ما هو معدل التوظيف إلى عدد السكان؟
نسبة التوظيف إلى السكان، والمعروفة أيضًا باسم "نسبة التوظيف إلى السكان"، هي إحصائية اقتصاد كلي تقيس القوة العاملة المدنية التي تعمل حاليًا مقارنة بإجمالي السكان في سن العمل في منطقة أو بلدية أو دولة. تُعتبر هذه النسبة مقياسًا واسعًا للبطالة في سوق العمل.
غالبًا ما يتم حسابه عن طريق قسمة عدد الأشخاص العاملين على إجمالي عدد الأشخاص في سن العمل،
النقاط الرئيسية
- نسبة التوظيف إلى السكان هي مقياس لعدد الأشخاص العاملين مقارنة بإجمالي السكان في سن العمل.
- لا تؤثر التغيرات الموسمية والتقلبات القصيرة الأجل في العمالة على نسبة التوظيف إلى عدد السكان.
- على عكس معدل البطالة، فإن نسبة التوظيف إلى عدد السكان تشمل الأشخاص العاطلين عن العمل الذين لا يبحثون عن وظائف.
فهم نسبة التوظيف إلى السكان
بالمقارنة مع مقاييس أخرى لمشاركة القوى العاملة، فإن نسبة التوظيف إلى السكان لا تتأثر بشكل كبير بالتغيرات الموسمية أو التقلبات قصيرة الأجل في سوق العمل. ونتيجة لذلك، غالبًا ما يُعتبر مؤشرًا أكثر موثوقية لانكماش أو نمو الوظائف من معدل البطالة.
إذا كان هناك 50 مليون شخص موظف في منطقة يبلغ عدد الأشخاص في سن العمل فيها 75 مليون شخص، فإن نسبة التوظيف إلى السكان هي 66.7%. الحساب هو كما يلي:
نسبة التوظيف إلى السكان = (عدد الأشخاص الموظفين / عدد الأشخاص في سن العمل) × 100
نسبة التوظيف إلى السكان = (50 مليون / 75 مليون) × 100 = 66.7%
قوة العمل الموظفة إجمالي السكان
نسبة قوة العمل الموظفة إلى إجمالي السكان هي:
[ \frac{\text{قوة العمل الموظفة}}{\text{إجمالي السكان}} ]
إجمالي السكان قوة العمل الموظفة
هذا المقياس مشابه لمعدل المشاركة في القوى العاملة، الذي يقيس إجمالي القوى العاملة وليس فقط الجزء من القوى العاملة الذي يعمل بالفعل كما يفعل معدل البطالة، مقسومًا على إجمالي السكان.
يشير مصطلح القوى العاملة المدنية إلى الأمريكيين الذين يعتبرون إما موظفين أو عاطلين عن العمل، وذلك وفقًا لـ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). لا تشمل إحصائيات القوى العاملة الأفراد العسكريين، وموظفي الحكومة الفيدرالية، والمتقاعدين، والعاملين المعاقين أو المحبطين، وبعض العاملين في القطاع الزراعي.
عيوب نسبة التوظيف إلى السكان
نسبة التوظيف إلى السكان لا تشمل السكان المؤسسيين، مثل الأشخاص في المستشفيات النفسية والسجون، أو الأشخاص في المدارس الذين يدرسون للحصول على مهنة. كما أنها لا تأخذ في الاعتبار العمالة في السوق السوداء.
نسبة التوظيف إلى السكان لا تأخذ بعين الاعتبار الأشخاص الذين هم فوق أو تحت سن العمل ولكنهم لا يزالون يعملون، مثل جليسات الأطفال، أو الممثلين الأطفال، أو المتقاعدين الذين يعملون في وظائف إضافية. قد يتم احتساب هؤلاء العمال في جانب "الموظفين" من النسبة ولكن قد لا يتم تضمينهم في العدد الإجمالي للأشخاص في سن العمل. ونتيجة لذلك، فإن توظيفهم يزيد النسبة بشكل غير دقيق.
نسبة التوظيف إلى السكان لا تأخذ في الاعتبار عدد الساعات التي يتم العمل فيها، لذا فهي لا تميز بين العمال بدوام جزئي والعمال بدوام كامل.
نسبة التوظيف إلى عدد السكان مقابل معدل البطالة
ليس من المستغرب، بناءً على الخصائص المذكورة أعلاه، أن نسبة التوظيف إلى عدد السكان لا ترتبط مباشرة بمعدل البطالة. على سبيل المثال، في فبراير 2020 كانت نسبة التوظيف إلى عدد السكان 61.1%، لكن معدل البطالة كان فقط 3.5%. معًا، تشكل هذه الأرقام فقط 64.6% من السكان. وهذا يثير بالضرورة السؤال حول ما حدث للثلث المتبقي من السكان.
أكبر اختلاف بين هذين الرقمين يعود إلى أن رقم البطالة لا يشير إلى عدد الأشخاص الذين ليس لديهم عمل. الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة ولكنهم تخلوا عن البحث عنها لا يتم تضمينهم في رقم البطالة الوطني. عادةً ما يشير معدل البطالة فقط إلى عدد الأشخاص العاطلين عن العمل الذين يبحثون بنشاط عن وظائف. كما أنه لا يشمل أولئك الذين استنفدوا استحقاقات البطالة الخاصة بهم، مما قد يؤدي إلى تضخيم نسبة التوظيف إلى السكان بشكل غير دقيق.
الأشخاص الذين تقاعدوا مبكرًا والذين قرروا العودة إلى الدراسة لتحسين فرصهم الوظيفية لا يتم احتسابهم في أرقام البطالة. ومع ذلك، فإن غيابهم عن القوى العاملة يتم احتسابه في نسبة التوظيف إلى السكان.
بالإضافة إلى ذلك، بينما يحاول نسبة التوظيف إلى السكان (E/P) "قياس" أعداد التوظيف، فإنه يفشل في "تحديد" طبيعة هذا الرقم. وهذا يعني أنه إذا تم تسريح 100,000 شخص من حملة الشهادات العليا وذوي عقود من الخبرة العملية من وظائف تدفع 200 ألف دولار سنويًا، ثم تم توظيفهم مجددًا لتعبئة الأرفف في سلسلة سوبرماركت وطنية مقابل 15 ألف دولار سنويًا، فإن نسبة التوظيف إلى السكان ستبدو مستقرة، حتى وإن كان التأثير الاقتصادي مدمرًا.