة 60 يومًا في حالة تسريح يؤثر على 50 موظفًا أو أكثر في موقع عمل واحد.
كيف يعمل إشعار التسريح (Pink Slip)
إشعار الفصل الوردي يُعلم الموظف بأنه قد تم تسريحه أو فصله من العمل. يمكن استخدام المصطلح أيضًا كفعل، كما في "لقد تم تسريحي يوم الجمعة ولم يعد لدي وظيفة." يمكن توزيع إشعارات الفصل الوردي بشكل فردي أو جماعي، كما يحدث في حالات التسريح الجماعي وإغلاق الشركات.
خلال الركود الكبير بين عامي 2007 و2009، كانت عمليات التسريح شائعة في قطاع الخدمات المالية، وكان العديد من المصرفيين الاستثماريين يخشون تلقي إشعار بالفصل خلال هذه الفترة.
قد يقيم الموظفون الذين يتم إصدار إشعارات فصل لهم حفلات "pink slip" حيث يتم تقديم الشمبانيا الوردية، والمعكرونة بصلصة وردية، وكعكة مغطاة بطبقة وردية للضيوف.
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونيًا في معظم الحالات، يقرر العديد من أصحاب العمل إصدار "ورقة وردية" لتوثيق إنهاء خدمة الموظف بشكل رسمي.
كيفية التعامل مع إنهاء الخدمة
الأسابيع والأشهر التي تلي الفصل أو التسريح من العمل يمكن أن تكون فترة مضطربة. في حين أن مستوى معين من التوتر هو استجابة طبيعية لفقدان وظيفتك، هناك خطوات يمكنك اتخاذها لمساعدتك على الاستفادة القصوى من الوضع.
تجنب الانفعال العاطفي
إحدى أهم الطرق للتفاعل قد تكون أيضًا الأصعب، وهي عدم الانفعال بشكل مفرط. قد تشعر بالغضب الشديد تجاه مديرك أو زملائك الآخرين، ومع ذلك، من المحتمل أنك ستحتاج إلى بعض المراجع عند التقدم لوظيفتك التالية. لا ترغب في حرق أي جسور.
إعادة الصياغة
علاوة على ذلك، عندما تبدأ في التقديم لوظائف أخرى، يجب أن تستخدم الاستراتيجية التي يشير إليها علماء النفس بإعادة التأطير. تعني إعادة التأطير بشكل أساسي إيجاد منظور جديد لرؤية ظروفك. هل كنت سعيدًا في وظيفتك القديمة؟ إذا لم تكن كذلك، فإن فقدان الوظيفة يمثل فرصة للتفكير في نوع الوظيفة التي ستستمتع بها حقًا.
امتلاكك لموقف متجدد ومتفائل سيجعلك أيضًا أكثر جاذبية لأصحاب العمل المحتملين.
امتلك شبكة أمان
ستدخل عملية البحث عن وظيفة جديدة بثقة أكبر إذا كان لديك ما يكفي من النفقات لبضعة أشهر في البنك. لن يمنعك وجود شبكة أمان من الاضطرار إلى أخذ قروض بفوائد عالية فحسب، بل ستمنحك هذه الأموال أيضًا الحرية في عدم قبول أول وظيفة تُعرض عليك. علاوة على ذلك، من المحتمل أن تظهر هذه الثقة (وعدم اليأس) خلال مقابلة العمل، مما يجعلك مرشحًا أكثر جاذبية.
كيف يجب على الشركة إدارة إنهاء الخدمة
الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين هم "موظفون حسب الرغبة." وهذا يعني أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف يمكن أن تنتهي لأي سبب (أو بدون سبب) طالما أن الموظف لا يتم فصله لأسباب تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي، أو إذا لم يكن مغطى بعقد عمل. بالإضافة إلى القوانين التي تحظر التمييز، فإن قانون تعديل وإعادة تدريب العمال لعام 1988 وقانون حماية فوائد العمال الأكبر سناً يحميان العمال من خلال تحديد الشروط التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند إنهاء خدمات الموظفين.
قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN)
يتطلب قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) من أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر (عادةً لا يتم احتساب أولئك الذين عملوا أقل من ستة أشهر في الأشهر الـ 12 الأخيرة وأولئك الذين يعملون بمتوسط أقل من 20 ساعة في الأسبوع) تقديم إشعار كتابي مسبق لا يقل عن 60 يومًا تقويميًا في حالة إغلاق مصنع أو تسريح جماعي يؤثر على 50 موظفًا أو أكثر في موقع عمل واحد.
يحمي هذا القانون العمال وأسرهم من خلال منحهم بداية جيدة في عملية البحث عن وظيفة جديدة والتخطيط لمستقبلهم.
قانون حماية مزايا العمال الأكبر سناً
يعمل قانون حماية مزايا العمال الأكبر سناً كشبكة أمان لضمان عدم تسريح العمال الأكبر سناً والأكثر ضعفاً بشكل غير عادل من العمل وعدم تعرضهم للتمييز بسبب العمر. ينص القانون على أن يجب على أصحاب العمل تقديم مزايا للعمال الذين يبلغون من العمر 40 عامًا على الأقل تكون مساوية أو، في بعض الحالات، تكلف صاحب العمل بقدر ما تكلفه المزايا التي يقدمها للعمال الأصغر سناً.
يحمي القانون أيضًا العمال من خلال وضع متطلبات محددة لتنازل الموظف عن حقه في رفع دعوى بسبب التمييز على أساس العمر، وذلك لضمان أن يكون التنازل "واعياً وطوعياً".
أصل المصطلح
هناك عدم يقين حول كيفية نشوء مصطلح "pink slip". التفسير الشائع هو أن إشعار الإنهاء كان يُطبع على ورق وردي ليبرز بين الأوراق الأخرى التي يتلقاها الموظف. كما أن للمصطلح روابط غير مؤكدة مع السنوات الأولى لشركة فورد للسيارات.
مقالة في Baltimore Sun عام 2001 أفادت بأن البعض يعتقد أن عمال خط التجميع في شركة Ford كانوا يتلقون إما ورقة بيضاء أو وردية، والتي كانت الإدارة تضعها في خزائنهم في نهاية كل يوم. الورقة البيضاء كانت تعني أن الموظف مطلوب للعمل في اليوم التالي، بينما الورقة الوردية كانت تعني أن خدماتهم لم تعد مطلوبة.
أول إشارة مسجلة للمصطلح في قاموس أكسفورد الإنجليزي كانت في عام 1915. ومن المثير للاهتمام أن إشعارات الإنهاء في ألمانيا ترتبط باللون الأزرق، وفي فرنسا باللون الأصفر.
اعتبارات خاصة
قانون معايير العمل العادل (FLSA) لا يتطلب من أصحاب العمل إصدار إشعار بالفصل للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم بإرادة حرة. يحق لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظف لأي سبب، بشرط ألا يكون السبب تمييزيًا، مثل العمر أو الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي. على سبيل المثال، قد يكون الأداء الضعيف سببًا مقبولًا لإنهاء خدمة الموظف.
ومع ذلك، هناك ظروف معينة تتطلب إصدار إشعار بالفصل. يجب إعطاء إشعار بالفصل للموظف الذي يتم إنهاء خدمته أثناء وجوده تحت عقد ويكون جزءًا من اتفاقية المفاوضة الجماعية أو نقابة.
ما هو "الورقة الوردية" للسيارة؟
في عالم السيارات، يُعتبر "الورقة الوردية" مصطلحًا عاميًا يُستخدم للإشارة إلى الشهادة القانونية التي تثبت ملكية السيارة.
ما هو الموظف الذي يعمل بإرادة حرة؟
يشير مصطلح "الموظف عند الإرادة" إلى الموظف الذي يمكن إنهاء خدمته في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير. كما يعني أن الموظف يمكنه الاستقالة في أي وقت لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق.
ما هو COBRA؟
قانون الميزانية الموحدة الشامل (COBRA) هو برنامج تأمين صحي يسمح للموظفين المؤهلين وأفراد أسرهم بالاستمرار في الاستفادة من تغطية التأمين الصحي عندما يفقد الموظف وظيفته أو يتعرض لتخفيض في ساعات العمل.
الخلاصة
الإشعار الوردي هو مصطلح غير رسمي لإشعار إنهاء الخدمة. قد لا يكون الإشعار الوردي مطلوبًا للعمال الذين يعملون بإرادة حرة، ولكنه يعتبر معيارًا للموظفين النقابيين أو المتعاقدين. في الوقت الحاضر، قد يتم تزويد العمال الذين تم إنهاء خدمتهم بأوراق توضح حزمة تعويضاتهم، وفوائد COBRA، وحقوقهم القانونية.