ما هو تعويض نهاية الخدمة؟
تعويض نهاية الخدمة هو التعويض و/أو الفوائد التي يقدمها صاحب العمل للموظف بعد انتهاء فترة العمل. قد تتضمن حزم تعويض نهاية الخدمة فوائد ممتدة، مثل التأمين الصحي ومساعدة إعادة التوظيف لمساعدة الموظف في الحصول على وظيفة جديدة.
يقدم أصحاب العمل حزمًا للموظفين الذين يتم تسريحهم، أو الذين يتم إلغاء وظائفهم بسبب تقليص الحجم، أو الذين يتقاعدون. قد يحصل بعض الموظفين الذين يستقيلون أو يتم فصلهم أيضًا على حزمة تعويضات.
يمكن أن تكون مكافأة نهاية الخدمة لفتة طيبة من جانب صاحب العمل ويمكن أن توفر للموظف وسادة مالية بين العمل والبطالة.
النقاط الرئيسية
- تعويض نهاية الخدمة هو أي شكل من أشكال التعويض الذي يدفعه صاحب العمل للموظف بعد انتهاء العمل.
- ما لم يتطلب عقد العمل أو دليل الموظف ذلك، فإن أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونيًا بدفع تعويضات نهاية الخدمة.
- قد تشمل مكافأة نهاية الخدمة الإجازات المتراكمة والمزايا الممتدة، مثل التأمين الصحي والمساعدة في التوظيف الخارجي لمساعدة الموظف في العثور على وظيفة أخرى.
- كجزء من تعويضات نهاية الخدمة، لا يُسمح للموظفين بمقاضاة الشركة عن أي أضرار.
- عادةً ما يتم تقديم تعويضات نهاية الخدمة للموظفين الذين فقدوا وظائفهم بسبب إجراءات الشركة وليس بسبب أداء الموظف السيء الذي يؤدي إلى فصلهم.
فهم تعويضات نهاية الخدمة
يتم تقديم تعويض نهاية الخدمة للموظفين في ظروف معينة بعد انتهاء عملهم. يعتمد المبلغ الذي يتلقاه الموظف غالبًا على مدة عمله مع صاحب العمل. لدى معظم أصحاب العمل سياسات في كتيبات الموظفين الخاصة بهم توضح كيفية التعامل مع تعويض نهاية الخدمة.
عادةً ما تأتي الحزم التي يقدمها أصحاب العمل كمبلغ إجمالي وتكون خاضعة للضريبة. وعادةً ما تتضمن راتب الموظف العادي بالإضافة إلى بعض أو كل ما يلي:
- أجر إضافي يعتمد على عدد الأشهر أو السنوات في العمل
- التعويض عن الإجازات غير المستخدمة والمتراكمة، وأيام المرض، و/أو أجر العطلات.
- فوائد طبية وطب الأسنان، وتأمين الحياة
- حسابات التقاعد وخيارات الأسهم
مكافآت نهاية الخدمة وإعانات البطالة
يمكن أن تؤثر مكافأة نهاية الخدمة على تعويض البطالة بطريقتين. إذا قام صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف كمبلغ إجمالي، يمكن للموظف التقدم للحصول على تأمين البطالة على الفور حيث لم يعد على جدول رواتب الشركة.
ومع ذلك، في بعض الحالات، تقوم الشركات بصرف تعويضات نهاية الخدمة على مدى عدة أشهر. من خلال هذه العملية، يبقى الموظف من الناحية التقنية لا يزال على جدول الرواتب، حتى لو لم يذهب إلى العمل. وهذا يعني أنهم لا يمكنهم التقدم للحصول على إعانات البطالة. وبالمثل، إذا كان لدى الموظف إجازة غير مستخدمة، فإنه يبقى على جدول الرواتب أثناء استخدامها.
تختلف القوانين المتعلقة بالبطالة وتعويضات نهاية الخدمة من ولاية إلى أخرى، لذا من المهم التحقق من مكتب التوظيف المحلي لديك لمعرفة متى يجب التقدم للحصول على إعانات البطالة.
في حالات أخرى، يؤثر تعويض نهاية الخدمة على تعويض البطالة بسبب العقود التي يوقعها العديد من الأشخاص عند قبولهم لتعويض نهاية الخدمة. في مقابل تقديم حزم تعويض نهاية الخدمة، تطلب بعض الشركات من موظفيها توقيع بيانات تفيد بأنهم استقالوا طوعًا من مناصبهم.
تحظر هذه الاتفاقيات على الموظف المطالبة بتأمين البطالة، والذي يخصص للأشخاص الذين يتم فصلهم من وظائفهم بشكل غير طوعي. من الحكمة قراءة أي مستندات بعناية قبل التوقيع عليها؛ قد يكون من المناسب أيضًا الحصول على استشارة قانونية حيث يمكن في بعض الأحيان تحسين حزمة التعويض الأولية التي تم عرضها.
مثال على تعويض نهاية الخدمة
شركة A هي شركة تكنولوجيا كبيرة تقع على الساحل الشرقي وتسعى لتوسيع وجودها على الساحل الغربي. في جهودها للتوسع، قررت شراء شركة صغيرة B مقرها في كاليفورنيا والتي لها موطئ قدم في نفس المجال.
تريد الشركة A الاحتفاظ بمعظم موظفي الشركة الصغيرة B لأن لديهم خبرة في السوق المحلية؛ ومع ذلك، فإن هناك قسمًا في الشركة B يشبه في عملياته قسمًا موجودًا بالفعل في الشركة A، والذي هو أكبر ولديه خبرة أكبر. تقرر الشركة A أن هذا القسم في الشركة الصغيرة B زائد عن الحاجة وأن كلا الشركتين سيكون من الأفضل لهما استبدال هذا القسم بالكامل بأعضاء من فريق الشركة A الحالي.
وبناءً على ذلك، تم إبلاغ القسم المكون من 10 أشخاص في شركة صغيرة ب بأنه سيتم تسريحهم. سيتم عرض تعويض نهاية الخدمة على جميع الموظفين العشرة، والذي سيكون مساويًا لراتب شهر واحد عن كل سنة عملوا فيها هناك. لذلك، إذا كان الفرد قد عمل في الشركة لمدة خمس سنوات، فسوف يتلقى تعويض نهاية الخدمة لمدة خمسة أشهر.
لماذا نقدم تعويضات نهاية الخدمة؟
لا يُطلب من الشركات دفع تعويضات نهاية الخدمة، على الرغم من أن معظمها يقدم حزم تعويضات على أساس كل حالة على حدة وكما تمليه عقود العمل. عندما تفشل الشركات في تقديم حزم تعويضات نهاية الخدمة، يمكن أن يتسبب ذلك في إزعاج الموظفين وخلق علاقات عامة سلبية. الأهداف الرئيسية هي تخفيف تأثير الإنهاء المفاجئ وكذلك تجنب أي دعاوى قضائية مستقبلية، حيث يتعين على الموظف توقيع إبراء ذمة قانوني مقابل الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
هل يتعين على الشركات تقديم تعويضات نهاية الخدمة؟
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية، لا يوجد قانون يلزم أصحاب العمل بتقديم تعويضات نهاية الخدمة؛ ومع ذلك، إذا نص عقد الموظف على أنه يتلقى تعويضات نهاية الخدمة عند الفصل أو إذا وعد دليل الموظف بتقديم تعويضات نهاية الخدمة، فإن الشركة تكون ملزمة قانونيًا بالوفاء بتلك التعهدات. بالإضافة إلى ذلك، إذا قدمت الشركة وعدًا شفهيًا لتقديم تعويضات نهاية الخدمة للموظف، فيجب عليها الالتزام بذلك الاتفاق.
بغض النظر عما إذا كانت الشركة تقدم تعويضات نهاية الخدمة أم لا، فإن قانون معايير العمل العادل (FLSA) يلزم صاحب العمل بدفع الأجور للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم حتى آخر يوم عمل لهم، كما يجب على صاحب العمل دفع أي إجازات مستحقة للموظفين.
ما هو معدل الضريبة على تعويضات نهاية الخدمة؟
يتم فرض الضرائب على مكافأة نهاية الخدمة بنفس شريحة الضرائب التي كنت تخضع لها عندما كنت موظفًا بشكل كامل وتتقاضى نفس الراتب. يكون هذا هو الحال إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تساوي راتبك. إذا كانت أقل، فسيتم فرض الضرائب وفقًا لشريحة الضرائب المناسبة.
الخلاصة
يتم تقديم تعويضات نهاية الخدمة لموظفي الشركة الذين تم تسريحهم. يتم تسريح الموظفين لأسباب متنوعة؛ عادةً بسبب تقليص الحجم أو التكرار، ولكن قد تشمل أسباب أخرى. يتم تسريح الموظفين بناءً على قرارات الشركة وليس بسبب جودة عملهم. هناك استثناءات لهذه الحالات وقد يتم تقديم تعويضات نهاية الخدمة لأسباب أخرى أيضًا.
يتم تقديم تعويض نهاية الخدمة للموظفين للمساعدة في تخفيف أثر فقدان وظائفهم ومنحهم وسادة مالية أثناء البحث عن وظيفة أخرى. كما أن معظم تعويضات نهاية الخدمة تأتي مع شرط أن الموظف لا يمكنه مقاضاة الشركة أو التحدث عنها بسوء.