ما هي اقتصاديات العمل المؤقت؟
اقتصاد الوظائف المؤقتة، المعروف أيضًا باسم اقتصاد المشاركة أو اقتصاد الوصول، يعتمد بشكل كبير على الوظائف المؤقتة والجزئية التي يشغلها المقاولون المستقلون والعاملون المستقلون بدلاً من الموظفين الدائمين بدوام كامل.
يتمتع العاملون في الوظائف المؤقتة بالمرونة والاستقلالية، ولكنهم يفتقرون إلى الأمان الوظيفي. في اقتصاد الوظائف المؤقتة، يوفر أصحاب العمل المال عندما لا يكونون مضطرين لتقديم مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة.
النقاط الرئيسية
- يعتمد اقتصاد العمل الحر على الوظائف المرنة أو المؤقتة أو العمل الحر.
- يمكن أن تستفيد العمالة المؤقتة (gig economy) العمال والشركات والمستهلكين من خلال نموذج مرن.
- لا يحصل العاملون في الوظائف المؤقتة على إجازات مدفوعة الأجر أو إجازات مرضية، ويواجهون تقلبات في الأجور.
أنواع الوظائف
اقتصاد الوظائف المؤقتة هو سوق عمل يتميز بالوظائف المؤقتة، والعقود، والوظائف الحرة بدلاً من الوظائف الدائمة. يكسب الناس المال من خلال تقديم العمل أو الخدمات أو السلع عند الطلب.
مجموعة واسعة من الوظائف تندرج تحت فئة العمل المؤقت. يمكن أن يتنوع العمل من إدارة الإيجارات قصيرة الأجل، التدريس الخصوصي، كتابة الأكواد، القيادة لخدمات مشاركة الركوب، توصيل الطعام، أو كتابة المقالات المستقلة. تقوم الكليات والجامعات بتقليل التكاليف وتلبية احتياجاتها الأكاديمية من خلال توظيف المزيد من الأساتذة المساعدين والأساتذة بدوام جزئي.
شهد اقتصاد العمل الحر زيادات كبيرة في عام 2020. أجبرت عمليات الإغلاق بسبب COVID-19 الناس على العمل من المنزل والاعتماد بشكل أكبر على شراء السلع والخدمات عبر الإنترنت، واستمرت هذه الاتجاهات عندما تم رفع القيود. في عام 2023، كان هناك ما يقرب من 64 مليون أمريكي، أي 38% من القوى العاملة في الولايات المتحدة، يعملون كمستقلين أو في وظائف مؤقتة، وفقًا لتقرير Upwork. ساهم العمال المتعاقدون المستقلون بمبلغ 1.27 تريليون دولار في الاقتصاد الأمريكي.
الفوائد لأصحاب العمل والموظفين
لأصحاب العمل
نطاق أوسع من المتقدمين بسبب خيارات العمل عن بُعد
يمكن التوظيف والفصل بسهولة أكبر بناءً على العمل الموسمي.
لا حاجة لتقديم مزايا مكلفة مثل التأمين الصحي أو إجازة مدفوعة الأجر.
للموظفين
مرونة أكبر للأفراد لتحديد جدولهم الزمني الخاص بهم.
يقدم فرصًا متنوعة للعمل الجانبي لأولئك الذين يعملون في وظائف بدوام كامل.
تتيح الوظائف عن بُعد للعاملين في الاقتصاد المؤقت العيش في أي مكان يتوفر فيه اتصال بالإنترنت.
توظيف موظف بدوام كامل يكلف الشركات ما يقرب من 1.25 إلى 1.4 ضعف الراتب. إذا كان راتب الفرد 35,000 دولار، فإن التكاليف الفعلية تتراوح على الأرجح بين 43,750 دولار و49,000 دولار.
سلبيات الاقتصاد التشاركي
يمكن أن تجعل اتجاهات اقتصاد العمل الحر من الصعب على الموظفين بدوام كامل تطوير مسيرتهم المهنية وإقامة سمعة طويلة الأمد. غالبًا ما يرتبط اقتصاد العمل الحر بتآكل حقوق العمال وفقدان التأمين الصحي وأجر الإجازات المرضية والإجازات السنوية.
لا يشعر أصحاب العمل بضغط كبير لدفع أجور أعلى. فتح الوظائف للأشخاص الذين يعيشون في أي مكان في العالم، بما في ذلك الأماكن التي تكون فيها تكلفة المعيشة أرخص بكثير، يسمح لأصحاب العمل بالبحث عن أماكن ذات أجور أقل.
يمكن أن تؤدي مرونة العمل في الوظائف المؤقتة إلى اضطراب في التوازن بين العمل والحياة، وأنماط النوم، والحياة اليومية. يمكن أن تتآكل العلاقات طويلة الأمد بين العمال وأصحاب العمل والعملاء والبائعين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى القضاء على فوائد بناء الثقة طويلة الأمد والممارسات المعتادة والألفة مع العملاء وأصحاب العمل.
هل يشعر العاملون بالعمل الحر برضا وظيفي أعلى من الموظفين العاديين؟
وفقًا للمعهد الوطني للصحة، أبلغ العاملون في الوظائف المؤقتة عن انخفاض في الصحة النفسية ورضا الحياة مقارنةً بأولئك الذين يعملون بدوام كامل ودوام جزئي في عام 2022. كما واجه العاملون في الوظائف المؤقتة مستويات أعلى من الوحدة وعدم الأمان المالي.
كيف يحصل العاملون في الاقتصاد المؤقت على مزايا صحية؟
كمقاولين مستقلين، يجب على العاملين في الوظائف المؤقتة دفع تكاليف التأمين الصحي والنفقات. كما أنهم مسؤولون عن ضرائب العمل الحر ونفقات الأعمال.
كيف يدفع العاملون في الاقتصاد المؤقت الضرائب؟
يجب على الأفراد الإبلاغ عن أي دخل يتم تحقيقه نقدًا أو من خلال الممتلكات أو السلع أو العملة الافتراضية، المكتسب من اقتصاد العمل المؤقت في الإقرار الضريبي. يشمل ذلك الدخل الجزئي أو المؤقت أو الدخل الذي لم يتم الإبلاغ عنه في نموذج آخر مثل النموذج 1099-K أو 1099-MISC أو 1099-NEC أو W-2.
الخلاصة
العمل المؤقت والعمل الحر والعمل بدوام جزئي، المعروف بشكل غير رسمي باسم اقتصاد الوظائف المؤقتة، يوفر للعمال المزيد من المرونة ويسمح للشركات بتقليل بعض التكاليف. بينما يوفر أصحاب العمل المال على الفوائد الصحية أو إجازات مدفوعة الأجر، يجب على العمال في اقتصاد الوظائف المؤقتة تغطية جميع النفقات التجارية والشخصية والإبلاغ عن جميع الأرباح في إقراراتهم الضريبية.