ما هي شروط التوظيف؟
تفاصيل شروط العمل توضح المسؤوليات والمزايا المرتبطة بالوظيفة، كما تم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف في وقت التوظيف. تحدد هذه الشروط العلاقة العملية وتُعرف أحيانًا بعقد العمل.
هذه الشروط، التي قد يُشار إليها أيضًا بشروط التوظيف، تُفصّل عادةً مسؤوليات الوظيفة، وساعات العمل، وقواعد اللباس، والإجازات، والراتب الابتدائي. قد تتضمن أيضًا معلومات عن المزايا مثل التأمين الصحي، والتأمين على الحياة، وخطط التقاعد.
على الرغم من أنه يمكن الاتفاق على شروط التوظيف شفهيًا، إلا أن الموظفين وأصحاب العمل عادة ما يوقعون عقودًا مكتوبة، مما يجعل اتفاقهم رسميًا من الناحية القانونية.
إذا كنت موظفًا "حسب الرغبة"، يمكن لصاحب العمل تغيير شروط العمل، بما في ذلك راتبك وساعات العمل وموقع العمل، في أي وقت.
النقاط الرئيسية
- توضح شروط التوظيف الفوائد والمسؤوليات التي يتفق عليها الموظف وصاحب العمل عندما يقبل الموظف وظيفة.
- يتمتع المديرون والعمال الذين يمتلكون مهارات مطلوبة عمومًا ببعض القوة التفاوضية بشأن شروط توظيفهم.
- يتم تحديد الحد الأدنى لشروط التوظيف من قبل وزارة العمل الأمريكية.
- تحدد شروط التوظيف العلاقة العملية بين صاحب العمل والموظف.
كيف تعمل شروط التوظيف
معظم أصحاب العمل يطلبون من الموظفين المحترفين والإداريين، وكذلك المديرين التنفيذيين، توقيع اتفاقية أو عقد عمل مكتوب يوضح تفاصيل شروط العمل.
غالبًا ما يتم توضيح شروط التوظيف للموظفين بالساعة في دليل الموظف أو دليل سياسات الشركة. في بعض الحالات، قد يتم التعبير عن الشروط شفهيًا أيضًا. ومع ذلك، فإن الشروط المكتوبة يمكن أن تحمي كل من الموظف وصاحب العمل.
بالإضافة إلى الأساسيات المتعلقة بالراتب والمزايا، يمكن أن تتناول شروط التوظيف قضايا مهمة مثل حل النزاعات، واتفاقيات عدم الإفشاء، وأسباب الإنهاء، بالإضافة إلى إمكانية وجود إشعار بالإنهاء.
غالبًا ما يتمكن الباحثون عن عمل الذين يمتلكون مهارات مطلوبة بشدة من التفاوض على شروط توظيف أفضل. تتضمن المفاوضات التي تشمل المتقدمين على مستوى الإدارة التنفيذية شروطًا تتعلق بمديري التوظيف والمرشحين.
الإشراف الفيدرالي والولائي
سواء كانت وظيفة تنفيذية أو وظيفة للمبتدئين، فإن شروط التوظيف تخضع لإرشادات الدولة والإرشادات الفيدرالية.
في الواقع، يتم تحديد المعايير الدنيا لـ شروط التوظيف في الولايات المتحدة من قبل وزارة العمل (DOL). تشمل هذه المعايير الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، وأسبوع العمل القياسي، وأوقات الاستراحة الإلزامية، وقضايا السلامة.
كما تشرف وزارة العمل (DOL) على قوانين العمل في بعض الصناعات، مثل الزراعة والتعدين والبناء.
قد تضيف قوانين الولاية فوائد أو قواعد أو حقوق إضافية تتعلق بالتوظيف ضمن نطاق الولاية القضائية.
تأكد من قراءة عقد العمل بالكامل الذي يقدمه لك صاحب العمل المحتمل قبل التوقيع عليه. إذا كنت غير متأكد من أي شروط، فمن الجيد أن تطلب من محامٍ مراجعة العقد.
اعتبارات خاصة
التوظيف حسب الرغبة
تُعتبر عقود العمل في الولايات المتحدة عادةً عقودًا "حسب الرغبة". وهذا يعني أن كلاً من صاحب العمل أو الموظف يمكنهما قانونيًا إنهاء الاتفاقية في أي وقت ولأي سبب تقريبًا.
بعبارة أخرى، يسمح التوظيف حسب الرغبة بفصل الموظف من العمل حتى لو لم يتم انتهاك أي شروط من شروط التوظيف. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يتمتع الموظفون الذين لديهم عقود توظيف موقعة بدرجة من الأمان الوظيفي طوال مدة العقد طالما أنهم لا ينتهكون أيًا من شروط العقد.
عندما لا ينطبق مبدأ العمل حسب الرغبة
مونتانا هي الولاية الوحيدة التي لا تنطبق فيها قوانين العمل حسب الرغبة. لذلك، يمكن إنهاء خدمة الموظفين فقط لأسباب وجيهة.
لا ينطبق مبدأ العمل حسب الرغبة أيضًا على الأفراد الذين هم جزء من النقابات العمالية. تساعد هذه المنظمات في حماية حقوق العمال من خلال التفاوض على الفوائد وشروط العمل الأخرى، بما في ذلك شروط الإنهاء.
الموظفون الذين هم أعضاء في النقابات لديهم عقود محددة ولا يمكن إنهاء خدماتهم بشكل تعسفي، وذلك بفضل اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
أمثلة على شروط التوظيف
شروط التوظيف في الخارج
لقد قامت معظم الدول المتقدمة والنامية بتقنين بعض الشروط القياسية للتوظيف.
أيرلندا أصدرت قانون شروط العمل (المعلومات) الذي يحدد القواعد التي تغطي مجموعة متنوعة من المواضيع المتعلقة بالعمل والعمالة.
يضع مكتب أمين المظالم للعمل العادل في أستراليا قواعد تتعلق بالأجور والإجازات والتسريح والاستحقاقات والمزيد.
مقارنةً بالولايات المتحدة.
قوانين العمل في الولايات المتحدة أقل سخاءً من تلك الموجودة في أجزاء أخرى من العالم. على سبيل المثال، يفرض الاتحاد الأوروبي أن يحصل العمال على أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة كل عام.
في فنلندا، تحصل الأمهات الحوامل على إجازة مدفوعة الأجر قبل ستة أسابيع على الأقل من موعد ولادتهن المتوقع، و15 أسبوعًا إضافيًا بعد ولادة الطفل.
الفوائد مثل هذه قد لا تكون مشمولة في شروط عملك القادمة، مهما حاولت التفاوض بشدة.
لماذا تُعتبر شروط التوظيف مهمة؟
إنها مهمة لأنها تحدد كيفية عملك والمزايا التي يمكنك الحصول عليها عند التوظيف من قبل شركة. من الضروري أن تراجعها بعناية قبل التوقيع أو بدء العمل لأنك ستلتزم بقبولها والالتزام بها.
هل يمكن أن تتغير شروط التوظيف؟
نعم، يمكن أن تتغير. ومع ذلك، يجب عليك الموافقة على أي تغييرات يجريها صاحب العمل. خلاف ذلك، قد يُعتبر هذا الإجراء خرقًا للعقد.
هل يمكن للموظف تحسين شروط عمله؟
يمكنهم محاولة القيام بذلك. الوقت المناسب لتحسين الشروط هو خلال مرحلة التفاوض قبل أن تصبح موظفًا رسميًا. في تلك المرحلة، لم تقم أنت ولا صاحب العمل المحتمل بتوقيع أي عقد، لذا فإن الشروط مفتوحة للنقاش. يمكنك اقتراح تغييرات بعد أن تصبح موظفًا، ولكن يجب أن توافق أنت وصاحب العمل على هذه التغييرات لكي تصبح سارية المفعول.
الخلاصة
شروط التوظيف هي الشروط التي تحدد علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، وهي الظروف التي يجب أن يعمل الموظف تحتها. بناءً على مدى قيمة الموظف، قد تكون بعض شروط التوظيف قابلة للتفاوض.
شروط التوظيف، والتي يمكن أن يُشار إليها أيضًا بشروط العمل أو عقد العمل، يجب أن تلتزم بالمعايير الدنيا التي تحددها الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات.