ما هي مزايا رعاية المعالين؟
تُقدّم مزايا رعاية المعالين من قبل صاحب العمل للموظف لاستخدامها في رعاية المعالين، مثل الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة ذوي الإعاقة. قد تشمل مزايا رعاية المعالين حسابات الإنفاق المرنة (FSAs)، الإجازات المدفوعة، وبعض الائتمانات الضريبية ويمكن أن تكون قيمتها آلاف الدولارات للمشاركين المؤهلين.
النقاط الرئيسية
- تشمل مزايا رعاية المعالين الاعتمادات الضريبية ومزايا الموظفين، مثل بدلات رعاية الأطفال، لرعاية معاليهم.
- تقدم مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) ائتمانًا ضريبيًا لرعاية الأطفال والمعالين لدافعي الضرائب المؤهلين الذين دفعوا نفقات رعاية الأطفال أو المعالين للسنة الضريبية.
- يمكن للموظفين المؤهلين تخصيص جزء من رواتبهم ليتم وضعه في حساب إنفاق مرن خاص ليتم تعويضهم لاحقًا عن نفقات رعاية المعالين المؤهلة التي يدفعونها من جيوبهم.
- الإجازة المدفوعة هي فائدة أخرى متاحة لبعض الموظفين الذين يأخذون وقتًا بعيدًا عن العمل لرعاية معال.
كيف تعمل مزايا رعاية المعالين
المعالون، وفقًا لدائرة الإيرادات الداخلية (IRS)، يُعتبرون كائتمان إعفاء يمكن المطالبة به في الإقرار الضريبي السنوي. بمفرده، يمكن أن يقلل ائتمان المعال من الدخل الخاضع للضريبة للمُقدم بمقدار آلاف الدولارات. الأطفال هم المعالون الأكثر شيوعًا، على الرغم من أن فوائد رعاية المعالين قد تمتد لتشمل مجموعة متنوعة من الأشخاص، بشرط أن يستوفوا عدة شروط. على سبيل المثال، يمكن أن يكون المعالون أيضًا أقارب أو زملاء سكن أو حتى شركاء رومانسيين. تقدم دائرة الإيرادات الداخلية دليلًا حول من يمكن المطالبة به كمعال.
تتوفر فوائد رعاية المعالين للأفراد الذين يتم رعاية أطفالهم من قبل مرفق أو مقدم رعاية نهارية. قد تأخذ هذه الفوائد شكل اعتمادات ضريبية لرعاية الأطفال أو حساب إنفاق مرن لرعاية المعالين (FSA). يوفر كل منهما توفيرات ضريبية بناءً على الأموال التي تُنفق على رعاية الأطفال.
تُعتبر مزايا رعاية المعالين جزءًا من نظام شامل لمزايا الموظفين الذي تديره مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS).
فوائد رعاية المعالين: حساب الإنفاق المرن
حساب الإنفاق المرن لرعاية المعالين متاح للأفراد الذين يعتنون بطفل أو بالغ غير قادر على العناية بنفسه، ويعيش في منزل دافع الضرائب لمدة لا تقل عن ثماني ساعات يوميًا، ويمكن اعتباره معالًا في إقرار ضريبة الدخل. تتيح هذه الحسابات للأفراد دفع نفقات رعاية الأطفال والمعالين المؤهلة مع تقليل دخلهم الخاضع للضريبة.
يتم إنشاء هذا النوع من حسابات الإنفاق المرن (FSA) بواسطة صاحب العمل. يقوم المشاركون بتفويض صاحب العمل بحجب مبلغ محدد من راتبهم في كل فترة دفع وإيداع المال في حساب. بدلاً من استخدام أموال حساب الإنفاق المرن لدفع النفقات مباشرة، يتم دفع تلك التكاليف من الجيب، ويجب التقدم بطلب للحصول على التعويض.
فوائد رعاية المعالين: ائتمان رعاية الأطفال والمعالين
يُعتبر الائتمان الضريبي لرعاية الأطفال والمعالين ائتمانًا ضريبيًا متاحًا لدافعي الضرائب الذين دفعوا تكاليف رعاية طفلهم أو زوجهم أو معالهم حتى يتمكنوا من العمل أو البحث عن عمل. يحتفظ مصلحة الضرائب الأمريكية بصفحة معلومات شاملة تتعلق بالائتمان الضريبي لرعاية الأطفال والمعالين، والتي تتضمن متطلبات الأهلية والتوقيت، وكم يمكن المطالبة به، ومعلومات حول النماذج التي يجب إكمالها. هذا الائتمان الضريبي (وليس خصمًا) يقلل من العبء الضريبي دولارًا مقابل دولار.
خطة الإنقاذ الأمريكية، التي وقعها الرئيس بايدن في 11 مارس 2021، تتضمن إعفاءات ضريبية سخية للأشخاص ذوي الدخل المنخفض والمتوسط. في الأصل كانت محددة بنسبة 35% من النفقات المؤهلة حتى 2,100 دولار، أما الآن فإن الائتمان الضريبي لرعاية الأطفال والمعالين محدد بنسبة 50% من النفقات المؤهلة حتى 4,000 دولار لفرد واحد مؤهل و8,000 دولار لاثنين أو أكثر لعام 2021. بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا الائتمان قابل للاسترداد بالكامل لعام 2021.
فوائد رعاية المعالين: الإجازة المدفوعة
المزيد والمزيد من أصحاب العمل يوفرون إجازة عائلية مدفوعة الأجر لموظفيهم. تسع ولايات (كاليفورنيا، كولورادو، كونيتيكت، ماساتشوستس، نيوجيرسي، نيويورك، أوريغون، رود آيلاند، وواشنطن) ومنطقة كولومبيا تقدم إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر (PFML). تقدم هاواي إجازة طبية مدفوعة الأجر في شكل تأمين ضد العجز. معظم العمال مؤهلون للحصول على قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، الذي يوفر ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة سنويًا لرعاية أفراد الأسرة.