ما هو الترحيب الذهبي؟
يشير مصطلح "التحية الذهبية" إلى مكافأة توقيع تُقدّم للموظفين على مستوى الإدارة التنفيذية. وعادةً ما تُستخدم كوسيلة لجذب وتوظيف المديرين التنفيذيين من الشركات المنافسة. يتم دفع التحية الذهبية عادةً في شكل دفعة نقدية مقطوعة أو من خلال أقساط على فترة زمنية محددة عندما ينضم الموظف رسميًا إلى الشركة.
كما هو الحال مع أي نوع آخر من التعويضات، فإن "الترحيب الذهبي" يخضع للضرائب. وقد أصبحت "الترحيبات الذهبية" موضع تدقيق، خاصة بعد الأزمة المالية التي أدت إلى الركود الكبير.
النقاط الرئيسية
- التحية الذهبية هي مكافأة تُقدّم للموظفين على مستوى الإدارة التنفيذية من قبل الشركات التي تقوم بتوظيفهم.
- غالبًا ما يُستخدم كوسيلة لجذب الأفراد الموهوبين بعيدًا عن الشركات المنافسة.
- غالبًا ما تستخدم قطاعات مثل المالية والتكنولوجيا المكافآت الترحيبية الذهبية كوسيلة لجذب التنفيذيين الجدد.
- الضريبة الثابتة على الدخل الإضافي مثل المكافأة الترحيبية الذهبية هي 22% إذا كانت المكافأة أقل من مليون دولار.
- تعرضت المكافآت الترحيبية الذهبية لتدقيق شديد من قبل المساهمين والجمهور، خاصة بعد الأزمة المالية لعام 2007-2008.
كيف تعمل المكافآت الترحيبية الذهبية
تستخدم الشركات استراتيجيات وتكتيكات مختلفة لجذب أفضل المواهب الممكنة. قد يكون ذلك في شكل مزايا معينة (مثل الرعاية الصحية المدفوعة والإجازات المدفوعة الإضافية) أو حزم تعويضات سخية. قد تتضمن بعض هذه الحزم مكافآت توقيع كبيرة، والتي تُعرف باسم "الترحيب الذهبي".
عادةً ما تُقدَّم المكافآت الترحيبية الذهبية للموظفين ذوي المستوى العالي، مثل الإدارة والموظفين التنفيذيين. تُستخدم هذه المكافآت بشكل شائع كوسيلة لجذب الأفراد الناجحين لترك شركة منافسة والانضمام إلى شركة أخرى. وقد أصبحت هذه المكافآت شائعة في بعض القطاعات، لا سيما:
- التكنولوجيا
- المالية
- شركات الاستشارات
الأمل في تقديم مكافأة ترحيبية ذهبية هو أن تتجاوز قيمة ومعرفة الموظف الجديد تكلفة المكافأة. ومن المأمول أن يؤدي جذبهم بعيدًا عن المنافسة إلى فائدة للمنظمة التي تقدم العرض.
اعتمادًا على الصناعة وحجم الشركة، قد تصل قيمة "الترحيب الذهبي" إلى ملايين الدولارات. هذه المكافأة عند التوقيع هي مخاطرة محسوبة من قبل الشركة التي تقوم بالتوظيف. تعكس انتشار وحجم "الترحيب الذهبي" سوق العمل القوي قبل الأزمة المالية 2007-2008.
هذه المكافآت المربحة كانت وسيلة لتمييز صاحب عمل عن آخر في الصناعات التنافسية. ولكنها أصبحت أقل شيوعًا مع بدء الناس في التدقيق وانتقاد هذه المدفوعات الكبيرة.
المصافحة الذهبية هي حزمة تعويضات كبيرة تتفاوض عليها الشركة وتدفعها للموظف (عادةً ما يكون مديرًا تنفيذيًا) إذا فقد وظيفته بسبب الإهمال أو التسريح أو التقاعد.
اعتبارات خاصة
تخضع المكافآت الترحيبية للضرائب مثل أي نوع آخر من التعويضات. يتم تقييم مبلغ الضريبة المستحقة في وقت الاستلام ويستند إلى المبلغ المستلم. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الولايات المتحدة، يتطلب خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) من أصحاب العمل فرض ضرائب على المبلغ كأجور إضافية.
بالنسبة لمدفوعات "الترحيب الذهبي" التي تقل عن مليون دولار، يمكن أن يصل معدل الضريبة إلى 22% من إجمالي المكافأة. تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) ببعض المرونة لصاحب العمل، وقد يلاحظ الموظف بعض التوفير عند الإبلاغ عن المبلغ مع الأجور العادية. أما الذين يتلقون "ترحيبًا ذهبيًا" أكبر، فيمكنهم توقع أن يتم فرض ضريبة على المبلغ الذي يتجاوز مليون دولار بنسبة 37% أو أعلى معدل للعام.
انتقادات لـ "المكافآت الذهبية"
كانت المكافآت الترحيبية الذهبية وأنواع أخرى من المكافآت عند التوقيع شائعة جدًا قبل الركود الكبير. وقد سمحت هذه المكافآت للشركات بجذب واستقطاب المواهب، عادةً من منافسيها. كما كان يتم دفع رواتب كبيرة لهؤلاء الأفراد لتتناسب مع الحوافز الأخرى التي تم منحها لهم للانضمام.
ومع ذلك، أصبحت حزم تعويضات التنفيذيين تحت التدقيق الشديد والنقد بشكل أكبر بعد الأزمة المالية. كان هذا صحيحًا بشكل خاص لأن المكافآت الذهبية لم تكن تعني بالضرورة أن الشركة ستنجح، مما أدى إلى أعباء مالية وضغوط أكبر.
دعم المساهمين وقبول الجمهور لمثل هذه أشكال الدفع تعرضا أيضًا للانتقاد. ونتيجة لذلك، أصبحت مجالس إدارة الشركات الآن أكثر وعيًا بأرباحها النهائية والانطباع الذي تتركه حزم التعويضات ذات المبالغ الكبيرة هذه، سواء داخليًا أو خارجيًا.
مثال على مكافأة الترحيب الذهبية
شركة ABC هي شركة تكنولوجيا عمرها 25 عامًا وقد كانت تكافح للبقاء تنافسية في السوق، حيث انخفضت إيراداتها خلال السنوات الخمس الماضية. واحدة من أكبر منافسيها هي شركة XYZ، التي شهدت نموًا كبيرًا تحت قيادة مديرها التنفيذي خلال السنوات العشر الماضية.
يرغب مساهمو شركة ABC في استبدال الرئيس التنفيذي الحالي ويفضلون استبداله بالرئيس التنفيذي لشركة XYZ. تتوجه شركة ABC إلى الرئيس التنفيذي لشركة XYZ بعرض "ترحيب ذهبي"، وهو عبارة عن مكافأة توقيع كبيرة جدًا للانضمام إلى الشركة. كما تقدم ABC للمرشح مزايا وحوافز أخرى للانضمام. نظرًا لحزمة الأجور الكبيرة بالإضافة إلى الفرص المتاحة لتحسين وضع شركة ABC، يقبل المرشح العرض.
ما هي خطط الحوافز للمديرين التنفيذيين؟
خطط الحوافز للمديرين التنفيذيين هي مدفوعات تُمنح للمديرين التنفيذيين عند تحقيق أداء جيد. على سبيل المثال، قد يكون المدير التنفيذي مؤهلاً للحصول على مكافأة نقدية كبيرة أو خيارات أسهم إذا حققوا أهداف مبيعات معينة أو خفضوا التكاليف. عادةً ما تربط خطة الحوافز بين معيار معين لأداء الشركة وبين إجمالي راتب المدير التنفيذي. كلما كان أداء المدير التنفيذي أفضل، زادت الأموال التي سيحصل عليها، مما يمنحه الحافز للعمل بجدية أكبر.
كم يبلغ مقدار المكافأة التي يحصل عليها الرئيس التنفيذي؟
متوسط المكافأة للمدير التنفيذي في الولايات المتحدة اعتبارًا من 21 سبتمبر 2023 هو 292,240 دولارًا.
ما هي حزمة التعويضات النموذجية للمديرين التنفيذيين؟
تتضمن حزمة التعويضات النموذجية للمدير التنفيذي مكافأة توقيع، راتب، مزايا، مكافآت، أسهم، وامتيازات.
الخلاصة
عالم الأعمال تنافسي للغاية، ويتم دفع رواتب عالية للمديرين التنفيذيين في الشركات لتنمية شركاتهم وزيادة الأرباح إلى أقصى حد. للبقاء في المنافسة، تسعى العديد من الشركات إلى توظيف أفضل المديرين التنفيذيين الذين يمكنهم العثور عليهم. إحدى الطرق لجذب المديرين التنفيذيين، خاصة أولئك من الشركات المنافسة، هي تقديم رواتب كبيرة وامتيازات لهم، ومن بين هذه الامتيازات مكافأة توقيع تُعرف باسم "التحية الذهبية".