ما هو التقاعد التدريجي؟
يشمل التقاعد التدريجي مجموعة واسعة من ترتيبات العمل التي تسمح للموظف الذي يقترب من سن التقاعد بمواصلة العمل بعبء عمل مخفض، والانتقال في النهاية من العمل بدوام كامل إلى التقاعد الكامل. قد يتضمن التقاعد التدريجي تقليلاً تدريجياً في ساعات (أو أيام) العمل قبل التقاعد، ثم العمل بدوام جزئي بعد التقاعد للمتقاعدين الذين يرغبون في البقاء في العمل. العمل بدوام جزئي، والعمل الموسمي، والعمل المؤقت أو تقاسم الوظائف كلها ترتيبات عمل يمكن أن تكون شكلاً من أشكال التقاعد التدريجي.
النقاط الرئيسية
- التقاعد التدريجي هو بالضبط ما يبدو عليه—خطة تقاعد تسهّل انتقال الموظف من سوق العمل.
- الانتقال التدريجي إلى التقاعد يحافظ على تدفق الدخل خلال فترة الانتقال.
- يشعر البعض أن التدرج في التقاعد أسهل من الناحية النفسية مقارنة بترك العمل بشكل كامل.
- هناك حدود للضمان الاجتماعي على مقدار الدخل الذي يمكن للفرد كسبه قبل أن يؤثر ذلك على مبلغ الفائدة الخاص به، إذا كان قد طالب بالمزايا قبل سن التقاعد الكامل.
فهم التقاعد المرحلي
طبيعة التقاعد تتغير، والعديد من العمال لا يرغبون في تجربة نهاية مفاجئة للعمل، يليها بداية مفاجئة للتقاعد الكامل بدوام كامل. بدلاً من ذلك، يرغبون في التدرج في التقاعد، والانتقال من القوى العاملة مع تقليل عبء العمل.
يُعتبر التقاعد التدريجي ميزة للعديد من العمال الأكبر سنًا، حيث يتيح لهم الانتقال التدريجي إلى التقاعد مع الحفاظ على دخل أعلى مما كانوا سيحصلون عليه إذا توقفوا عن العمل تمامًا. ومن وجهة نظر أصحاب العمل، يمكن استخدام برامج التقاعد التدريجي للاحتفاظ بالموظفين الأكبر سنًا ذوي المهارات الذين قد يتقاعدون لولا ذلك (خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص في المتقدمين للوظائف المبتدئة)، ولتقليل تكاليف العمالة، أو لترتيب تدريب الموظفين البدلاء بواسطة العمال الأكبر سنًا.
التقاعد في القرن الحادي والعشرين
في يناير 2024، أصدرت شركة Principal Financial دراسة حول تفضيلات التقاعد التي أُجريت خلال عام 2023. وجدت الدراسة أن 52% من العمال الأمريكيين الحاليين يفضلون تقليل ساعات العمل تدريجياً عندما يحين وقت التقاعد. سيكون العديد من أصحاب العمل سعداء بأن الموظفين يرغبون في الاستمرار في العمل. أكثر من ثلاثة أرباع أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع (77%) يقولون إن معرفة وخبرة الموظفين الأكبر سناً أمران حاسمان لنجاحهم. ومع ذلك، لا تبدو سياسات أصحاب العمل متوافقة مع هذه المشاعر. فقط 11% من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تفيد بأنها تقدم برامج تقاعد تدريجي.
"لا يوجد تعريف موجز للتقاعد التدريجي"، كما أشارت AARP في ورقة بيضاء حول هذا الموضوع. "يشير مصطلح التقاعد التدريجي غالبًا إلى مجموعة واسعة من ترتيبات التقاعد المرنة، سواء كانت ممارسات غير رسمية أو سياسات رسمية في مكان العمل، والتي تسمح للموظفين الذين يقتربون من سن التقاعد الطبيعي بتقليل ساعات العمل أو العمل لدى أصحاب العمل بقدرة مختلفة بعد التقاعد."
أشار تقرير AARP إلى هذه العوامل التي تدفع العمال للتقاعد في وقت لاحق:
لقد جعلت التغييرات في الضمان الاجتماعي من الأسهل للمستفيدين الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد الكامل دون فقدان فوائدهم؛ يعيش الأمريكيون لفترة أطول، مما يعني أن المتقاعدين سيحتاجون إلى موارد مالية أكبر لدعم أنفسهم.
إذا كنت تطالب بمزايا الضمان الاجتماعي قبل سن التقاعد الكامل، ففي عام 2024 ستكون محدودًا بدخل سنوي قدره 22,320 دولارًا قبل أن يتم تقليل مزاياك بمقدار دولار واحد لكل دولارين يتم كسبهما فوق الحد. خلال السنة التي ستصل فيها إلى سن التقاعد الكامل، يوجد حد أعلى وخصم أصغر لتجاوزه. في عام 2024، هذا الحد هو 59,520 دولارًا، والتخفيض هو دولار واحد من المزايا لكل ثلاثة دولارات من الدخل الذي يتجاوز هذا الحد. تتوقف جميع الخصومات والحدود في الشهر الذي تصل فيه إلى سن التقاعد الكامل. من تلك النقطة فصاعدًا، يمكنك كسب ما تشاء دون تخفيضات في مزايا الضمان الاجتماعي. لذلك، أولئك الذين ينتظرون حتى سن التقاعد الكامل للمطالبة بمزايا الضمان الاجتماعي لا يحتاجون للقلق بشأن هذه المسألة.
ترتيبات التقاعد المرحلي تساعد الشركات في "الحفاظ على استمرارية العمليات التجارية الأساسية من خلال الاحتفاظ بالعمال الرئيسيين الذين قد يكون من الصعب ملء مناصبهم؛ وتعزيز الإنتاجية من خلال تلبية الحاجة إلى التوازن بين العمل والحياة؛ وتقليل التكاليف المرتبطة بتوظيف وتدريب موظفين جدد."