ما هي شهادة أخصائي مزايا الموظفين المعتمد (CEBS)؟
أخصائي معتمد في مزايا الموظفين (CEBS) هو لقب مهني يُمنح لأولئك الذين يديرون حزم مزايا الموظفين. يتم منح هذا اللقب من قبل المؤسسة الدولية لخطط مزايا الموظفين، مع مناهج دراسية تم تطويرها بواسطة مدرسة وارتون التابعة لجامعة بنسلفانيا وجامعة دالهوزي في كندا.
النقاط الرئيسية
- يُعتبر CEBS لقبًا مهنيًا للمحترفين الذين يديرون مزايا الموظفين.
- يجب على المرشحين للحصول على شهادة CEBS اجتياز خمسة دورات، كل منها يتضمن امتحانًا خاصًا به.
- يغطي تعيين CEBS مجالين رئيسيين هما: خطط الصحة الجماعية والمزايا الأخرى، وحزم مزايا التقاعد.
فهم شهادة أخصائي مزايا الموظفين المعتمد (Certified Employee Benefit Specialist - CEBS)
يجب على المرشحين للحصول على شهادة CEBS إكمال خمس دورات أساسية مأخوذة من شهادتين مرتبطتين: شهادة أخصائي مزايا المجموعة (GBA) وشهادة أخصائي خطط التقاعد (RPA). تم تصميم شهادة GBA لأولئك الذين سيديرون الصحة والمزايا الجماعية الأخرى. أما شهادة RPA فهي مخصصة لأولئك الذين يعملون مع خطط المزايا المحددة وخطط المساهمة المحددة. يجب على المرشحين اجتياز امتحان مكون من 100 سؤال بعد إكمال كل دورة. عادةً ما يستغرق برنامج CEBS ثلاث سنوات لإكماله.
يمكن لمرشحي CEBS الدراسة بشكل مستقل، أو التسجيل في دروس عبر الإنترنت، أو الاشتراك في دروس حضورية. تتوفر المواد بصيغتي الطباعة والرقمية. نظرًا لاختلاف اللوائح بين الولايات المتحدة وكندا، سيواجه الطلاب من هذه البلدان مواد دراسية مختلفة. على سبيل المثال، سيدرس الطلاب في الولايات المتحدة قانون الرعاية الميسرة (ACA)، بينما سيدرس المحترفون الكنديون نظام التغطية الصحية الشاملة في بلادهم.
مثال من العالم الحقيقي على CEBS
من منظور صاحب العمل، يمكن للمهنيين الحاصلين على شهادة CEBS أن يساعدوا في تحسين جاذبية مكان العمل للموظفين، مما يساهم في اكتساب المواهب والاحتفاظ بها. يتضمن منهج CEBS مجموعة من المهارات التقنية، مثل كيفية إدارة المخاطر المالية المرتبطة بخطط الفوائد المختلفة، وكيفية استخدام تحليل التدفقات النقدية المخصومة (discounted cash flow) لتقدير التكلفة المحتملة لخطة ما، وكيفية تقييم التسعير الأولي لمنتج التأمين الجماعي.
يمكن للمهنيين الحاصلين على شهادة CEBS أيضًا أن يساهموا بشكل كبير في إدارة خطط تقاعد أصحاب العمل. ولإعدادهم لهذا الدور، يتضمن منهج CEBS تعليم مهارات متعلقة بالتقاعد مثل كيفية تصميم خطط مشاركة الأرباح للموظفين، وكيفية الامتثال لمتطلبات التقارير المالية، وكيفية التعامل مع الحالات الخاصة مثل إعادة تنظيم الشركات، وكيفية تعزيز الكفاءة الضريبية وتشجيع الحوكمة المؤسسية الفعّالة.