ما هو إنهاء العمل؟
إنهاء العمل هو نهاية عمل الموظف مع الشركة. قد يتم إنهاء عمل الموظف بناءً على رغبته الشخصية أو بناءً على قرار من صاحب العمل. يمكن لأصحاب العمل الذين ينفذون إنهاء العمل القيام بذلك لأسباب عديدة، بما في ذلك تقليص حجم العمل، أو الأداء الوظيفي الضعيف، أو الفائض عن الحاجة.
الموظف الذي لا يعمل بنشاط بسبب مرض أو إجازة أو إجازة مؤقتة لا يزال يعتبر موظفًا إذا لم يتم إنهاء العلاقة مع صاحب العمل رسميًا بإشعار إنهاء الخدمة.
النقاط الرئيسية
- يشير إنهاء العمل إلى نهاية عمل الموظف مع الشركة.
- قد يكون إنهاء الخدمة طوعيًا، مثل عندما يترك العمال العمل بمحض إرادتهم.
- يحدث الإنهاء غير الطوعي عندما تقوم الشركة بتقليص حجمها أو إجراء تسريحات للعمال أو فصل موظف.
- حزم التعويضات عند إنهاء الخدمة هي اختيارية، مما يعني أن الشركة ليست ملزمة بتقديمها للموظفين عند انتهاء عملهم.
- قد يكون العامل الذي أصبح عاطلاً عن العمل دون أي خطأ من جانبه مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.
إنهاء الخدمة الطوعي
قد يقوم الموظف بإنهاء عمله مع الشركة طوعًا في أي وقت. وعادةً ما يقوم الفرد بذلك عندما يجد وظيفة أفضل مع شركة أخرى، أو يتقاعد من سوق العمل، أو يستقيل لبدء عمله الخاص، أو عندما يرغب في أخذ استراحة من العمل.
الإنهاء الطوعي قد يكون أيضًا نتيجة للفصل البناء، والذي يُعرف أيضًا باسم الفصل البناء أو الفصل القسري. هذا يعني أن الموظف يغادر الشركة لأنه ليس لديه خيار آخر. قد يكون قد عمل تحت ضغوط كبيرة وظروف عمل صعبة، والتي قد تشمل:
- موقع عمل جديد يبعد مسافة لا يمكن للموظف التنقل إليها بشكل معقول.
- زيادة ساعات العمل، من بين أسباب أخرى
- راتب منخفض
- التحرش
يعتبر إجبار الموظف على ترك العمل، حيث يُعطى إنذارًا نهائيًا إما "الاستقالة أو الطرد"، أيضًا نوعًا من الفصل التعسفي. إذا تمكن الموظف من إثبات أن تصرفات صاحب العمل كانت غير قانونية خلال فترة عمله، فقد يكون له الحق في الحصول على نوع من التعويض أو الفوائد.
قد يُطلب من الموظف الذي يترك العمل طواعية تقديم استقالته، والتي تعتبر إشعارًا مسبقًا، سواء كان شفهيًا أو كتابيًا. يفضل معظم المديرين تلقي إشعار قبل استقالة الموظف بفترة لا تقل عن أسبوعين. يتيح ذلك للموظف إنهاء المهام المهمة ويمنح صاحب العمل فرصة لترتيب بديل دائم أو مؤقت.
إذا تغيرت وظيفتك بسبب تغيير في ساعات العمل أو التسريح أو الإنهاء، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تغطية تأمين صحي COBRA ضمن خطة التأمين الصحي الجماعية الحالية الخاصة بك لمدة 18 شهرًا. إذا اخترت الاستمرار في نفس الخطة، ستكون مسؤولاً عن دفع القسط بالكامل كل شهر.
إنهاء الخدمة غير الطوعي
يحدث إنهاء الخدمة غير الطوعي عندما يقوم صاحب العمل بتسريح أو فصل أو طرد موظف.
التسريح وتقليص الحجم
في حالة التسريح، يتم عادةً الاستغناء عن الموظفين دون أي خطأ من جانبهم، على عكس العمال الذين يتم فصلهم. غالبًا ما تقرر الشركات تسريح العمال أو تقليص حجم منظماتها لخفض تكاليف التشغيل، أو إعادة هيكلة منظماتها، أو لأنها لم تعد بحاجة إلى مجموعة مهارات الموظف. قد يقوم أصحاب العمل بتعليق بعض الأدوار مؤقتًا في حالات التسريح، كما كان الحال خلال جائحة كوفيد-19، أو قد تكون دائمة نتيجة لقرارات إعادة الهيكلة.
مفصول (مطرود)
عادةً ما يتم فصل الموظف من العمل نتيجة لأداء عمل غير مرضٍ، أو سلوك سيء، أو موقف سلبي لا يتماشى مع ثقافة الشركة. قد يتم أيضًا الاستغناء عنهم بسبب سلوك غير أخلاقي ينتهك سياسات الشركة.
وفقًا لقوانين التوظيف حسب الرغبة المعترف بها في بعض الولايات، يمكن للشركة فصل أي موظف دون سابق إنذار إذا كان أداؤه ضعيفًا أو انتهك بعض قواعد الشركة. في الواقع، لا تحتاج الشركة إلى تقديم سبب لإنهاء خدمة الموظف.
الفصل غير القانوني
على الرغم من أن عقود العمل بالإرادة لا تتطلب من صاحب العمل تحذيرًا أو تقديم سبب للإقالة، إلا أن صاحب العمل لا يمكنه فصل العامل لأسباب معينة، بما في ذلك:
- رفض العمل في ظروف أو بيئة غير آمنة
- أخذ إجازة مؤقتة من العمل
- الإبلاغ عن حادثة أو شخص إلى قسم الموارد البشرية (HR)
لا يمكن فصل الأفراد لهذه الأسباب. صاحب العمل الذي يقوم بفصل موظف لممارسته حقوقه القانونية يفعل ذلك بشكل غير قانوني وقد يكون مسؤولاً عن الفصل التعسفي أمام المحاكم.
تحدث عمليات الفصل غير القانونية الأخرى عندما يقوم صاحب العمل بفصل موظف لأسباب تمييزية مثل دينه أو عرقه أو عمره أو جنسه أو إعاقته أو تفضيله الجنسي أو جنسيته. قد يُطلب من صاحب العمل الذي يُدان بالفصل غير المشروع تعويض الموظف المتضرر و/أو إعادته إلى الشركة.
إنهاء العقد بسبب مبرر
بخلاف شروط العمل التي تعتمد على الإرادة، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لسبب محدد. تتطلب فقرة الفصل لسبب محدد من صاحب العمل وضع الموظف في جدول تحسين لمدة 60 أو 90 يومًا، يُتوقع خلالها من الموظف تحسين أخلاقيات عمله. إذا لم يتحسن الموظف بنهاية فترة الاختبار، يمكن فصله لسبب محدد وإنهاء خدمته مع التحفظ، مما يعني عدم إمكانية إعادة التوظيف في وقت لاحق.
في بعض الحالات، قد يقوم صاحب العمل بفصل الموظف دون تحيز. وهذا يشير إلى أن الموظف تم الاستغناء عنه لأسباب غير متعلقة بعدم الكفاءة أو العصيان أو سوء السلوك في مكان العمل. في مثل هذه الحالات، قد يتم إعادة توظيف الموظف في وظيفة مشابهة في المستقبل.
إنهاء متبادل
يحدث الإنهاء المتبادل عندما يتفق كل من صاحب العمل والموظف على إنهاء علاقة العمل. تعتبر هذه الطريقة مفضلة على الإنهاء القسري ويمكن أن تفيد كلا الطرفين لأنها يمكن أن تقلل من العبء العاطفي على الموظف السابق والمدير الذي يقوم بعملية الإنهاء.
قد يكون الإنهاء المتبادل عبارة عن تقاعد إجباري، أو استقالة إجبارية، أو انتهاء عقد دون تجديد.
تعويض إنهاء الخدمة
قد يقوم بعض أصحاب العمل بتزويد الموظفين بـ إشعار إنهاء الخدمة والدفع، والذي يُطلق عليه غالبًا تعويض نهاية الخدمة. هذا شائع للموظفين الذين عملوا مع الشركة لأكثر من ثلاثة أشهر وتم إنهاء خدمتهم بشكل غير طوعي. تقدم الشركة التي تقدم تعويضات نهاية الخدمة ذلك بناءً على اتفاق خاص مع الموظف أو لأن التعويض محدد في دليل الموظف الخاص بها. ومع ذلك، يجب أن تضع في اعتبارك أن حزم تعويضات نهاية الخدمة ليست مطلبًا بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA).
لا يُطلب من أصحاب العمل بموجب القانون الفيدرالي إعطاء الموظف الذي تم إنهاء خدمته شيك الراتب النهائي فورًا. ومع ذلك، تختلف القوانين من ولاية إلى أخرى وقد تفرض على صاحب العمل ليس فقط تقديم شيك الراتب النهائي للموظف المتأثر فورًا، ولكن أيضًا تضمين الأيام المستحقة وغير المستخدمة من الإجازة.
أي شخص عاطل عن العمل دون أن يكون ذلك بسببه قد يكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. تدير كل ولاية برنامج تأمين البطالة (UI) لتقديم مساعدة مالية مؤقتة للأشخاص الذين يبحثون عن عمل. يوفر وزارة العمل الأمريكية (DOL) معلومات مفصلة حول إعانات تأمين البطالة.
هل إنهاء العمل هو نفسه الطرد من الوظيفة؟
نعم، إنهاء العمل هو نفس الشيء مثل الطرد من الوظيفة.
ما هي الأنواع الثلاثة لإنهاء العمل؟
أنواع إنهاء الخدمة الثلاثة هي: الإنهاء غير الطوعي، والإنهاء الطوعي، والإنهاء المتبادل.
كيفية التعامل مع إنهاء التوظيف؟
عند إنهاء عمل موظف، يجب أن يكون لدى صاحب العمل وثائق للمشاكل السابقة التي أدت إلى الإنهاء. خلال جلسة الإنهاء، يجب الوصول إلى النقطة بسرعة، والتحلي بالتعاطف، والتصرف بسرعة في إخراج الموظف السابق من المبنى.
الخلاصة
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين وأصحاب العمل ينهون علاقتهم. قد يقرر بعض الموظفين ترك وظائفهم طوعًا بينما قد يتم فصل آخرين بسبب سوء السلوك أو الأداء الضعيف أو لأسباب أخرى.
لديك حقوق معينة إذا تم إنهاء عملك. على سبيل المثال، لديك الحق في سحب استقالتك إذا اخترت المغادرة طوعًا، والحق في تقديم طلب للحصول على تأمين ضد البطالة إذا فقدت وظيفتك دون أي خطأ من جانبك. قد يكون لديك وسائل قانونية إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل انتقم منك وفصلك بشكل غير قانوني، سواء كان ذلك لأنك أخذت إجازة أو لأنهم قاموا بالتمييز ضدك. تأكد من استشارة محامي توظيف إذا انطبق أي من هذه الحالات.