ما هو قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)؟
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون عمل يتطلب من أصحاب العمل بحجم معين توفير إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين في حالات صحية عائلية خطيرة أو مواقف معينة. قد تشمل الأسباب المؤهلة التبني، الحمل، رعاية الأطفال بالتبني، المرض العائلي أو الشخصي، أو الإجازة العسكرية. كما يوفر استمرارية تغطية التأمين وحماية الوظيفة أثناء إجازة الموظف. يهدف قانون FMLA إلى توفير الوقت والموارد للعائلات للتعامل مع حالات الطوارئ العائلية، بينما يوجه أيضًا أصحاب العمل.
قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية (DOL-WHD) هو المسؤول عن برنامج قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).
النقاط الرئيسية
- قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون عمل صدر في عام 1993 يحمي وظائف الموظفين الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة لأسباب شخصية أو عائلية.
- يضمن القانون أن الموظف المؤهل يمكنه أخذ إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا لأسباب مثل الولادة، التبني، والمرض الشخصي أو العائلي.
- يضمن قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 أنه عندما يعود الموظف إلى العمل، يمكنه العودة إلى الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإجازة. وإذا لم تكن تلك الوظيفة متاحة بعد الآن، يجب أن يُعرض عليه وظيفة تكون متساوية في الأجر والمكانة.
- لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA، يجب أن يعمل لدى شركة توظف على الأقل 50 شخصًا يعملون ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من موقع العمل، ويجب أن يكون قد تم توظيفه لمدة لا تقل عن 1,250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا الماضية.
فهم قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
تم توقيع قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ليصبح قانونًا في 5 فبراير 1993، من قبل الرئيس بيل كلينتون. كان تمريره اعترافًا من الحكومة الفيدرالية بالتغيرات في الأسر الأمريكية، ومكان العمل، وقوة العمل — على سبيل المثال، انتشار الأسر ذات الوالد الواحد أو الأسر التي يعمل فيها كلا الوالدين — وتوقعات كل من الموظفين وأصحاب العمل.
يضمن القانون أن الموظف المؤهل يمكنه أخذ إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا لأسباب مثل الحمل/الولادة، التبني، المرض الشخصي، أو مرض أحد أفراد الأسرة. وتشمل أنواع الحالات الطبية والعائلية المؤهلة أيضًا الرعاية البديلة أو الإجازة العسكرية — على سبيل المثال، إذا كان الموظف المؤهل هو زوج أو ابن أو ابنة أو والد أو قريب مباشر لعضو في الخدمة العسكرية (إجازة مقدم الرعاية العسكرية)، فإنه يحق له الحصول على 26 أسبوعًا من الإجازة.
علاوة على ذلك، فإن الموظف الذي يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تحت قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) يكون محميًا وظيفيًا؛ أي أن الموظف يمكنه العودة إلى نفس المنصب الذي كان يشغله قبل بدء الإجازة. وإذا كان نفس المنصب غير متاح، يجب على صاحب العمل توفير منصب يكون متساويًا بشكل كبير في الأجر والمزايا والمسؤولية.
الغرض من قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
يسعى قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) إلى إزالة الحاجة لدى العمال للاختيار بين وظائفهم وأسرهم، مما يمكنهم من تحقيق التوازن بين أمان العمل ورعاية أطفالهم أو والديهم أو أفراد آخرين من عائلتهم الممتدة.
يؤثر ذلك بشكل خاص على النساء من خلال الاعتراف بالأدوار الكبيرة التي يلعبنها في تقديم الرعاية، وحقيقة أن دورهن العائلي كراعٍ افتراضي له تأثير كبير على حياتهن العملية ومسيرتهن المهنية. على سبيل المثال، يتيح لهن أخذ إجازة لرعاية مولود جديد أو طفل متبنى، مع ضمان قدرتهن على العودة إلى وظائفهن بعد ذلك.
ولكنه يعترف أيضًا بأهمية دور الرجال في أسرهم بما يتجاوز دور المعيل.
تُشير نوايا قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) إلى النوايا المعلنة في نص مشروع القانون نفسه:
- لتحقيق التوازن بين متطلبات مكان العمل واحتياجات الأسر، ولتعزيز استقرار الأسر وأمنها الاقتصادي، ولتعزيز المصالح الوطنية في الحفاظ على تماسك الأسرة؛
- لمنح الموظفين الحق في أخذ إجازة معقولة لأسباب طبية، أو لولادة أو تبني طفل، ولرعاية طفل أو زوج أو والد يعاني من حالة صحية خطيرة؛
- لتحقيق هذه الأهداف بطريقة تراعي المصالح المشروعة لأصحاب العمل؛
- لتحقيق هذه الأهداف بطريقة تتماشى مع بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر، تقلل من احتمالية التمييز في العمل على أساس الجنس من خلال ضمان توفر الإجازة لأسباب طبية مؤهلة (بما في ذلك الإعاقة المتعلقة بالأمومة) ولأسباب عائلية ملحة، على أساس محايد جنسياً؛ و
- لتعزيز هدف تكافؤ فرص العمل بين النساء والرجال، وفقًا لهذا البند.
في عام 2020، قام قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا (Families First Coronavirus Response Act) بتوسيع أحكام قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لتشمل الإجازات لأغراض متعلقة بكوفيد-19. قام قانون خطة الإنقاذ الأمريكية (ARPA) بتوسيع هذا البرنامج وتمديده حتى 30 سبتمبر 2021.
اعتبارات خاصة
ليس كل موظف مشمولًا بقانون الإجازة العائلية والطبية. يجب أن تكون الشركات بحجم معين، ويجب أن يكون العامل قد استوفى شروطًا معينة.
على وجه التحديد، لكي يكون العامل مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، يجب أن:
- يجب أن يكون الموظف في شركة تضم 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من موقع عملهم.
- يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا و1,250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا الماضية.