الراتب: التعريف، كيفية العمل، الأنواع، والمثال

ما هو الراتب؟

الراتب هو شكل من أشكال التعويض الذي يُدفع لأفراد معينين مقابل الخدمات المقدمة أو العمل الآخر أو أثناء تلقيهم التدريب. غالبًا ما تُقدم الرواتب بدلاً من أو (في بعض الحالات) بالإضافة إلى الراتب العادي.

غالبًا ما تُستخدم لتعويض بعض النفقات وتأتي عادةً بمبلغ ثابت. تُدفع المخصصات عادةً للمتدربين، المتدربين، الطلاب، المتدربين، وأعضاء رجال الدين. يجب أن يكون الأفراد على دراية بالتداعيات الضريبية للمخصصات، حيث تُعتبر دخلاً ولكنها لا تُفرض عليها الضرائب فورًا.

النقاط الرئيسية

• الراتب هو شكل من أشكال التعويض يُدفع لأفراد معينين للمساعدة في تغطية التكاليف الأساسية أثناء تلقيهم تدريبًا مهنيًا.
• قد يتم تقديم المنح بدلاً من الراتب أو بالإضافة إليه.
• المتدربون والمتدربون المهنيون والزملاء ورجال الدين هم من المستفيدين الشائعين من الرواتب الثابتة.
• تُعتبر معظم المنح الدراسية دخلاً خاضعًا للضريبة، مما يعني أن المستفيدين قد يكونون مسؤولين عن دفع ضرائب الاستقطاع الخاصة بهم إذا لم يتم خصمها من قبل الجهة المانحة.
• لدى الحكومة معايير وقواعد محددة لكيفية دفع المنح الدراسية ولأي أسباب، نظرًا لأنها قد تكون غالبًا أقل من الحد الأدنى للأجور.

كيف تعمل المنح المالية

غالبًا ما يُقدَّم الراتب للأفراد كمبلغ ثابت ويُدفع عادةً للمستلم كمبلغ إجمالي دفعة واحدة. يُطلق على هذا النوع من التعويضات أحيانًا اسم "بدل" وعادةً ما يُقدَّم على أساس يومي أو أسبوعي أو شهري.

عادةً ما يُقدَّم الراتب كتعويض عن التدريب بدلاً من الرواتب لأغراض التوظيف. ومع ذلك، فإنه يتيح للأشخاص متابعة العمل الذي يكون عادةً غير مدفوع الأجر من خلال المساعدة في تغطية نفقات المعيشة.

المتدربون والمتدربات، والمتدربون المهنيون، والزملاء، ورجال الدين هم من المستفيدين الشائعين من المنح المالية. بدلاً من أن يتم دفع أجورهم مقابل خدماتهم، يتم منحهم منحًا مالية كدعم مالي أثناء انخراطهم في الخدمة أو المهمة المطلوبة. غالبًا ما تتضمن المنحة المالية فوائد أخرى، مثل التعليم العالي، والإقامة، والإعاشة.

توجد قواعد وضعتها وزارة العمل (DOL) حول كيفية استخدام المنح من قبل الشركات والمنظمات. لا يمكن استخدام المنح لتوظيف الطلاب كبديل للموظفين الحاليين، ويجب أن يكون الطلاب هم المستفيدون الرئيسيون من التوظيف أو التدريب - وليس الشركة. كما يمكن أن تكون المنحة أقل من الحد الأدنى للأجور طالما أنها تُستخدم لدفع المتدربين.

بالنسبة للموظفين بنظام W-2، لا يمكن أن تحل البدلات محل الرواتب، بل يمكن أن تكون فقط فائدة إضافية إلى راتب الموظف.

يعتمد مبلغ المنحة الذي يتلقاه الفرد غالبًا على المهمة التي يتم تكليفه بها أو النفقات التي يتم تعويضها. على سبيل المثال، قد تدفع شركة لمتدرب مبلغ 450 دولارًا مقابل أسبوع من التدريب، أو قد تدفع كنيسة لعضو من رجال الدين مبلغ 1,000 دولار لتغطية نفقات المعيشة.

تُعتبر معظم المنح الدراسية دخلاً خاضعًا للضريبة، لذا سيتعين عليك دفع كامل ضريبة الاستقطاع البالغة 15.3% من جيبك الخاص. يشمل ذلك الجزء الخاص بك وجزء صاحب العمل أيضًا.

اعتبارات خاصة

إذا كنت تتلقى راتبًا ثابتًا، فهناك بعض الأمور التي يجب أن تأخذها بعين الاعتبار. واحدة من المزايا الرئيسية لهذا النوع من التعويضات هي أنك قد تتمكن من الاحتفاظ بما تكسبه بناءً على وضعك الوظيفي. بناءً على وضعك، قد لا يتم خصم الضرائب لدفع Medicare والضمان الاجتماعي.

ولكن تذكر أن الغالبية العظمى من المنح تعتبر شكلاً من أشكال الدخل الخاضع للضريبة. وهذا يعني أن المستفيدين يحتاجون إلى تخصيص جزء من أرباحهم. بالنسبة لعام الضريبة 2024، فإن معدل الحجب لكلا البرنامجين هو 15.3%: 12.4% للضمان الاجتماعي و2.9% للرعاية الطبية. يتم دفع نصف هذا من قبل صاحب العمل.

يجب على المستلمين أن يكونوا حذرين بشأن كيفية تصنيف مدفوعاتهم. يجب تصنيف الطلاب والمتدربين على هذا النحو. إذا قامت الشركة بتصنيفك كموظف، فقد يتم فرض ضرائب على مخصصاتك ولن تتلقى المبلغ الكامل.

وفي هذه الحالة، يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور وأي أجر إضافي عن العمل الإضافي، إذا كان ذلك ينطبق. من ناحية أخرى، يجب على الموظفين التأكد من أنهم لا يُعتبرون متدربين، حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى تعقيدات في رواتبهم.

أنواع المنح المالية

كما ذُكر أعلاه، فإن المنح ليست أجورًا تعتمد على الساعة وغالبًا ما يستخدمها أصحاب العمل كخيار أقل تكلفة لدفع رواتب المتدربين أو لتعويض التكاليف التي يتحملها الأفراد أثناء تنفيذ خدمات معينة.

وبالتالي، يمكن أن تختلف المنح المالية اعتمادًا على الشركة أو المنظمة التي تدفعها. تدفع بعض الشركات منحًا مالية للمساعدة في تغطية تكاليف السكن أو الطعام أو السفر. فيما يلي بعض أنواع المنح المالية التي تُقدم.

المنح الدراسية للأبحاث الأكاديمية

تُقدَّم المنح عادةً للباحثين في المؤسسات الأكاديمية أو المنظمات ذات الصلة لمساعدتهم على التركيز على مشاريعهم.

على غرار المنح، قد يتم توفير هذه المخصصات من قبل أطراف ثالثة ترغب في رؤية دراسة معينة أو شكل من أشكال البحث يتقدم بشكل أكبر دون تشتيت مالي قد يعيق الباحث.

قد تقدم المؤسسات والكيانات المماثلة أيضًا منحًا على شروط مشابهة لدعم عمل الباحثين والمشاريع التي يقومون بتطويرها.

البدلات المتعلقة بالمصروفات

قد تُقدَّم المنح أيضًا لتغطية تكاليف ونفقات محددة جدًا. على سبيل المثال، قد يحصل الطلاب على منحة يجب استخدامها لشراء أو استئجار أجهزة الكمبيوتر خلال الفصول الدراسية الأكاديمية. بدلاً من ذلك، قد تُصدر المنح للمساعدة في تخفيف تكلفة النقل التي يتحملها المستفيد للذهاب والإياب من الشركة لأغراض التدريب.

البدلات المالية للتأمين الصحي

نظرًا لأن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتقديم فوائد صحية للمتدربين، فقد يقدم بعضهم لموظفيهم أموالًا إضافية عن طريق إضافتها إلى رواتبهم لمساعدتهم في تكاليف التأمين الصحي. يمكن للأفراد بعد ذلك استخدام هذه الأموال الإضافية للمساهمة في دفع أقساط التأمين الخاصة بهم للحصول على التغطية التي يمكن شراؤها إما من خلال سوق الرعاية الصحية أو مباشرة من شركات التأمين الخاصة.

بدلات برامج العافية

الصحة والعافية أصبحت الآن جزءًا مهمًا من التوازن بين العمل والحياة الذي يروج له العديد من أصحاب العمل. لذا، من الطبيعي أن تقدم الكثير من الشركات أيضًا مخصصات للموظفين يمكن استخدامها لتغطية مجموعة متنوعة من نفقات اللياقة البدنية، مثل اشتراكات الصالات الرياضية، ودروس اليوغا، أو حتى المدربين الشخصيين، كجزء من برنامج العافية.

بدلات التدريب الوظيفي

تقدم بعض الشركات مخصصات للموظفين الذين يرغبون في الحصول على تدريب إضافي ودورات قد تساعدهم في وظائفهم وتطويرهم المهني. يمكن للموظف التسجيل ودفع تكاليف الدورات أو التدريب الإضافي، حيث يقوم صاحب العمل بتقديم تعويض مالي.

أمثلة على المنح المالية

تقدم العديد من الشركات والمؤسسات مخصصات مالية للعمال والأفراد الآخرين. فيما يلي بعض الأمثلة التي توجد في العالم الحقيقي.

• تقدم المؤسسة الوطنية للعلوم الإنسانية منحًا على شكل مخصصات لدعم الأفراد الذين يجرون أبحاثًا متقدمة قد تهم الجمهور العام أو العلماء. وقد منحت المنظمة 5.6 مليار دولار في أكثر من 64,000 منحة. قد تشمل أنواع المشاريع البحثية المؤهلة للحصول على مثل هذه المخصصات كتبًا، أو ترجمات، أو مقالات، أو منشورات رقمية، أو تقارير مواقع عن الحفريات الأثرية. من أجل الحصول على مخصص مثل هذا، يجب على المستلم التأكد من أن المشروع يفعل أكثر من مجرد جمع البيانات. يجب أن تتضمن تحليلًا وتفسيرًا للمعلومات المجمعة.

كيف يختلف الراتب الثابت عن الراتب الشهري؟

الراتب هو تعويض عن العمل المنجز ويكون بمبلغ محدد، عادةً سنويًا. من ناحية أخرى، لا يُعتبر الراتب الشهري تعويضًا عن العمل، بل هو دعم مالي لمجموعة متنوعة من العوامل المحتملة، مثل النفقات المتكبدة أثناء السفر أو خلال فترة التدريب، أو لتغطية بعض نفقات المعيشة. وعادةً ما تكون الرواتب الشهرية أقل في المبلغ. لذلك، غالبًا ما تكون أقل من الحد الأدنى للأجور ولا تخضع لتنظيم الدولة بل تُقدم بناءً على تقدير صاحب العمل.

هل يُعتبر الراتب المقطوع دخلاً؟

لا تُعتبر المنح المالية كأجور، لذلك لن يقوم أصحاب العمل بحجب ضريبة الدخل على أي منح تُقدّم للموظفين. ومع ذلك، تُعتبر المنح غالبًا كدخل، لذا يجب عليك كفرد حساب ودفع الضرائب على أي منح تتلقاها؛ وهذا يشمل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. من المهم التحقق مع صاحب العمل بشأن الآثار الضريبية المتعلقة بأي منح.

كم مرة يتم دفع المخصصات للموظف؟

يعتمد تكرار دفع المنح المالية للموظف على المؤسسة والظروف المحيطة. يمكن دفع المنح المالية أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا. في الغالب، لن يتم دفعها سنويًا لأنها تعتبر شكلًا من أشكال الدعم وقد يحتاج الفرد إلى هذا المبلغ المالي على مدار السنة. من الشائع أن يتم دفع المنح المالية بنفس تكرار دفع راتب الموظف.

الخلاصة

المنح المالية هي مدفوعات نقدية تُستخدم لتغطية النفقات، مثل الطعام والسكن، للأفراد الذين يقومون بأعمال غير مدفوعة الأجر. يمكن أن ينطبق ذلك على الطلاب في فترات التدريب أو أنواع أخرى من المتدربين. تُقدم المنح المالية أيضًا للموظفين كفوائد إضافية لتغطية نفقات معينة، والتي تقدمها الشركات لجعل الوظيفة أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين.