ما هو الطلب على العمل؟
عند إنتاج السلع والخدمات، تحتاج الشركات إلى العمل ورأس المال كمدخلات في عملية الإنتاج الخاصة بها. الطلب على العمل هو مبدأ اقتصادي مشتق من الطلب على إنتاج الشركة. بمعنى أنه إذا زاد الطلب على إنتاج الشركة، فإن الشركة ستطلب المزيد من العمل، وبالتالي توظيف المزيد من الموظفين. وإذا انخفض الطلب على إنتاج الشركة من السلع والخدمات، فإنها ستحتاج إلى عمل أقل وسينخفض طلبها على العمل، وسيتم الاحتفاظ بعدد أقل من الموظفين.
تؤثر عوامل سوق العمل على العرض والطلب على العمل. الأفراد الذين يبحثون عن وظائف سيقدمون عملهم مقابل الأجور. الشركات التي تطلب العمل من العمال ستدفع مقابل وقتهم ومهاراتهم.
تحليل الطلب على العمل
الطلب على العمل هو مفهوم يصف مقدار الطلب على العمل الذي يكون الاقتصاد أو الشركة على استعداد لتوظيفه في وقت معين. قد لا يكون هذا الطلب بالضرورة في حالة توازن طويلة الأجل. يتم تحديده من خلال الأجر الحقيقي الذي تكون الشركات على استعداد لدفعه مقابل هذا العمل وعدد العمال المستعدين لتقديم العمل عند هذا الأجر.
ستقوم الكيان الذي يسعى لتعظيم الأرباح بطلب وحدات إضافية من العمل وفقًا لقاعدة القرار الهامشي: إذا كانت الزيادة في الإنتاج الناتجة عن توظيف وحدة إضافية من العمل تضيف إلى إجمالي الإيرادات أكثر مما تضيف إلى إجمالي التكلفة، فإن الشركة ستزيد من أرباحها عن طريق زيادة استخدامها للعمل. ستستمر في توظيف المزيد والمزيد من العمل حتى النقطة التي لا تتجاوز فيها الإيرادات الإضافية الناتجة عن العمل الإضافي التكلفة الإضافية للعمل. يُعرف هذا العلاقة أيضًا باسم المنتج الهامشي للعمل (MPL) في مجتمع الاقتصاد.
اعتبارات أخرى في الطلب على العمل
وفقًا لـ قانون تناقص العائد الهامشي، وبحسب التعريف، في معظم القطاعات، سيبدأ معدل الإنتاجية الحدية (MPL) في الانخفاض في نهاية المطاف. بناءً على هذا القانون: عندما تتم إضافة وحدات من مدخل واحد (مع بقاء جميع المدخلات الأخرى ثابتة)، سيتم الوصول إلى نقطة حيث ستبدأ الإضافات الناتجة إلى الإنتاج في الانخفاض؛ أي أن المنتج الهامشي سيبدأ في التراجع.
اعتبار آخر هو منتج الإيراد الحدي للعمل (MRPL)، وهو التغيير في الإيرادات الناتج عن توظيف وحدة إضافية من العمل، مع بقاء جميع المدخلات الأخرى ثابتة. يمكن استخدام هذا لتحديد العدد الأمثل من العمال لتوظيفهم عند معدل الأجر السائد في السوق. وفقًا للنظرية الاقتصادية، ستقوم الشركات التي تسعى لتعظيم الأرباح بتوظيف العمال حتى النقطة التي يكون فيها منتج الإيراد الحدي مساويًا لمعدل الأجر، لأنه ليس من الفعال أن تدفع الشركة لعمالها أكثر مما ستكسبه من إيرادات من عملهم.
الأسباب الشائعة لتغير الطلب على العمالة
- تغييرات في الإنتاجية الحدية للعمل، مثل التقدم التكنولوجي الذي أحدثته أجهزة الكمبيوتر.
- تغييرات في أسعار العوامل الأخرى للإنتاج، بما في ذلك التحولات في الأسعار النسبية للعمالة ورأس المال.
- تغييرات في سعر إنتاج كيان ما، عادةً عندما يقوم الكيان بفرض رسوم أعلى على منتجه أو خدمته.