ما هو التعويض المالي؟
التعويضات هي إجمالي المكافآت التي يتلقاها الموظف، وتشمل الراتب الأساسي، والمكافآت، ودفعات العمولة، وأجر العمل الإضافي، وأي فوائد مالية أخرى يحصل عليها الموظف.
المزايا مثل وجود صالة رياضية في الموقع أو وقت الإجازة لا تُعتبر تعويضًا لأنها لا تتضمن أموالًا تُدفع للموظف. ومع ذلك، قد تُعتبر الفوائد مثل استخدام سيارة الشركة تعويضًا وقد تُعتبر دخلًا خاضعًا للضريبة. تُعتبر الإكراميات، على الرغم من أنها تُدفع من قبل العملاء وليس أصحاب العمل، تعويضًا.
النقاط الرئيسية
- التعويض هو المبلغ الإجمالي الذي يتلقاه الموظف مقابل أداء وظيفة، ويشمل الراتب وجميع الفوائد النقدية الأخرى.
- تُعتبر مساهمة الشركة في خطة التقاعد تعويضًا مؤجلًا وتُعتبر بمثابة مكافأة.
- قد تشمل التعويضات مزيجًا من الراتب، والأسهم، والمكافآت، وأشكال أخرى من التعويض المالي.
- تعتبر الإكراميات جزءًا من التعويضات.
تحديد التعويضات
على المستوى التنفيذي، يمكن أن تشمل التعويضات خيارات، والمكافآت، وحسابات النفقات، وأشكال أخرى من التعويضات المفصلة في عقد العمل. يعتمد المجموع على العديد من العوامل، بما في ذلك:
- قيمة الموظف للشركة. الموظفون الذين يمتلكون مهارات مطلوبة من المرجح أن يحصلوا على مزايا أكثر.
- نوع الوظيفة. بعضها يكون على أساس الساعة أو براتب ثابت، بينما يقدم البعض الآخر راتباً أساسياً بالإضافة إلى العمولات أو المكافآت أو الإكراميات.
- الحالة العامة للاقتصاد. إذا كانت الوظائف وفيرة ولكن المواهب نادرة، تقدم الشركات مزايا لجذب أفضل المرشحين، مما يترجم إلى تعويضات أعلى.
أنواع التعويضات
النوع الأكثر شيوعًا من التعويضات هو في شكل الأجور أو الراتب. تقدم العديد من وظائف المبيعات عمولة على المبيعات أو نسبة مئوية من المبلغ المباع.
غالبًا ما تعتمد الوظائف في صناعات خدمات الطعام والضيافة على الإكراميات، حيث يكون الحد الأدنى للأجور لهذه الوظائف عادة أقل بكثير من الحد الأدنى للأجور العام للدولة.
قد تشمل الفوائد الأخرى التأمين الصحي، والمساهمات المطابقة في خطة التقاعد، وأيام المرض، والأيام الشخصية، وتعويضات السفر المتعلقة بالعمل أو النفقات الأخرى.
التحية الذهبية
قد تقدم الشركة التي تسعى لجذب شخص ذو مجموعة مهارات فريدة أو سمعة متميزة نوعًا آخر من التعويض: الترحيب الذهبي. هذا عبارة عن مكافأة توقيع تُدفع عند بدء الموظف في العمل.
يضمن المظلة الذهبية للمدير التنفيذي الحصول على تعويض سخي في حالة الإنهاء، ويتم تضمينه في العقد قبل بدء العمل.
التعويض غير المباشر
نوع آخر من التعويضات على مستوى الإدارة التنفيذية هو التعويض المؤجل، الذي يخصص جزءًا من أرباح الموظف ليتم استرداده لاحقًا. مثال على ذلك هو خطة التقاعد التي تتضمن مطابقة صاحب العمل لمبلغ معين يساهم به الموظف.
قد تشير المكافآت أيضًا إلى الفوائد التي يحصل عليها الموظف من الشركة، مثل تغطية التأمين الصحي، وعضويات الصالة الرياضية، واستخدام جهاز محمول أو سيارة تابعة للشركة.
قوانين الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور هو أقل تعويض يمكن أن يدفعه أصحاب العمل قانونيًا لمعظم الموظفين. يختلف الحد الأدنى للأجور حسب الولاية، على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور في الولاية يجب أن يكون على الأقل مساويًا للحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا في الساعة.
اعتبارًا من يناير 2024، قامت 22 ولاية بزيادة الحد الأدنى للأجور. تشمل الولايات التي لديها معدلات بالساعة تبلغ 15.00 دولارًا أو أكثر: ماريلاند، نيوجيرسي، نيويورك، كاليفورنيا، كونيتيكت، ماساتشوستس، وواشنطن. تتفاخر ولاية واشنطن بأعلى حد أدنى للأجور في الولايات المتحدة بقيمة 16.28 دولارًا. في الولايات المتحدة، يكسب 47.8% من جميع العمال أقل من 15 دولارًا في الساعة ويعيشون في واحدة من عشرين ولاية لا تزال تستخدم الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا في الساعة.
ماذا تعني التعويضات وفقًا لمصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)؟
التعويضات هي المبلغ الإجمالي المدفوع للموظف. قد تشمل راتبًا أو أجرًا بالساعة، مكافآت، عمولات، أو أي دفعة أخرى. وفقًا لمصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، فإن التعويضات هي إجمالي الأرباح والمزايا والبدلات الخاضعة للضريبة.
ما الفرق بين الراتب والتعويضات؟
الراتب هو شكل من أشكال التعويض. بالنسبة للكثيرين، يعتبر الراتب والتعويض نفس الشيء. يتم دفع راتب ثابت أو معدل بالساعة مقابل عملهم. بالنسبة للآخرين، الراتب هو جزء واحد فقط من التعويض. قد يتلقى مندوبو المبيعات راتبًا صغيرًا بالإضافة إلى دخل من العمولات بناءً على مبيعاتهم.
ما هي كلمة أخرى لـ Remuneration؟
التعويض هو مرادف عادل لكلمة الأجر. إنه يشير إلى إجمالي المدفوعات. قد يكون الراتب أو الأجور جزءًا واحدًا فقط من الأجر.
الخلاصة
التعويض هو إجمالي المكافآت المكتسبة، مثل الراتب، المكافآت، العمولات، الأجر عن العمل الإضافي، أو الفوائد النقدية الأخرى. يتطلب القانون الفيدرالي أن يحصل معظم العمال على حد أدنى للأجر بالساعة، وهو حاليًا 7.25 دولار، على الرغم من أن العديد من الولايات تدفع معدلًا أعلى.